"Takk for interessen din, men vi har bestemt oss for å gå sammen med en annen kandidat."
Dette er en skitne e-post å motta, spesielt når du trodde du hadde den i vesken. Den eksepsjonelle muligheten du trodde var perfekt passform, ligger ikke lenger på bordet.
Det virket som om et tilbud absolutt var i verkene; når alt kommer til alt, hadde du sendt dem referanser på forespørsel, og til og med snakket kort om mulig erstatning. I tillegg har du tilknyttet ansettelsessjefen - det kan du ikke ha gjort.
Til tross for et enestående sluttintervju, fikk du ikke jobben - hva nå?
1. Ta deg tid til å leges
Enkelt sagt: Avvisning svir! Saktere ned og gi deg selv tid til å takle følelsene dine. Benytt deg av støttesystemet ditt og vent til familie og venner - ikke nettverk kontakter du ikke kjenner godt på et personlig nivå. Du kommer til å trenge tid før du føler deg klar til å gjenoppbygge selvtilliten din og sette energi i jobbsøkingen igjen.
Hvis du ikke kutter deg litt slakk, er du nødt til å gå tom for damp i prosessen, og kanskje til og med gjøre uforsiktige feil. Gi deg selv en uke. Det er nok tid til å slikke sårene dine uten å miste fart.
2. Tenk på hva du kunne ha gjort annerledes
Etterpåklokskap er 20/20, så ikke bli nederlag, da du vurderer hva du kan ha gjort annerledes. Kanskje du kunne brukt mer tid på å preppe svar, sendt en sterkere takkemelding eller vært mer trygg når du snakket om prestasjonene dine.
Og hvis du konkluderer med at du gjorde ditt beste og ikke ville endre noe, er det også bra. Det er refleksjonen og selvbevisstheten som virkelig betyr noe. Basert på min rekrutteringserfaring og som kandidat, vet jeg at med mindre ansettelsesansvarlig løper kort tid, er hun garantert å spørre om du har spørsmål. I løpet av det siste spørre- og spørsmålssegmentet, hvis jeg er intervjuobjektet, vil jeg ofte spørre: "Er det noen grunn til at du kan tenke på hvorfor jeg ikke får tilbud om denne stillingen?"
Denne spørringen har gitt meg muligheten til å rydde opp i eventuell feilkommunikasjon, ta opp eventuelle opplevde svakheter eller i det minste forberede meg på at jeg ikke mottar et tilbud. Gjør dette neste gang.
For nå, men hvis du fremdeles stiller spørsmål ved resultatet, kan du hoppe på LinkedIn og ta en titt på hvem som landet rollen og hvilke kvalifikasjoner de brakte til bordet som du kanskje mangler. En advarsel: Fortsett med forsiktighet her, fordi denne informasjonen ikke kan fortelle hele bildet.
3. Erkjenn hva som er utenfor din kontroll
Noen ganger stemmer stjernene bare ikke. Ingen grunn til å slå deg selv over ting du ikke kan påvirke eller kontrollere. Som rekrutterer kan jeg ikke telle hvor mange ganger jeg har vært vitne til at et selskap gir ekstremt kvalifiserte kandidater. Disse beslutningene lærte meg at det å se ansettelser utenfra er ufullstendig.
I virkeligheten inkluderer hele bildet selskapspolitikk med henvisninger til ansatte, i tillegg til enkeltpersoner som allerede er i ansettelsessjefens profesjonelle eller personlige nettverk. Internt kan det være kandidater som leter etter kampanjer eller sidebevegelser. Og ikke glem tidligere praktikanter og rørledningskandidater som har intervjuet tidligere. Og alt dette forutsetter at det ikke dukker opp ansettelsesfrysinger, budsjetttilpasninger eller rolleendringer.
Poenget er at siden du aldri vil vite det helt sikkert, er det viktig å gi deg selv fordelen av tvilen om at du er sikker på at du har intervjuet godt og imponert menneskene du møtte.
SVELDIG DU HAR SITT PÅ ALT, OG ER UTEN VALG?
Ikke bekymre deg, vi har mange fantastiske stillinger for deg å sjekke ut i dag.
80 000+ åpninger akkurat på denne måten
4. Gå tilbake til jakten
Nå som den første brodden har falt, og du har begynt å gjenvinne tillit, er det på tide å dykke tilbake i. Start med å bryte ned det som akkurat gjorde drømmejobben din så ønskelig. Bruk denne informasjonen til å oppdage sammenlignbare selskaper i markedet ditt. Start med konkurransen og grave deg inn derfra. En liste over ti målrettede selskaper er en god måte å nullstille på rett sted for deg.
Hvis intervjuopplevelsen din ga deg en ny besluttsomhet til å lande en jobb hos det nevnte selskapet, er det også OK. Fortsett å bygge din CV og LinkedIn-profil via nye tilfeller av frivillighet, prestasjoner, opplæring og anbefalinger.
Det er ikke sikkert at du jobber i drømmejobben ennå - det å ta den perfekte stillingen tar tid. En venn sa en gang til meg, “Det er bare fornuftig at høyt ansett selskaper gjør det vanskelig å komme inn døra. Hvis det er et spesielt sted, er det verdt den ekstra innsatsen, pluss ventetiden. ”
Fokuser på det positive; du er nå den personen i rørledningen, så når en ny rolle dukker opp, har du direkte tilgang til påvirkere og beslutningstakere som andre kandidater rett og slett ikke gjør.
Nylig coachet jeg en venn i forberedelsene til et stort intervju. Hun fikk ikke jobben, men fordi hun var organisasjonens andre valg, måneder senere når den innledende leien ikke gikk ut, rakte de tilbake til henne. Etter bare ett super uformelt intervju ble hun ansatt! Du vet bare aldri hvordan du kommer frem til drømmejobben - eller nøyaktig når.
