Du vet hvilke e-postmeldinger som LinkedIn sender deg med jobber du kanskje er interessert i? Jeg leste dem nesten religiøst (og jeg kan ikke si det om mange e-poster i innboksen).
Nei, det er ikke fordi jeg er arbeidsledig og leter etter en jobb - eller til og med fordi jeg er på jakt etter mitt neste trekk. Å forlate min nåværende jobb og se etter en ny er faktisk ikke i overskuelig fremtid.
Men jeg leser fremdeles hver eneste en av disse e-postene, klikker på jobber som høres interessante ut og les beskrivelsene ord for ord. Jeg noterer fortsatt hver gang jeg hører om et selskap som jeg ønsker å jobbe for. Jeg noterer fortsatt hver gang noen forteller meg jobben sin, og jeg synes , det høres veldig kult ut .
Hvorfor? Fordi den eneste måten å virkelig utvide karrieren din nå er å tenke på hvor du kanskje vil reise i fremtiden. Les videre av grunnene til at jeg alltid har øye med hvor jeg kanskje vil jobbe neste gang - og hvorfor du også burde gjøre det.
Det gir deg et mål
Ingenting er verre når du faktisk jobber med å søke enn å se på en stilling som høres fantastisk ut og deretter innse at du ikke har de nødvendige kvalifikasjonene. I mange tilfeller bør du likevel søke uansett, men det kan absolutt drepe selvtilliten din (og gjøre det vanskeligere å imponere en ansettelsesansvarlig) hvis du ikke merker av for alle disse boksene.
Men hvis du begynner å se på oppføringer for jobbene du kanskje vil ha noen år på veien nå, så har du et ben opp for å få den opplevelsen du trenger for å virkelig skille deg ut. Visst, den spesielle jobbåpningen vil sannsynligvis ikke være tilgjengelig om noen år fra nå når du faktisk vil ha den, men når du begynner å lese oppføringer du er interessert i, vil du begynne å merke trender.
Når jeg for eksempel ser på jobbene jeg er mest interessert i, kan jeg se at mange av dem ser etter rundt fem års redaksjonell eller skriveerfaring, med minst noen få av dem inkludert redaksjonell ledelse. Det blir et mål for meg. Hvis jeg la merke til mange av innleggene, ble jeg tiltrukket av å se etter en viss ferdighet - som designevner - ville jeg hatt tid til å ta skritt for å lære det.
Oppbevar et dokument med alle innlegg som ser interessante ut for deg (jeg bruker Evernote). Uthev kvalifikasjoner som skiller seg ut som trender blant dem alle. Begynn deretter å lage en faglig utviklingsplan for å oppfylle noen av de kvalifikasjonene du mangler. Uansett hva som skjer, kan du ikke forbedre deg profesjonelt - og det vil gjøre at du føler deg mye mer forberedt når du søker på jobber nedover veien.
Det hjelper deg sammen hvem du vil være
Generelt sett er karriereveier i disse dager mye mindre lineære enn de pleide å være (eller enn folk pleide å få dem til å være). Bare fordi jeg er redaktør i dag, betyr ikke det at jeg blir sjefredaktør en dag (eller at jeg til og med nødvendigvis vil).
Hvis karrieremålene dine føles litt uklare, er det en fin måte å fange opp det du elsker (og ikke) om arbeidet du gjør og hva du vil gjøre mer med å holde en liste over stillinger som vekker interessen din. av i fremtiden - og til slutt, kan hjelpe deg med å sette et navn på den tingen du "vil være når du blir voksen."
Når jeg kopierer og limer inn interessante stillingsbeskrivelser i Evernote-dokumentet, liker jeg å gå gjennom og fremheve beskrivelser og oppgaver som virkelig fanger blikket mitt. Når du gjør dette, vil du sannsynligvis begynne å merke noen mønstre. Selv om jobbtitlene til alle jobbene jeg har samlet er for eksempel langt fra de samme, kan jeg for eksempel si at jeg er tiltrukket av en jobb i det digitale rommet som krever en blanding av både tradisjonell redigering eller skriving og noe større- bildeinnovasjon eller teknologisk arbeid.
Det som er enda bedre er at selv om du ikke søker jobben på nytt i mange år, kan denne øvelsen potensielt hjelpe deg med å forbedre jobben din nå. Se på de tingene du er interessert i å gjøre, som for øyeblikket ikke er en del av jobben din. Er det måter du kan begynne å innlemme dem i? Prosjekter du kan hjelpe deg med som begynner å legge den oppgaven til ditt daglige arbeid?
Det gir deg en verste sak-scenariplan
Har du noen gang gått til et jobbtavle og søkt på et generisk nøkkelord relatert til jobben din? Jeg er sikker på at du har det, og i så fall vet du hvor overveldende det kan føles! Det er så mange selskaper og så mange stillinger der ute - hvordan kan du muligens vade gjennom dem alle, sile ut dritt og finne de perfekte tingene? Hvordan kan du vite at du ikke savner fantastiske selskaper som ikke har oppføringer på noen av stedene du søker?
Hvis livet noen gang skulle overraske meg og jeg skulle finne meg å være arbeidsløs neste uke (hei, du vet aldri!), Ville jeg ikke ønsket å takle den overveldende følelsen av å ikke vite hvor jeg skal begynne - og jeg Jeg er sikker på at du ikke ville gjort det heller.
Men ved å ha en liste over selskaper og stillinger som ser overbevisende ut for deg, ville du vite nøyaktig hvor du skal begynne. Begynn med de selskapene du har skrevet ned som interessante, sjekk de individuelle jobbtavlene deres, eller hvis det ikke er noe oppført som passer for deg, bare send dem CVen din og fortell dem hvorfor du vil jobbe for dem og hvordan du tror du kan bidra. Begynn med stillingsoppføringene du har lagret - selv om de alle er fylt ut, kan du bruke de spesifikke stillingstitlene for å begrense søket. Begynn med menneskene du har merket som jobber som du vil være glad i, og se om de vil være villige til å chatte med deg eller gi deg råd.
Hovedpoenget er at ved å holde en liste som denne, slipper du å starte på firkant en neste gang du faktisk leter etter en ny spillejobb. I stedet har du en klar visjon om hvor du vil hen, kvalifikasjonene du trenger og en solid liste over steder du kan begynne å lete - et godt grunnlag for å finne den neste jobben du vil elske.
