Du har sannsynligvis blitt fortalt utallige ganger om ikke å vise hånden din i løpet av intervjuprosessen, spesielt når det gjelder å la en ansettelsesleder inn på andre muligheter du har stilt opp. Som en rekrutterer i et tidligere liv, har jeg hørt omfanget av læreboks svar på det enkle spørsmålet, "Hvor er du på søket?"
Newsflash: Intervjuer har hørt alle disse svarene fra flere jobbsøkere. Og enda viktigere er at de ikke holder det mot deg hvis det ikke er sannheten. Faktisk ville de bli overrasket hvis du ikke hadde noen få baller opp i luften. Selv om du bør utvise litt forsiktighet gjennom hele prosessen når du forteller en ansettelsesansvarlig om hva annet som foregår, er det tre ganger når du absolutt bør snakke opp.
1. Når du er på gjerdet om å gå på jobb for selskapet
Bare fordi du er godt utstyrt med de riktige spørsmålene du kan stille på slutten av hvert intervju, betyr ikke det at du alltid får gode svar.
Hvis du føler det som om du får solgt en regning med varer gjennom hele prosessen, ikke vær redd for å gi ansettelsesansvarlig et lite dytt, inkludert headings om andre selskaper du snakker med.
Bruk gjerne denne helt PC-e-postmalen som får til og med den mest innsamlede rekrutten til å tenke: "Å nei, jeg vil bedre svare på dette før jeg mister denne kandidaten."
Å sende denne e-posten vil hjelpe deg med å oppnå en av to ting: Du får svarene du lette etter - eller det vil du ikke, og du får ytterligere bekreftelse på at du sannsynligvis burde ta karrieren din et annet sted.
2. Når du har blitt spurt flere ganger om andre intervjuer
Dette vil normalt falle i den "dårlige etiketten" -bøtta på folk flest. Og hvis du fremdeles er i de tidlige stadiene av intervjuprosessen, er det en dårlig idé å snakke om alle intervjuene dine.
Men noen ganger spør ansettelsesledere om jobbsøket ditt flere ganger. Og hvis du har blitt spurt om det i et siste intervju, kan du fortsette og gi dem en oppdatering.
Ofte da jeg spurte en kandidat hvor han eller hun var på leting etter et møte på et senere tidspunkt, ville jeg vite fordi jeg visste at vi skulle utarbeide et tilbudsbrev så snart vi sa farvel for dagen. Og hvis det hørtes ut som den kandidaten skulle ha en rekke alternativer, hastet jeg tilbake til skrivebordet mitt for å få ting i gang ASAP.
Jeg visste at hvis jeg ikke gjorde det, risikerte jeg å miste noen gode (mer om dette senere). Bruk i alle fall din dom. Ikke skryt av hvor mange intervjuer du har stilt opp, men hvis det blir klart at et tilbud er nært forestående, kan du gjerne slippe litt nugget om hvordan det ikke er en slam-dunk at du vil akseptere en rolle bare fordi det blir tilbudt til deg.
3. When You’re Getting the Runaround
Å ansette ledere som sjonglerer uhåndterlige timeplaner har bedt deg om mye gjennom hele prosessen - inkludert den frustrerende kombinasjonen av din tid og din tålmodighet. Og som en god kandidat har du lykkelig forpliktet hver gang. Men hvis du tror at et annet tilbud snart kommer på bordet, er det på tide å varsle de andre ansettelsesansvarlige du har intervjuet.
Det er ingen hemmelighet at de ansvarlige trenger sporadisk påminnelse om at du har ventet. Det er enda mindre en hemmelighet at de beste kandidatene vanligvis intervjuer for flere jobber samtidig. Så når et selskap virkelig liker noen, er det mye haster for å sørge for at et tilbudsbrev blir sendt ut ASAP. Det er ikke mye en rekrutterer kan gjøre hvis et tilbud blir avvist. Livet er imidlertid ikke gøy for noen ansettelsesleder hvis han eller hun ikke en gang får et tilbudsbrev til en kandidat før de godtar en annen rolle.
Hvordan vet jeg? La meg telle antall ubehagelige møter jeg var på etter at jeg lot en flott kandidat gli gjennom sprekkene.
Hvis du er helt solgt på et selskap, men ikke har hørt tilbake på over en uke, kan du fortelle menneskene der at det er øyet ditt (uten å tigge om jobben), men at du også vurderer annet potensial tilbud. Ikke bare vet jeg at dette vil få de fleste ansettelsesansvarlige i utstyr, men å ta denne typen risiko hjalp meg faktisk til å forsegle avtalen som kandidat selv for noen år tilbake.
For de av dere som er redde for å rocke båten litt for mye ved å la en ansettelsesleder vite at du intervjuer andre steder, husk at dette er en toveis gate. Du er en fantastisk kandidat, og selvfølgelig har du andre intervjuer på gang. Personen som leder deg gjennom denne prosessen vet dette, så ikke vær redd for å gi ham eller henne en liten drittsekk, spesielt når du arbeider med et selskap du virkelig vil jobbe for.
