Med den økende trenden i selskaper som skaper en unik firmakultur med frynsegoder som ubegrensede ferier eller lur pods, er det ikke så uvanlig å ha et drømmeselskap før du selv har en drømmejobb.
Men når du først vet hva drømmeselskapet ditt er, hva er det neste? Hvordan begynner du prosessen med å bli lagt merke til og vise teamet at du er det neste gode tilskuddet?
Her er din fire-trinns spillplan. Tips: Det handler ikke om å sende CV-en din til alle åpne jobber på nettstedet.
1. Gjør din forskning
Selv om du sannsynligvis har kjemmet gjennom dusinvis av bilder av drømmefirmaets nydelige kontor og vet alt om dets lunsjpolitikk, bør du fortsatt ta litt tid å gjøre mer research. Enten du graver mer i selskapets kjerneverdier eller kjerneprodukt, er det alltid mer å lære. For noen ideer om hvor du kan se etter denne informasjonen utover selskapets nettsted, kan du sjekke denne artikkelen om forskningsbedrifter.
Hvorfor er dette så kritisk? Jo mer du vet om selskapet, desto mer vil du kunne skille deg ut i nettverkets samtaler og applikasjonsmateriell - pluss at du til og med høres mer entusiastisk ut i intervjuet. Forskningen din bør selvfølgelig ikke stoppe på bedriftsnivå. Trekk opp LinkedIn og se hva du kan lære om hvem som jobber hos og driver selskapet for å se hvilke temaer som kommer opp.
2. Lag din karrierefortelling
Når du har en veldig god sans for hva du registrerer deg for, kan du se hvordan du passer inn i bildet. Hva er karrierefortellingen din, og hvorfor fører den deg til akkurat dette selskapet? Kanskje er du en programmerende suser som har en lidenskap for å forstå det finansielle markedet, eller kanskje er du en markedsføringsprofessor med stor interesse for helse og velvære. Uansett tilbyr karriereekspert Jenny Foss noen gode tips her for hvordan du kan fortelle karrierehistorien din, uansett hvor komplisert den er.
Når historien din er satt sammen, øver, øver og øver litt mer. Du trenger å spikre heiskeggen når det er på tide at du møter de menneskene du har fulgt på LinkedIn, og med hell, intervjuerne i dette selskapet.
3. Få foten inn døra
Det er her ting blir litt vanskeligere. Bevæpnet med din perfeksjonerte heis tonehøyde og dyptgående firmakunnskap, er ditt neste trinn å koble til folk som jobber hos ditt drømmeselskap. Hvis du allerede har en venn eller bekjent som du føler deg komfortabel med å kontakte for å lære mer om selskapet, flott! Hvis ikke, kan du raskt finne en "in" hos selskapet.
Med en eller to personer stilt opp, kan du høflig be om å sette opp et informasjonssamtale. Dette vil gi deg en mulighet til å få et innsideperspektiv og gi beskjed til noen innen selskapet om din entusiasme og interesse. Enten du ender med en rask nettverkssamtale eller en lengre sitte-samtale, planlegg fremover hvilke spørsmål du trenger å stille for å få informasjonen du leter etter. Kanskje er det det selskapet søker i en ny ansettelse eller hva vennens egen intervjuopplevelse var - nøkkelen her er å vite hva du vil finne ut.
4. Skreddersy søknaden din
Nå som du har lagt grunnlaget, er det endelig tid for å søke. (Hvis du får en intern henvisning fra alt nettverket du har holdt på med, er det enda bedre.) Dette er ditt drømmeselskap og alt, vil du tydeligvis ikke sende ditt standard CV. Skreddersøm som fortsetter som deg, mener det, så det kan ikke være tvil om at du er ideell for selskapet.
Deretter skriver du en uforglemmelig introduksjon til følgebrevet (her er dusinvis av gode eksempler), og pakk opp ved å følge noen av disse tipsene om å skrive følgebrev som får ansettelsesansvarlige til å smile, og deretter ringe deg. Å skreddersy søknadsdokumentene dine er en viktig del av jobbsøkingsprosessen, men la oss ikke glemme hvilket selskap dette er for. Gå hele veien.
Entusiasme alene vil bare komme deg så langt. For å virkelig bli lagt merke til, må du sette inn arbeidet. Den gode tingen er at til slutt vil de lurepodene (eller hva det nå dreier seg om drømmeselskapet ditt som du elsker) ha vært verdt innsatsen.
