"Så, har du noen spørsmål til meg ?"
Denne vanlige avståelsen mot avslutningen av et jobbintervju kan gjøre at selv de beste av oss stammer når bordene vendes. Men med den nasjonale arbeidsledigheten over 8%, er skarpe intervjuferdigheter viktigere enn noen gang.
Enten du leter etter en jobb eller ikke, kan du prøve kunnskapen din: Har du de riktige spørsmålene du kan stille intervjueren til?
Målet er selvfølgelig å stille noen smarte spørsmål - gjennomtenkte som viser at du har vært oppmerksom og har gjort leksene dine når det gjelder å forske på selskapet og den spesifikke jobben du er ute etter. I det minste vil du spørre noe.
De fleste arbeidsgivere er enige om at “Nei, jeg har ingen spørsmål”, er den dårligst mulige responsen. "Det mest frustrerende for en rekrutterer er når du ikke har noen spørsmål i det hele tatt, " sier rekrutterer Abby Kohut fra AbsolutelyAbby.com.
Vi ba profesjonelle rekrutterere om å orientere oss om de 10 mest vanlige intervjuspørsmålene for å skrape av listene våre umiddelbart - pluss fem effektive spørsmål å stille i stedet.
Spørsmål du aldri bør stille i et jobbintervju
1. Alt som har med lønn eller fordeler å gjøre
Bedriftsfordeler kommer ikke i spill før et tilbud er utvidet, sier Kohut. Det samme prinsippet gjelder syketid og feriedager. Det er best å unngå spørsmål som høres ut som om du antar at du allerede har stillingen - med mindre intervjueren selvfølgelig bringer den opp først.
2. Spørsmål som begynner med "Hvorfor?"
Hvorfor? Det er et spørsmål om psykologi. Denne typen spørsmål setter folk i forsvaret, sier Kohut. Hun råder å omplassere et spørsmål som: "Hvorfor permitterte selskapet i fjor?" Til en mindre konfronterende, "Jeg leste om permitteringene du hadde. Hva er din mening om hvordan selskapet er posisjonert for fremtiden? ”
3. "Hvem er din konkurranse?"
Dette er et flott eksempel på et spørsmål som kan gjøre at du høres gjennomtenkt ut - eller helt slår tilbake og avslører at du gjorde null undersøkelser om selskapet før intervjuet, sier Jacqui Barrett-Poindexter fra CareerTrend.net. Før du stiller spørsmål, må du bestemme om det er noe du selv kunne funnet ut gjennom et Google-søk. Hvis det er det, a) ikke spør det og b) gjør det Google-søket før intervjuet ditt!
4. “Hvor ofte oppstår anmeldelser?”
Kanskje er du bekymret for selskapets syn på resultatene dine, eller kanskje er du bare nysgjerrig, men nix eventuelle spørsmål om selskapets gjennomgang eller retningslinjer for egenvurdering. "Det får oss til å tro at du er opptatt av hvor ofte negative tilbakemeldinger kan bli gitt, " sier Kohut. Hold tilliten din intakt, og unngå emnet helt - eller i det minste til du mottar et tilbud.
5. "Kan jeg komme tidlig eller forlate sent så lenge jeg får timene mine?"
Selv om du gjør det klart at du håper på en fleksibel plan for å imøtekomme en legitim bekymring som å hente barna fra barnehage, fraråder Barrett-Poindexter dette spørsmålet. "Selv om balanse mellom arbeid og liv er en veldig populær bekymring akkurat nå, er det ikke den mest presserende vurderingen for en ansettende beslutningstaker, " sier hun. "Hvis du tidlig fortsetter med at du er opptatt av å balansere livet ditt, kan det indikere for arbeidsgiveren din at du er mer opptatt av dine behov og mindre bekymret for selskapets."
6. "Kan jeg jobbe hjemmefra?"
Med mindre det ble antydet i den opprinnelige stillingsbeskrivelsen, ikke ta den opp. "Noen selskaper vil tillate deg å jobbe hjemmefra når de ser hva en produktiv ansatt du er, " sier Kohut. Men et intervju er ikke på tide å be om spesielle tjenester. Akkurat nå er førsteprioritet å selge dem på deg.
7. "Vil du se referansene mine?"
"Intervju er mye som dating, " sier Barrett-Poindexter. "Det er viktig å lokke med verdien din og tiltrekke dem til å ringe deg til neste 'date.'" Å tilby referansene dine for tidlig kan antyde desperasjon. I tillegg vil du ikke risikere å overforbruk referansene dine.
8. Hvor snart promoterer du ansatte?
"En person som stiller dette spørsmålet kan komme som arrogant og berettiget, " sier rekrutterer Josh Tolan fra SparkHire.com.
9. Får jeg mitt eget kontor?
Dette er ubehagelig, sier Tolan. Selvfølgelig lurer du kanskje på det, men vil noe slikt virkelig spille inn i om du godtar en karrieremulighet eller ikke? I så fall, sier han, kan det være på tide å revurdere prioriteringene dine.
10. Vil du overvåke mine sosiale nettverksprofiler?
Selv om det er en gyldig bekymring i dagens kultur, er dette noe som best ikke blir sagt. "Det gir inntrykk av at du har noe å skjule, " sier Tolan. Spill det trygt, og ikke legg ut noe (spesielt nedslående ting) om selskapet ditt, medarbeidere eller arbeidsgivere på Facebook, Twitter - eller hvor som helst på internett, egentlig.
Og ja, selv om du ikke er "venner" med noen på jobben. Denne typen ting har en måte å komme seg rundt på.
Spørsmål du absolutt bør stille i et jobbintervju
1. Kan du forklare kulturen for meg, med eksempler på hvordan selskapet støtter det?
Det er viktig å spørre om spesifikk innsikt i selskapets kultur. "Alle vil fortelle deg at kulturen deres er flott, men eksempler beviser den, " sier Kohut. Dette vil hjelpe deg å bestemme om du vil jobbe for dem . Samtidig prøver de fleste intervjuere å vurdere om du er en god kulturell passform for selskapet.
2. Hvordan har du gjenkjent dine ansatte tidligere?
Dette er et annet eksempel på et smart spørsmål som graver etter detaljer. "Du vil være sikker på at det nye selskapet ditt setter pris på de ansatte, " sier Kohut, og at selskapet verdsetter moral.
3. Hva liker du mest med dette selskapet?
Av natur liker de fleste å snakke om seg selv, så dette spørsmålet hjelper til å varme opp intervjueren din, antyder Barrett-Poindexter. Det gir også kritisk innsikt i om du vil være fornøyd med å jobbe med denne personen eller selskapet. “Hvis intervjuerenes svar begeistrer deg, kan det forsterke beslutningen din om å fortsette intervjuprosessen ytterligere. Hvis responsen er lunken, kan det gi deg noe å tenke på før du bestemmer deg for å investere i en fremtid her. ”
4. Kan du gi meg eksempler på samarbeid i selskapet?
"Dette er et flott spørsmål for lagspillere, " sier Tolan. Det viser ikke bare at du har en kvalitet som er veldig verdifull for selskapet, men den kommer også ned til messinghåndtak når det gjelder selskapskultur.
5. Hva er de viktigste tingene du ønsker å se meg oppnå de første 30, 60 og 90 dagene av ansettelsen?
Dette spørsmålet viser at du er investert i hva du kan gi selskapet, og ikke bare hva selskapet kan gjøre for deg. "Forvent at svaret skal gå dypere enn bare et grunnleggende ferdighetskrav, " sier Barrett-Poindexter. "Håper at intervjueren vil vandre litt og gi personlig innsikt i egenskaper han favoriserer - kanskje til og med tilbyr små detaljer for det du kan bruke for å forsterke verdien din i oppfølgings takkebrevet."
