Jeg så på Wolf of Wall Street nylig, som inspirerte flere tilbakeblikk til mine dager i finans, og jobbet i gropen for en stor bank. Å se de overfylte handelsskrankene og begeistrede selgere minner meg om hvor hardt de fleste av disse menneskene jobbet for å prøve å komme foran.
Sannsynligvis for hardt.
Selv om jeg er sikker på at mange firmaer som har handlet på Wall Street, hadde sin del av festen etter lukketid, så jeg det aldri. Mest fordi det så ut til at knapt noen noensinne forlot kontoret lenge nok til å få til mye ugagn. De første på kontoret var nesten alltid blant de siste som dro, og jeg husker jeg var vitne til mer enn noen få motstridende telefonsamtaler til ektefeller og kjære, da mine medarbeidere avlyste på nok en middag, bursdagsfest eller familieferie. Javisst, det var nok mye penger på bordet, men jobbet du 18 timers dager virkelig veien til suksess?
Heldigvis har jeg også jobbet med noen få vellykkede mennesker gjennom hele karrieren som klarte å fortsette å klatre på bedriftsstigen uten å tråkke over hele deres personlige liv i prosessen. Her er noen leksjoner jeg har lært av dem gjennom årene om hvordan du skal oppnå suksess på jobben - uten å selge sjelen din.
Leksjon nr. 1: Få en lojal følge
Å ha kolleger, ansatte eller teammedlemmer du kan henvende deg til på jobb, er bra av mange grunner - men det er også en ideell strategi for å hjelpe deg å oppnå mer enn du noen gang trodde var mulig.
Ta for eksempel en av mine gamle sjefer. Hun hadde jobbet i firmaet i over et tiår og kjente alles jobb både ute og inne. Hun var en flott mentor og lett å jobbe med, og hun kom alltid for å slå for oss når vi trengte henne.
Som et resultat var teamet heftig lojal mot henne. Hvis en av oss så henne bli sent, ville vi spurt henne hvordan vi kunne hjelpe, slik at hun kunne reise hjem. Hvis hun måtte holde en presentasjon eller forlate byen for en konferanse, ville en håndfull av oss hoppe for å hjelpe henne med å forberede eller dekke arbeidsmengden hennes mens hun var ute. Teamet var så lojal mot henne at hun sjelden måtte be oss om å gjøre noe - vi tilbød nesten alltid først. Som et resultat var vi et av de mest effektive, vellykkede teamene i divisjonen vår, og ingen var i tvil om at det i stor grad skyldtes vår uredde leder.
Å ha lojale medarbeidere som vil gå utover for å hjelpe deg, er noe du ikke kunne oppnå på egen hånd, uansett hvor mange kvelder og helger du jobbet. Ja, du må legge inn litt ekstra timer og krefter foran, men når du har bevist deg for teamet ditt, vil lojaliteten deres allerede begynne å betale utbytte.
Leksjon nr. 2: Outsource
Dette konseptet er ikke noe nytt, men for de av oss som har spesifikke ideer om hvordan en jobb skal kontaktes, er det vanskelig å utføre. Men ignorerer fordelen ved outsourcing (eller delegering), så vil du raskt finne deg selv å brenne midnattoljen.
Ta sjefen min, for noen år tilbake, som et forsiktig eksempel. Han var perfeksjonist og hadde høye standarder for arbeidet vårt team produserte. Disse høye standardene gned naturlig nok av resten av teamet, og før lenge var vi i stand til å utføre alle våre oppgaver til den høyeste standard. Dessverre hadde sjefen vår en vanskelig tid med å gi slipp og ville ofte mikromane oss så alvorlig at han til slutt bare overtok prosjektene våre selv. Da han var ferdig, sto han bak på sitt eget arbeid.
Heldigvis skjønte sjefen min etter hvert at han måtte begynne å gi slipp. Han startet med å delegere oppgavene han visste at han ikke kunne fullføre, og før lang tid var han komfortabel med å outsourcere større prosjekter. Når arbeidet var blitt jevnere fordelt, var han lykkeligere på jobben - og fikk til slutt tid til å styre teamet.
Hvis du begynner å føle at arbeidet ditt tar over hele livet, er det sannsynligvis på tide å begynne å tenke på å outsource noen av ansvarsområdene dine. Begynn med mindre oppgaver, og legg gradvis mer ansvar etter hvert som du blir komfortabel med resultatene. Bare sørg for at du ikke overvinner prosessen, og før du vet ordet av det, vil du ha mer tid til å fokusere på din profesjonelle vekst - og du vil være mye lykkeligere på jobben.
Leksjon nr. 3: Lag et gjøremål og en ferdig liste
Jeg har alltid vært en stor tilhenger av lister, og de er en spesielt viktig ingrediens for å oppnå suksess på arbeidsplassen mens du minimerer arbeidsmengden.
Ikke bare hjelper lister deg med å holde oversikt over hva du trenger å oppnå, men de er også en god historisk oversikt over hva du har oppnådd. Jeg glemmer aldri en samtale jeg hadde med en sjef for mange år siden, da han innrømmet at han ikke helt visste hva jeg gjorde på daglig basis. Jeg unnskyldte meg høflig og løp til pulten min og tok tak i den pålitelige notisboken min. Da jeg kom tilbake, satte vi oss ned, og jeg bla gjennom over et års daglige lister, og detaljerte alt fra store, langsiktige prosjekter til daglige frister. Han var imponert over hvor mye mer jeg gjorde, og da vår diskusjon om årsskiftet rullet rundt noen måneder senere, hadde jeg ingen innvendinger mot høyden jeg hadde bedt om.
Lister vil holde deg organisert og på sporet når du er overbelastet med arbeid, men enda viktigere, de vil tjene som en historisk oversikt over hvor fantastisk du er. Og når du kan peke på en liste som viser nøyaktig hva du har oppnådd - vel, da må du bekymre deg mindre for å være sikker på at sjefen din vet at du klokker 12 timer hver dag.
Leksjon 4: Definer “suksess”
En av de tristeste severdighetene jeg har sett i min karriere er en leder som er hevet på kontoret hennes sent på kvelden på en fredag før en lang helg. Det var ingen tvil om at hun hadde blitt en massiv suksess på jobben - men vel, det handlet om det. Hun jobbet utrettelig og tillot seg aldri tid til moro eller avslapning. Som et resultat var hun evig sliten, og så vidt resten av teamet kunne fortelle, elsket hun ikke lenger jobben hun ofret så mye for.
På baksiden var det hennes kollega vi vil kalle Betty. Betty var like vellykket, men hun gjorde et poeng for å skape og opprettholde strenge grenser for arbeidslivet. I løpet av arbeidstiden var Betty en maskin. Men da hun avsluttet tiden rullet rundt, var hun utenfor døren og så seg aldri tilbake. Ledelsen respekterte effektiviteten hennes, teamet elsket å jobbe for henne, og familien anerkjente fortsatt ansiktet hennes.
I boka mi? Betty har det riktig. Du kan sannsynligvis ikke glede deg over jobben din hvis du er overarbeidet og utmattet - og jo mer du liker jobben din, desto bedre blir du på jobben din. Hvis du setter grenser, har et liv utenfor arbeidslivet og tar deg tid til å lade opp når du kan, vil du sannsynligvis synes du er mye mer produktiv - og vellykket - fra 9 til 5.
Suksess kommer til en pris, det er det ingen tvil om. Men hvordan du betaler den prisen er opp til deg. Følg disse tipsene, så finner du at suksess er innen rekkevidde, og du vil fremdeles ha helse og energi til å glede deg over fruktene i ditt arbeid.
