Hvis du er en deltidsur eller en entreprenør som ønsker å avansere i et selskap, er det ingen hemmelighet at du trenger å få den heltidsansatte statusen. Ingenting i livet vil bli overlevert til deg på en sølvfat. du må jobbe hardt for å komme deg foran.
Men hva ser egentlig etter kreftene? Hva er nummer én måte du kan bevise verdien for sjefen din på og overgangen fra vikarhjelp til noe som varer?
Vi spurte 10 gründere fra YEC hva som skal til for å få en heltidsstilling i deres selskap. Deres beste svar er nedenfor:
1. Du slår sjefen på hennes eget spill
En gang, under et teammøte, uttrykte jeg min bekymring for at selskapet vårt ikke hadde nok klienter på universitetsalderen. Jeg foreslo at vi skulle være mer aggressive når vi inngår partnerskap med studentgrupper på campus. Uten å fortelle meg, brukte en av mine deltidsansatte en måned på å danne 100 slike partnerskap. Hun er nå markedsdirektør.
2. Du stresser hardere enn alle andre
Mange av våre heltidsansatte startet reisen som praktikanter eller deltidstakere som lærte om og på outs i selskapet vårt. Mens alle er i stand til å bidra med verdi, ser jeg når det gjelder tilbud på heltid, etter den personen som suser hardere enn alle andre - noen som blir stående den ekstra timen, sender den ekstra e-posten og viser hvordan han eller hun kan gå utover mine forventninger.
3. Du tenker utenfor boksen
De fleste deltids- eller kontraktsarbeidere blir brakt videre for å fullføre en spesifikk oppgave, og det er det de fleste av dem oppnår. Personene som skiller seg ut er de som er interessert i å lære hvordan de forskjellige fasitene til bedriften din fungerer sammen. Gjennom denne forståelsen kan de oppdage ineffektivitet og muligheter, og til slutt vise frem verdien deres gjennom en sterk forståelse av bunnlinjen.
4. Du gir innsikt utover CVen din
Jeg elsker når jeg ansetter en entreprenør og finner ut at han eller hun forstår mer om hva selskapet vårt gjør, eller hvor vi skal, enn hans eller hennes erfaring eller CV ville antyde. Noen mennesker er bare ikke flinke til å markedsføre seg selv på papiret, og det tar et personlig møte å se hva en eiendel de vil tjene.
5. Du Proaktivt Problemløsing
Deltids- og kontraktsarbeidere som lander tilbud på heltid er de som ikke bare gjør jobben og utfører oppdrag. De er allerede en del av teamet i den forstand at de proaktivt har foreslått løsninger på forretningsutfordringer. De går utover kravene, slik at når de blir med på teamet på heltid, knapt er det en endring i forholdet.
6. Du blir involvert og viser initiativ
Den beste måten å tjene et jobbtilbud på er å virkelig vise oss hva du har fått. Etter å ha ansatt noen som entreprenør hos EVENTup, gikk han utover. Han ble sent, kom inn tidlig, hadde forslag og gjorde virkelig en innsats med teamet. Å ansette ham var en flott beslutning, fordi det allerede føltes som om han var ansatt på heltid. Hvis du vil ha det, husk at de små tingene ikke går upåaktet hen.
7. Du tilbyr ideer og tilbakemeldinger
Det faktum at en deltids- eller kontraktsarbeider føler seg tvunget til å tilby ideer og tilbakemeldinger, selv om de ikke blir oppfordret, betyr at hun eller han føler en viss tilknytning til selskapet. Det er et nivå av å være opptjent eller føle seg som en del av noe som ikke ofte blir sett når noen vet at det er en midlertidig ordning. Hvis disse forbindelsene har utviklet seg, er det en god mulighet for at han vil være et flott tillegg til selskapet.
8. Du er en Power Player på heltid
Alle våre ansatte startet som fantastiske fans av vårt selskap og ble deltidsmedlemmer som beviste at de ville gjøre noe for teamet vårt. Disse menneskene laget bilder, videoer, skrev blogginnlegg og fortalte alle vennene sine om selskapet vårt, og til og med investerte egen tid og penger på å hjelpe oss. Deres innsats var så ekte at vi ikke hadde råd til å miste dem!
9. Du er en lagspiller
Siden vi samarbeider så tett med hverandre, er det viktig å bringe en god holdning til arbeid. Oppstart er for mager og kvikk til å ha råd til å holde alle som ikke hjelper med å videreføre selskapet. Fem av teammedlemmene våre startet som praktikanter eller deltidsmarkedsførere, og de hoppet inn med gode ideer og henrettet dem godt. De ble til slutt uunnværlige.
10. Du viser langsiktig interesse
Jeg bruker jevnlig kontraktarbeid for oppgaver som krever spesialister. Det er vanligvis tydelig hvem som har interesse av å bare gjøre jobben sin og reise hjem, og hvem som er interessert i feltet, teamet vårt og hva slags arbeid vi gjør. Jeg elsker å se interesse og engasjement i selskapet fra vikarene våre, og de har en høyere profil når jeg ansetter til faste stillinger.
