Du vet at begrepet rockestjerne er en irriterende, overbenyttet ansettelsesklisje. Men la oss være ekte: Det er akkurat den typen ansatte du er. Intervjueren din fortalte deg - på stedet - at du var den perfekte kandidaten. Du fikk lønnen og fordelene du ønsket, og sjefen din har ennå ikke gitt deg et prosjekt du ikke kunne takle.
Og likevel har du nylig begynt å merke at noen rare ting skjer. For eksempel er du ikke lenger førstevalget til å gå i spissen for prosjekter. Eller når du deler strålende ideer med veilederen din, begynte han å presse tilbake at han virkelig vil at ting gjøres på en annen måte. Når sluttet han å se ditt geni?
Det er ingen enkel måte å si dette, men det kan være at suksessen din har gått på hodet - og du oppfører deg som om du er den beste tingen som noen gang har skjedd med selskapet ditt. Og det er noe av det verste for karriereveksten din. Ikke bare lærer du ikke lenger (fordi du vet alt), men du setter deg selv i usikre farvann med sjefen din.
Bekymret for dette kan du være? Slik diagnostiserer du hvis du er på denne veien - og hva du kan gjøre med det:
Er dette du?
Alt er en forhandling
Du kan tenke deg en arbeidsflyt der sjefen din tildeler deg et prosjekt, du deler ideene dine for å komme deg videre, og - med ikke mer enn noen små justeringer - forteller han deg å gå for det.
Men det kan ikke være lenger fra virkeligheten.
Oppgavene du gjør gir ikke mye rom for tolkning. Og når du deler en ide, må du kjempe for den hvert steg på veien. Hver e-post blir en frem og tilbake kjede, og jo mer ivrig du forteller sjefen din at du vet hva du gjør, jo mer skyver han tilbake at han virkelig vil at du skal følge instruksjonene hans.
Andre kolleger har ikke de samme problemene
Sjefen din er et vanskelig å behage mareritt, og du kan ikke vente på drinker med arbeidet ditt BFF, så du kan bytte historier om hvor forferdelig han er. Medarbeiderens opplevelse er helt annerledes. For det meste vibber hun virkelig med din veileder.
Det virker som om du er den eneste lagkameraten i hundehuset. Du er alltid valgt sist, og du blir rutinemessig overført til prosjekter du ønsker. Du har nevnt det, men ingenting endrer seg.
Du får ikke lengre gode tilbakemeldinger - fra noen
Det er gunstig på flere måter å chatte med noen få kolleger du stoler på. Sammen med å høre om de også tror sjefen din er på skanse, kan du få noen tilbakemeldinger fra en tredjepart.
La oss si at lederen din aldri har noe hyggelig å si om ideene dine. Hva med dine medarbeidere? Er de over det siste forslaget ditt, fordi, ja, det er livsendrende, eller takker de høflig takk for innspillene dine - og holder seg til den opprinnelige planen?
Hvis ingen berømmer forslagene dine, er oddsen at det ikke bare er sjefen din. Uansett hvor smart du er, er du ganske synkronisert med den generelle retningen for avdelingen din.
Hva nå?
OK, så du leste ovenstående og nikket nonstop. Men, du er ikke sikker på hva du skal gjøre videre. Det er ikke din skyld at du er god i jobben din (som virkelig god).
Dessverre kan det å tro at du er ekstremt talentfull, være en hindring på arbeidsplassen (selv om det er sant). Ikke bare isolerer det deg fra resten av teamet ditt, men det kan også føre til at du tenker - og handler på ideen - at du ikke trenger en sjef. Faktisk kan det hende du begynner å anta at din nåværende bare er en figurhead, til og med en plage.
Du kan tenke at det å være sammen med henne er godkjennelse - men det er det ikke. Hun er (vanligvis) ansvarlig av en grunn. Og hun er vanligvis ikke begeistret når noen begynner å reagere på tilbakemeldingene hennes, som om det bare er unødvendige forslag.
Den skumle nyheten er: For å være relevant, må du gjøre en endring. Men den gode nyheten er: Du kan - starter i dag. Fordi du kan endre hvordan du samhandler med henne og hvordan du gjør det daglige på kontoret.
La oss starte med det konstante frem og tilbake. Hvis svaret ditt er å fortsette å hamre bort på hvorfor du har rett, er sjansen stor for at du ikke lytter. Snarere fokuserer du på å vinne samtalen. (Som for rekorden ikke er hvordan samtaler med sjefen din fungerer.) Så behandler de neste ukene som et eksperiment. Fullfør prosjekter som de er tildelt uten å skyve tilbake. Gi deg et løfte om å bare stille spørsmål for avklaring (for ikke å bevise et poeng). Hvis du finner at rosene ryker opp igjen, ta det som et tegn på at du er tilbake på riktig vei.
Og hvis hun ser ut til å ha det for deg? Ta et skritt tilbake fra situasjonen og vis dette: Få henne til å se hvorfor hennes måte å suge på blir veldig vanskelig - spesielt når tilnærmingen hennes ikke ser ut til å plage noen andre. Ja, du kan bestemme at hun er truet av glansen din, og at dette ikke er verdt tiden din (sammen med en rekke andre unnskyldninger).
Du kan også velge å gå inn for å demonstrere at du vil ha jobben din. Sammen med å følge sjefens anvisninger, kan du oppsøke mer tilbakemelding, ikke mindre (og ikke bare fra din veileder, men også fra lagkameratene).
For eksempel: Når du slår inn prosjekter, spør hva du kan gjøre for å gjøre dem enda bedre, og søk å innlemme disse tipsene i fremtidig arbeid. Og når du blir fristet til å presse deg tilbake - spør "Hvorfor?" I stedet. Ikke som et petulantbarn, men fordi du virkelig er nysgjerrig på hvorfor noe bør gjøres på en bestemt måte. Enten vil du få litt nyttig innsikt i sjefen din quirks og kjæledyr peeves, eller enda bedre, vil du lære at hennes måte er virkelig bedre av lyd og gyldige grunner.
Hvis du er bekymret for at din en gang stigende stjerne faller på grunn av sjefen din, mister du ingenting ved å prøve strategiene ovenfor. I verste fall har du lært en ny tilnærming til å takle noen du ikke forstår - en viktig ferdighet på arbeidsplassen. I beste fall vil du se forbedringer i arbeidsmengden din og forholdet til manageren din, noe som vil hjelpe deg å føle deg mer trygg på din karrierevei og din fremtid i selskapet.
