Tenk deg dette: En vellykket leder i C-suite får ros for sin strålende nye strategi. Hun kunne svare på en av to måter: med "Takk!" Eller med "Eh, det var ikke så farlig."
Det er klart du avbilder henne å si takk og så kanskje også riste noen få hender.
Imidlertid, når sjefen din berømmer deg for å trekke et ekstra skift, slå inn alt arbeidet ditt i forkant av en frist, eller trappe opp på annen måte, svarer du sannsynligvis ofte at "Det er ingenting."
Og det er ikke sant: Det var noe - noe du gjorde fordi du bryr deg om å gjøre en god jobb. Med denne lederen i bakhodet, er hvordan du kan slippe fra å si "Det er ikke så farlig" - og komme nærmere å akseptere ros.
1. Når ditt harde arbeid blir anerkjent
Du legger inn ekstra krefter, og du får ros for det. Så i stedet for å trekke fra seg anerkjennelsen, foreslår Muse-bidragsyter KT Bernhagen å si “Takk.” Hun inkluderer noen få scenarier, inkludert: “For en god jobb: 'Takk. Jeg håpet at dette var det du lette etter, og jeg liker det også. '”
Et svar som dette er varmt, og det viser også at du er trygg nok til å dele at du er stolt av arbeidet ditt.
2. Når noen takker deg
Selvfølgelig, hvis noen erkjenner innsatsen din ved å si: "Takk for ditt gode arbeid!", Vil du selvfølgelig ta en annen tilnærming. (Ellers kan det begynne å føles som en merkelig takknemlighetskonkurranse: “Nei takk!” “Nei, nei, virkelig, takk.”)
Din beste respons her er den smertelig åpenbare - det vil være "Du er velkommen." Den morsomme tingen er at "Du er velkommen" er så lett, men også så oversett. Hvis du lytter til deg selv de neste ti gangene noen takker deg, vil jeg satse på at svaret ditt er mer på linje med "Visst", "Ikke noe problem" eller "Når som helst."
Så øv deg på å si "Du er velkommen" i det daglige livet (f.eks. Etter at noen takker deg for at du holder døren åpen). Da vil du kunne si det mye lettere når en medarbeider takker deg for at du hjalp ham med et stort prosjekt.
3. Når det er en del av en gruppeinnsats
OK, det er en gang du ikke skulle suge alle komplimentene, og det var da det var en gruppeinnsats. Hvis noen forteller deg at ideen din var strålende, men det virkelig var et samarbeid med andre kolleger, er den beste responsen “Takk. Jane, Mark og jeg laget et flott team! ”
Noen mennesker hopper over takken, men du vet allerede at det vil være avbøyning. Med dette sammensatte svaret aksepterer du den andre personens ros og er en lagspiller ved å anerkjenne andres bidrag.
Hvordan du aksepterer (eller avleder) anerkjennelse kan virke som ingen stor sak, men det bidrar til det generelle profesjonelle inntrykket du gjør. Husk at vellykkede mennesker ikke er bashful om deres harde arbeid - og du bør ikke være det heller.
