Oppstart-er (stärt- əp- ər): En person brenner for å jobbe med små, drevne grupper gründere, som elsker ideen om å ha på seg flere hatter og jobbe lange timer for å fullføre et mål. Hun trives i et innovativt miljø, tar ivrig imot utfordringer, og finner glede i å ikke vite hva som er rundt hjørnet.
Så, du har sett på deg selv som en start-up, men har ikke landet drømmeoppstartsjobben din ennå. Det er ikke en lett oppgave - hvordan finner du en jobb hos selskaper som kanskje bare har fem teammedlemmer og ingen rekrutteringsbudsjett å snakke om? Vel, jeg skal si dette en gang: Hvis du ser på de store jobbtavlene - stopp. Oppstartjobbjakten ser mye, mye annerledes ut enn et typisk søk.
For å gi deg scoopet konsulterte jeg med en av de beste oppstartsrekruttererne jeg kjenner, Keith Cline, som ikke bare bruker dagene sine på rekruttering til nystartede selskaper, han driver en selv: Tanken lederskap og jobbsøkingside VentureFizz. Vi satte hodene sammen og kom med denne guiden for et vellykket oppstart jobbsøking.
Nettverk (må. Starte. Her.)
Jeg hører ofte gründervennene mine si: "Jeg har ikke tid til å legge ut jobber." Eller de vet ikke hvordan de skal bli lagt merke til på nettet eller foran det rette publikummet, eller de mangler midler som trengs for å legge ut jobber ofte.
Så for å fylle sine åpne posisjoner, standardiserer de det rimeligste alternativet: Bruke tilkoblingene. De er avhengige av menneskene de kjenner, menneskene vennene deres anbefaler, og menneskene de møter på arrangementer - også deres nettverk.
Hvilket betyr at oppstartsjobben din skal handle mindre om gjenopptak og applikasjoner og mer (faktisk, stort sett) om nettverk. Jeg vet at det er tøft, spesielt fordi du sannsynligvis ikke vil få umiddelbare resultater. Men hvis du holder på med det, vil det til slutt føre til riktig forbindelse. Å være en start-up handler jo om initiativ og drivkraft!
Hvis du ikke er sikker på hvor du skal begynne, her er noen ideer.
1.
Mens New York City, Boston og Silicon Valley er velkjente oppstartsknutepunkter, er det et fellesskap av gründere i nesten alle byer over hele USA. Med litt research kan du finne innovasjonslaboratorier, nettverksgrupper og mentorprogrammer, alt fokusert på oppstartsbedrifter.
Faktisk googlet jeg bare "Omaha, Nebraska" (et sted jeg aldri har vært) og "oppstartsgruppe", og kom med sider med fantastiske muligheter for oppstart av nettverk. Gjør det samme for byen din, så har du en kalender full av hendelser på kort tid. Etter at du er med på noen få og har møtt noen mennesker, kan du også be om henvisninger til andre verdige begivenheter.
Du kan også søke på Meetup for å finne oppstartsorienterte hendelser i nærheten. Hvis du leter etter en bestemt type rolle (som guru for sosiale medier), kan du finne en spesifikk gruppe for fagfolk på sosiale medier og begynne å delta på arrangementene deres. Selv om de ikke alle er gründere selv, kan de kanskje presentere deg for noen. Og som en bonus, vil gruppen hjelpe deg med å finpusse ferdighetene dine og følge med den nyeste bransjeaktiviteten, noe som gjør deg til en mer ønskelig kandidat.
2.
Når du deltar på flere nettverkshendelser, vil du høre noen nøkkelnavn som blir nevnt som gode ressurser igjen og igjen - dette er viktige “oppstartsmenn” som du bør få kontakt med. Enten de er rådgivere eller styremedlemmer i nåværende oppstarter, eller til og med risikokapitalister, har disse menneskene sannsynligvis blitt kjent som store ressurser fordi de er intimt involvert i oppstartssamfunnet.
Med dette i bakhodet kan du oppsøke en (eller noen få) av disse menneskene og be i 15 minutter om å gjøre et informasjonssamtale. Tilby å kjøpe kaffe i retur for sine erfarne råd om hvordan du navigerer i oppstartssamfunnet og finn det selskapet som passer best for deg. Det høres skremmende ut, men det fungerer - faktisk de fleste jeg kjenner som har landet sin drømmestartjobb, kom dit på denne måten.
3.
Noen rekrutterere anser seg selv som ”oppstart-ers”. Bruk LinkedIn for å finne dem, eller spør folkene du møter på nettverksarrangementer - disse rekruttererne er vanligvis godt kjent i oppstartssamfunnet. Som industriinnsidere vil de ha en finger med på pulsen til hvilke selskaper som er varme, hvem som ansetter og menneskene du bør snakke med. Bygg et solid forhold til en god rekrutterer, og han eller hun kan føre deg til drømmestartjobben din.
4.
Prøv å lage en liste over nystartede selskaper i byen din ved å se i en lokal forretningsdagbok eller søke på nettet. Hvis du bor i en større by, kan du også se på AreaStartups. Gjør litt research for å lære om hvert enkelt virksomhets historie, verdier og formål.
Når du har funnet noen få du virkelig er begeistret for, kan du kontakte lederne for disse selskapene direkte. Forklar hvorfor du er interessert i å få kontakt med dem, og hvorfor du vil være en god passform for selskapet. (Merk: Du må fortelle dem hvorfor .) Start-ups elsker å høre fra folk som brenner for oppdraget deres, og vil ha mye større sannsynlighet for å holde deg på radaren for fremtidige stillinger hvis de har møtt deg ansikt til- ansikt.
I tillegg til nettverksbygging, kan du også bruke oppstartsspesifikke jobbsøkingsnettsteder, som Startuply, Startuphire, VentureFizz eller Ventureloop (eller sjekke startups som ansetter på The Muse!). Risikokapitalnettsteder viser vanligvis også åpne stillinger i porteføljeselskapene. Disse nettstedene er ikke på langt nær så effektive som nettverk, men kan hjelpe deg med å finne bestemte selskaper og stillingstyper du er interessert i, noe som kan være et flott utgangspunkt.
Det er mye mer å dele om søknads- og intervjuprosessen for oppstartsbedrifter, så følg med på neste del av denne serien. Inntil da, søk!
Sjekk hvordan det er å jobbe ved disse oppstartene!
