I en ideell verden ville vi alle ha fantastiske ledere - sjefer som hjalp oss å lykkes, som fikk oss til å føle oss verdsatt og som bare var store mennesker.
Dessverre er det ikke alltid tilfelle. Men uansett om personen du jobber for er en mikromaner, har problemer med sinnehåndtering, viser favorisering mot en person, er en flat arbeidsplassbølle, eller bare ikke er veldig kompetent, må du fortsatt gjøre det beste ut av situasjonen og få jobben din gjort.
For å hjelpe oss, har vi samlet de beste rådene fra hele nettet for å takle en dårlig sjef. Prøv ett eller flere av disse tipsene for å finne noen felles grunn med sjefen din - eller i det minste holde deg tilfreds til du finner en ny spillejobb.
1. Sørg for at du håndterer en "dårlig sjef"
Før du prøver å fikse den dårlige sjefen din, må du sørge for at du virkelig har å gjøre med en. Er det en grunn for oppførselen hennes, eller har du det for hardt mot ham eller henne?
“Observer sjefen din i noen dager og prøv å legge merke til hvor mange ting hun gjør godt kontra dårlig. Når hun gjør noe "dårlig", prøv å forestille deg den mest tilgivende grunnen til at det kunne ha skjedd. Er det virkelig hennes skyld, eller kan det være noe utenfor hennes kontroll? ”
Fra Fast Company
2. Identifiser din boss 'motivasjon
Å forstå hvorfor sjefen din gjør eller bryr seg om visse ting, kan gi deg innsikt i hans eller hennes ledelsesstil.
“… hvis reglene er helt ute av kontroll, kan du prøve å finne ut sjefen din motivasjon. Det er kanskje ikke slik at han virkelig bryr seg om hvor lang tid lunsjpausen din tar; han bryr seg faktisk om hvordan det ser ut for andre ansatte og deres overordnede. ”
Fra Brazen Karriere
3. Ikke la det påvirke arbeidet ditt
Uansett hvor dårlig sjefen din oppførsel, unngå å la den påvirke arbeidet ditt. Du vil være på gode betingelser med andre ledere i selskapet (og beholde jobben!).
“Ikke prøv å jevn score, ved å jobbe saktere, eller ta overdreven 'mental helse' dager eller lengre lunsjer. Det vil bare legge deg lenger bak i arbeidsmengden din og bygge en sak for sjefen din for å gi deg den gamle hiv-ho før du er klar til å dra. ”
Fra Work Awesome
4. Hold deg et skritt foran
Spesielt når du har å gjøre med en mikromaner, kan du ta avstand fra sjefen din ved å forutse dem og få ting gjort før de kommer til deg.
“… En flott start på å stoppe mikromanagement i sporene sine er å forutse oppgavene som lederen din forventer og få dem gjort i god tid. Hvis du svarer 'Jeg har allerede lagt et utkast til timeplanen på skrivebordet ditt til vurdering', nok ganger, vil du minimere behovet for hennes påminnelser. Hun vil innse at du har ditt ansvar på sporet - og at hun ikke trenger å se på hvert eneste skritt du har. ”
på Managing a Micromanager
5. Angi grenser
Å jobbe med noen som ser ut til å ikke ha noen grenser, betyr at du må gå foran og sette dem.
”En av utfordringene til uslikkelige mennesker er at de kommer med like ulik oppførsel - og det er viktig å lære å distansere seg fra den oppførselen. Som Robert Frost sa: 'Gode gjerder gjør gode naboer.' ”
på å jobbe med noen du ikke liker
6. Slutt å anta at de vet alt
Bare fordi noen har en ledertittel, betyr ikke det at de har de riktige svarene hele tiden.
”Jeg skjønte da at bare fordi noen er i en autoritetsposisjon, ikke det betyr at han eller hun vet alt. Fra det tidspunktet og frem, sluttet jeg å anta at tittelen manager var ekvivalent med "all kunnskap."
.”
om å finne det gode i en dårlig sjef
7. Opptre som leder
Når du arbeider med en inhabil sjef, er det noen ganger best å ta noen ledelsesbeslutninger på egen hånd.
Hvis du kjenner området ditt godt nok, er det ingen grunn til ikke å gå videre med å opprette og forfølge en retning du vet vil oppnå gode resultater for selskapet ditt. Mennesker som gjør dette blir naturlig nok fulgt av sine jevnaldrende som en uformell leder. Ledelse, selv om det kanskje ikke er din direkte sjef, vil legge merke til ditt initiativ. Selvfølgelig vil du ikke gjøre noe som undergraver sjefen, så hold ham eller henne i løkka.
Fra karriereisme
8. Identifiser triggere
Hvis sjefen din har sinnehåndteringsproblemer, kan du identifisere hva som utløser hennes sammenbrudd og være ekstra militant når det gjelder å unngå dem.
Hvis for eksempel redigereren blar når du stave feil på kildens navn, må du huske å dobbeltsjekke og tredoble sjekket. Og hvis sjefen din begynner å skummes ved munnen hvis du ankommer et øyeblikk etter kl. 08.00, planlegger å komme dit klokka 07.45 - hver. Enkelt. Dag."
om å håndtere giftige bosser fra musen
9. Bruk tips fra parterapi
Når du arbeider med uenighet, kan du dra på noen leietakere fra parets terapi for å jobbe gjennom problemet.
"Bare gjenta det han sa og spør" Er det det du mente? "(Et vanlig triks dratt fra parterapi). Hvis han samtykker til den oppsummeringen din, kan du be ham fortelle deg mer om det. Når du gjentar noens perspektiv tilbake til ham, gir du ham en sjanse til å utdype og helt avgjørende å føle seg hørt. "
Fra Fast Company
10. Unngå fremtidige dårlige sjefer
Når du intervjuer med et nytt selskap, må du forske på forhånd for å forsikre deg om at du ikke kommer i en annen situasjon med en mindre enn ideell leder.
“Ta kaffe eller lunsj med en eller flere ansatte i det nye selskapet. Tilsynelatende er formålet ditt å lære generell informasjon om selskapet og dets kultur. Bruk imidlertid denne muligheten til å oppdage så mye om din potensielle sjef som mulig, uten å virke skummel, selvfølgelig. ”
Fra Inc.
