Hvis den eneste gangen du så over dine ansattes fordeler, var da du valgte helsedekningen din i løpet av den første uken på jobben, er sjansen stor for at du går glipp av en haug med andre ting selskapet ditt kan gjøre for deg. Faktisk tilbyr flere og flere arbeidsgivere fordeler, rabatter og spareplaner som hjelper deg å holde mer av det hardt opptjente lønnsslippet på bankkontoen din.
Hvis du ikke drar nytte av disse fordelene (eller ikke en gang er sikker på at selskapet tilbyr dem), må du ta kontakt med HR-teamet ditt nå. Åpen påmelding tilbys vanligvis i løpet av fjerde kvartal, så du vil ikke gå glipp av det!
Dyr ditt pensjonskasse
Selv om mange arbeidsgivere har gått over til pensjonsplanlegging av DIY-stil for sine ansatte - og pensjoner er ganske mye av fortiden - tilbyr fortsatt noen selskaper å matche en del av bidraget ditt på 401 (k). Hvis din er en av dem, tilsvarer ikke å dra nytte av denne fordelen å gå bort fra gratis penger. Bidra minst nok til 401 (k) for å kvalifisere deg for hele kampen.
Er du usikker på om det er nok til å finansiere pensjonsmålene dine? Flere og flere selskaper gir sine ansatte gratis eller reduserte tjenester med en finansiell rådgiver eller rådgiver. Finn ut om din er en av dem (eller foreslå det til HR!).
Komme i form
I et forsøk på å inneholde økende helsetjenester, fremmer mange bedrifter en sunn livsstil blant de ansatte ved å betale for kostnadene ved helsestudiomedlemskap - eller til og med ved å tilby helsestudioer, gratis yoga eller velvære-konsultasjoner. Selv om disse tjenestene åpenbart vil spare deg for de månedlige kondisjonskostnadene, kan det å ta vare på kroppen din nå spare deg enda mer i reduserte medisinske kostnader i fremtiden.
Skjerp ferdighetene dine
Vil du tjene en MBA, men ikke gleder deg til utgiftene til undervisning? Mange selskaper vil godtgjøre deg for kurs i tilknytning til din arbeidslinje. Før du melder deg på kurs, må du ta kontakt med HR for å finne ut hvilke utgifter som dekkes og eventuelle andre kvalifikasjoner du trenger for å oppfylle. For eksempel kan det hende du må være hos selskapet et år eller to for å kvalifisere deg. hvis du går videre, kan selskapet kreve at du returnerer midlene.
Firmaet eller avdelingen din kan også dekke kostnadene ved konferanser, seminarer, webinarer eller andre muligheter for deg å vokse i rollen din. Ofte blir ikke disse mulighetene alltid annonsert - så det er absolutt verdt det å spørre!
Behold flere dollar før skatt
Fleksible kontoer (FSAs) gir deg muligheten til å sette av inntektene før skatt for å dekke utgiftene dine for helsetjenester, barnepass eller pendlenes kostnader. (Ikke alle selskaper tilbyr FSA-er for hvert formål; spør HR-teamet om alternativene dine.) Du melder deg inn i planen på begynnelsen av året, bestemmer hvor mye du vil bidra til kontoen din og får en del trukket fra hver lønnsslipp. Når du påfører disse utgiftene, sender du inn regninger eller kvitteringer for refusjon.
Fordelen med en FSA er at den reduserer inntektsskatten din, ettersom FSA-bidragene dine blir trukket fra lønnen din før føderale, statlige og sosiale skatter beregnes. Bare vær forsiktig så du ikke overvurderer utgiftene dine - du mister pengene som er igjen på kontoen din ved slutten av året.
Spør om ytterligere fordeler
Dette er det grunnleggende, men arbeidsgiveren din kan gi deg ytterligere bransjespesifikke fordeler. Siden jeg for eksempel jobber i en kredittforening, får jeg en fin rabatt på renten min for automatisk lån (og vil på et pantelån når jeg bestemmer meg for å kjøpe et hjem). Min mann, en ingeniør med et stort apparatfirma, får betydelige rabatter på vaskemaskiner, tørketrommel, kjøleskap og mer. Rabattene som er spesifikke for ditt selskap kan gi store besparelser (eller mer fristelse å bruke - som jeg fant mens jeg jobbet på en bokhandelskafé på college!).
Så ta en titt på HR-nettstedet ditt og se hva som kan bli tilbudt deg. Å gå fra å legge igjen disse fordelene på bordet til å dra nytte av sparepengene kan være nesten som å få en økning!
