Du landet jobben, du har jobbet hardt, og du lever drømmen - og så, tilsynelatende ut av det blå, får du varsel om at ansettelsen din blir avsluttet. Enten du har fått tid til å gå over fra jobben din, eller om du umiddelbart gikk til parkeringshuset med en eske med eiendelene dine, og mister jobben er en av livets mest stressende opplevelser.
Det kan føles enda verre hvis du har spørsmål om hvorfor du slapp taket. Var det noe du sa eller gjorde? Eller var oppsigelsen din urettferdig, eller kanskje til og med en ulovlig oppsigelse? Kan du saksøke din eks-arbeidsgiver?
Selv om ansettelseslovene varierer fra stat til stat, er dette fem ganger når oppsigelsen din kan ha vært ulovlig:
1. Kontrakten din kreves "Årsak" for oppsigelse
I de fleste stater antas ansatte å være "når de vil" - noe som betyr at arbeidsgivere ikke trenger en grunn til å skyte dem (så lenge grunnen ikke er en ulovlig, som jeg vil komme til). Men hvis du skrev under en arbeidsavtale, kan du lese den. Det kan hevdes at ansettelsen din bare kan avsluttes "av årsak." Den "årsaken" kan defineres av kontrakten eller statens lovgivning og kan omfatte ting som forsettlig oppførsel, fortsatt manglende utførelse av arbeidsoppgaver eller avsløring av selskapets hemmeligheter.
Selv om du ikke har en formell ansettelsesavtale, kan uttalelser om en ansettelsespolitikk eller prosedyre være nok til å opprette en "for sak" arbeidsavtale i noen situasjoner. Betydningen av "årsak" og håndhevbarheten av disse kontraktene vil variere fra sak til sak og fra stat til stat, så det er viktig å snakke med en advokat om dine rettigheter.
2. Du diskuterte arbeidsplass- eller arbeidsproblemer med kolleger
I henhold til National Labour Relations Act kan ikke arbeidstakere få sparken for å delta i "beskyttet samordnet aktivitet" (oversettelse: Ting som å snakke med kolleger om måter å forbedre lønn eller arbeidsforhold). Du trenger ikke å være medlem av en fagforening for å være beskyttet i henhold til denne føderale loven. Hvis du tror sjefen din fyrte deg som svar på beskyttet samordnet aktivitet, kan det hende du har krav.
Men vær advart: Loven beskytter ansatte som jobber sammen for å endre arbeidsforhold. Loven vil ikke nødvendigvis beskytte individuelle klager, så du kan sannsynligvis få sparken for å "lufte" deg til en kollega om din umulige sjef.
3. Din arbeidsgiver gjengjeldte mot deg
Hvis du var vitne til urettmessige aktiviteter på jobben og rapporterte dem, og hvis du fikk sparken som svar, kan det hende du har krav på urettmessig avslutning basert på ulovlig gjengjeldelse. Ansettelseslover er generelt skrevet for å beskytte ansatte som rapporterer kriminell aktivitet eller annen ulovlig oppførsel. (Med andre ord, generelt sett, kan arbeidsgivere ikke avfyre “varslere.”)
Tilsvarende kan en person ikke lovlig få sparken utelukkende fordi han eller hun fremmet erstatningskrav til arbeidstakere. Noen som fremsetter denne typen krav vil måtte bevise at det var gjengjeldelse og ikke basert på dårlige resultater eller et annet lovlig oppsigelsesgrunnlag.
4. Arbeidsgiveren din diskriminert mot deg
Selv om det virker innlysende og arkaisk, blir ansatte i det 21. århundre fortsatt noen ganger sparken basert på deres rase, kjønn eller statsborgerskapsstatus - og det er ulovlig. Andre klasser er også beskyttet. Noen stater beskytter LHBT-ansatte, og gravide er også generelt beskyttet. Ulovlig diskriminering kan føre til et privat søksmål eller et diskrimineringsgebyr fra Equal Employment Opportunity Commission. Som med gjengjeldelseskrav, må en ansatt som fremsetter et krav bevise at oppsigelsen var basert på ulovlig diskriminering.
5. Du ble avfyrt på grunnlag av din medisinske historie
Når teknologien utvikler seg, gjør det også de ansattes rettigheter, og nå er til og med genene dine beskyttet på arbeidsplassen. I 2008 vedtok kongressen genetisk informasjon om ikke-diskriminering (GINA), som forbyr arbeidsgivere å bruke genetisk informasjon når de tar beslutninger om sysselsetting. (Genetisk informasjon inkluderer familiemedisinsk historie og tester som oppdager om en person har en høyere risiko for å utvikle visse sykdommer.)
En arbeidsgiver som fyrer en ansatt basert på denne informasjonen, uansett om den ble innhentet, får straff fra den føderale regjeringen. Med andre ord, en genetisk mutasjon som øker sjansen for brystkreft, kan ikke lovlig være grunnlaget for avslutningen din.
Så skal du saksøke?
Hvis du mener at oppsigelsen din var ulovlig, snakk med en ansettelsesadvokat i staten din. (Uansett hvor mye du husker fra den forretningsrettslige klassen i undergrad, er det vanligvis ikke lurt å sende inn en klage uten bistand fra en advokat.) Ulike frister gjelder for krav i forskjellige stater, så gå raskt. Mange advokater vil tilby gratis konsultasjoner og kan være i stand til å tilby rask innsikt i sakens fordeler og potensiell utvinning (eller mangel på slike), noe som kan hjelpe deg å ta en informert beslutning om hvordan du best kan gå frem.
Sørg for å spørre denne personen om hans erfaring, gebyrer og tidslinjen for hvordan saken kan komme videre. Når du først ansetter ham eller henne, må du være ekstremt ærlig. Overraskelser er bra for bursdagsfest, men ikke for rettssaker. Advokaten din trenger å vite alt som kan være relevant for saken din.
Realiteten er at oppsigelsen i mange tilfeller var lovlig, og du kan aldri få et tilfredsstillende svar på hvorfor du fikk sparken. Personligheter kan variere, arbeidsstiler kan være inkompatible, eller ferdighetssettet ditt er kanskje ikke så sterkt som det arbeidsgiveren krever. Å fokusere på det positive kan hjelpe deg personlig og profesjonelt, så bruk denne muligheten til å evaluere styrkene og ferdighetene dine og finne en posisjon som passer bedre for dine evner, stil og personlighet. Kom i gang med å sjekke ut de fem tingene du kan gjøre i dag for å finne den nye jobben og begynne å komme videre.
Merk: Denne artikkelen er bare utarbeidet for generell informasjon. Informasjonen som presenteres er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du trenger juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat.
