Så vanskelig som det kan være å øve på det jeg forkynner, er jeg en fast tro på at vi ikke skal bry oss om hva andre synes om oss. Tross alt er det ikke bra for vår selvtillit å hele tiden være bekymret for hvordan folk vil oppfatte oss.
Men selv om jeg vil stå bak dette i de fleste situasjoner, er faktum at det i det minste er et tilfelle der hva andre synes om deg er ekstremt viktig - arbeid.
Som Selena Rezvani - foredragsholder, lederkonsulent og forfatter av The New Generation of Women Leaders: What You Need to Lead, maar Vil ikke lære i Business School and Pushback: Hvordan smarte kvinner spør - og står opp - for hva de vil - sier, "Den viktigste karrierehovedstaden du har er ikke dine tekniske ferdigheter eller faglige stamtavle. Det er ikke din høytflyvende tittel. Det er ikke engang forholdene dine … Det er ditt rykte. ”
Så i et forsøk på å gjøre deg mer lik på jobb, her er åtte omdømme du virkelig vil unngå å tjene.
1. Den sene Arriveren
Det er virkelig irriterende hvis du er sent på møtene, selv om det bare er noen minutter. Du er ikke den eneste som har det travelt, og å konsekvent vise seg forsinket til festen er virkelig respektløst.
Så planlegg deretter og kom dit i tide. En del av denne planleggingen inkluderer sannsynligvis å bestemme hvorfor du alltid kjører sent. Kanskje du trenger å stille alarmen for en annen tid eller lage kaffen hjemme i stedet for å vente i kø på Starbucks. Uansett hva det er, finn ut det og gjør de nødvendige endringene for å være i tide (eller, enda bedre, tidlig ).
2. The Snitch
Jeg var en ganske overlegen tattletale i førskoledagene mine. Og læreren min unnlot aldri å si: “Har denne personen skadet deg? Har denne personen vondt noen andre? ”Og hvis svaret på begge var nei, ville hun si“ Så hvorfor forteller du meg dette? ” Fordi jeg vil få denne personen i trøbbel, vil jeg ikke snakke det! (Førskolen var ganske kjedelig på begynnelsen av 90-tallet.)
I utgangspunktet, med mindre det noen andre gjør, påvirker deg eller teamet ditt, trenger du ikke å si fra til manageren din. Det er egentlig ingen virksomhet. Så, før du begynner å bla, må du svare på følgende: "Hvorfor forteller jeg denne personen?"
Hvis den eneste grunnen til at du kan tenke på er “bare fordi” eller, enda verre, utelukkende for å få kollegaen din til å se dårlig ut, holder du kjeft. Det er ikke ditt sted, og til slutt reflekterer det deg dårlig.
3. Den berusede
Så drar du ut på en uskyldig happy hour-drink med noen kolleger, og plutselig er du tre laken for vinden. (Hei, når drikke er $ 3 rabatt fra 15.00 til 17.00, er det naturlig å ønske å dra nytte av det - jeg får det til). Men at en drikker for mange får deg til å skjule dine medarbeidere, snuble over alt, dele altfor mange personlige detaljer (du gjorde hva på nyttårsfesten din? Brutto ), og så videre. Akkurat slik tar ingen på kontoret deg alvorlig lenger. Og happy hour inviterer til å slutte å komme inn også.
Her er tingen: Du kan ta deg en øl med teamet ditt og ikke ende med å flaue deg selv. Disse to tingene er ikke gjensidig utelukkende. Begrens deg selv til en eller to drinker, og i tillegg dobbelt knyttneven. Nei, ikke med to alkoholholdige drikker - øl i den ene hånden, vann i den andre.
Videre trenger du ikke drikke. Det er helt akseptabelt å bare ta litt H20 eller annen drikkefri drikke i stedet. Husk: Kontorets lykkelige timer handler egentlig ikke om drinkene - de handler mye mer om å bli kjent med hverandre.
4. Dramadronningen (eller kongen)
Har du noen gang hatt en medarbeider som gjør en stor sak ut av ingenting? Hele tiden? Han løper rundt som en kylling med hodet avskåret, og når du spør ham hva problemet er, er det ganske antiklimaktisk (for etter det enorme oppstyret han gjorde, trodde du at hele verden brant). Jepp. Det er en drammensdronning.
Feil skjer. Folk roter seg. Men ikke hver av disse situasjonene trenger å være mye forberedt på å ikke ha noe. Før du iscenesetter en større freak-out, kan du ta et skritt tilbake fra problemet og gjøre det objektivt. Hvis du har problemer med å gjøre det på egen hånd, er det OK å (rolig) chatte om situasjonen med en kollega, eller til og med sjefen din. Det meste er egentlig ikke så ille som du tror de er, så ikke dra brannalarmen hele tiden.
5. Den late
Hør her, det kommer alltid til å være oppgaver vi ikke vil gjøre. Det er ikke bare hver jobb, men det er også livets natur. Men å gjøre en skitten jobb fordi du er for lat, skader teamet ditt og deg. Tenk på det: Hvis du ikke bruker 100%, utnytter du heller ikke muligheten til å lære nye ting og bygge videre på nåværende ferdighetssett. Og du får laget ditt til å tro at du er ganske ubrukelig. Er du?
Løsningen er enkel her - legg inn din beste innsats i alt du gjør. Nei, du trenger ikke gå utover hele tiden. Men du bør sørge for at du oppfyller alt ditt ansvar - og at du gjør det godt.
6. Know-it-All
Kloke ord fra faren min: Bare fordi du er smart, betyr ikke det at du alltid trenger å snakke. Og det er sant. Ja, du skal ikke "skjule sannheten" for dine medarbeidere. Hvis de går ned på en helt feil vei og er på vei mot katastrofe, bør du styre dem i riktig retning hvis du kan.
Men du trenger ikke si noe bare for å bevise at noen er galt eller for å vise frem hvor genial du er.
Spør deg selv: “Er det jeg skal si relevant for samtalen? Hjelper det noen, eller viser det bare min helt ubeslektede evne til å beregne vanskelige kalkulusproblemer i hodet mitt? ”
Å fortelle alle hver eneste ting du kjenner, gjør dem ikke som deg. Det får dem ikke til å tro at du er den neste Einstein. Det får dem til å tro at du virkelig er irriterende.
7. Selvserveren
Når vi snakker om å skjule sannheten for kollegaene dine, er dette totalt noe selvserveren ville gjort. I stedet for å gi en hånd, holder du verdifull informasjon til deg selv og deler den bare når det kan få deg til å se bra ut (dvs. foran sjefen din eller administrerende direktør i selskapet).
Andre ting selvserveren gjør? Tar æren for andres arbeid, kaster folk under bussen og går utover for å slå prosjektene sine ut av parken, men avviser å hjelpe andre (bare for å nevne noen få slanke trekk).
Fjern egoet ditt fra spillet og lær hvordan du gjør det som ikke bare er best for deg, men også for teamet ditt og selskapet. Å klatre oppå andre for å stige oppover stigen kan fungere bra på kort sikt, men når du kommer sammen og krasjer senere, er det ingen som vil hjelpe deg.
8. Negative Nancy (eller Ned)
Negative Nancy-typer er det motsatte av menneskene som prøver å finne sølvforet i alt. I stedet sørger de for at alle vet hva som er galt med hver eneste situasjon. Hver. Enkelt. En.
Før du åpner munnen, kan du svare på dette: “Gir denne tilbakemeldingen noen form for verdi? Eller er det bare meg som klynker igjen? ”Selv om du bestemmer deg for at det må sies, kan du prøve å holde uheldige følelser utenfor det.
Her er et eksempel på hva Negative Nancy kan si: "Slik produktgruppen designet dette er fullstendig dritt , som vanlig." I utgangspunktet er det bare å fornærme produktene og ikke legge til noen forslag for å rette opp problemet. Hyggelig.
I stedet skal man si: “Jeg har lagt merke til at disse designaspektene gjør det litt vanskelig å nå målet vårt. Tror du at vi kan diskutere dette med produktgruppen for å se om det er en måte vi kan samarbeide for å forbedre det?
Det er veldig vanskelig å se på deg selv objektivt - de fleste ganger vil du ikke en gang legge merke til at vanene du dannet gjør at andre kaster dart på bildet ditt. Og jeg gjentar: I de fleste situasjoner synes jeg ikke at du bør tenke nytt hva andre tenker eller sier om deg.
Men på jobb kan et dårlig rykte alvorlig hindre din karrieresuksess og bevegelse fremover. Og sannheten er at hvis du har fått et "rykte", er det sannsynligvis fordi det ikke bare er en engangs ting. I stedet for å få panikk for at du har ødelagt alt for alltid, kan du i stedet se på atferden din og begynne å jobbe hardt for å endre det. Du vil være den mest elskede personen på kontoret på kort tid. Eller i det minste mer elskede enn du var før.
