"Ugh, jeg ble kalt inn til intervju på fredag, men jeg vil egentlig ikke dra, " stønnet en venn til meg i forrige uke. I et øyeblikk med desperat etter jobbsøking hadde hun søkt om et dusin jobber - hvorav noen bare var mildt interessert i - og ble blitt kalt tilbake av et av disse selskapene. "Jeg tror bare ikke det er riktig for meg."
Høres kjent ut? De fleste av oss har vært der på et tidspunkt. Kanskje var du opprinnelig begeistret for stillingen, men etter å ha undersøkt nærmere eller funnet andre muligheter, er du bare ikke i det lenger. Kanskje en venn presser deg til å "bare snakke med rekruttereren!" I det nye selskapet hun ble medlem av. Eller kanskje du ganske enkelt foretrekker å bruke det dyrebare halvdagsarbeidet på å få en massasje i stedet for å sitte i et vindufritt konferanserom.
Jeg får tak i det, og jeg har vært der også. Men jeg vil gi deg de samme rådene som jeg ga min venn: Gå uansett.
Det er riktig. Selv om bare tanken på å stryke intervjudrakten din får deg til å føle deg syk, er det minst tre gode grunner til at du bør suge den opp og gå. (Foruten det faktum at du kanskje kjenner til ansettelseslederen nede i veien.)
Du kan finne en skjult perle
For et par år siden ringte en rekrutterer meg for å intervjue i en liten helsepublikasjon. Var det drømmejobben min? Ikke engang i nærheten - det hørtes faktisk kjedelig ut. Men jeg var kvalifisert for det, og jeg lette etter en ny jobb, så jeg bestemte meg for å intervjue likevel. “Dette skulle gå raskt, ” kommenterte jeg mannen min da jeg gikk ut døra. "Jeg er ganske sikker på at dette stedet vil suge."
Men vet du hva? Det sugde ikke - ikke en gang. Faktisk var kontoret nydelig, menneskene som jobbet der var kjempebra, og selskapet hadde en morsom, startupy stemning som jeg elsket. Stillingen var rett opp bak smugene mine - og hvis jeg hadde blåst intervjuet av, ville jeg gått glipp av muligheten.
Sannheten er at du ikke kan bedømme en bok etter omslaget, en stilling etter stillingsbeskrivelsen. Den "kjedelige" bedriftsjobben kan lande deg midt i et strålende og morsomt team, eller at den ideelle organisasjonen som "sannsynligvis ikke vil betale mye" bare kan overraske deg. Jeg har hatt mange venner som har gått gjennom motivene for å intervjue for stillinger de trodde de ikke var begeistret for, og endte opp med fantastiske jobbtilbud de ikke kunne nekte.
Øvelse gjør mester
OK, så ikke alle stillinger vil være en skjult perle. Men et mindre enn spennende intervju kan likevel være god praksis for å lande drømmejobben. Tross alt, selv om du har laget feilfrie svar på "Fortell meg om deg selv" og "Hva er en nylig utfordring du har stått overfor?" Og resitert dem til romkameraten flere ganger enn hun vil telle, er det ingenting som slår din ferdigheter i praksis i praksis.
I tillegg kan du møte intervjusituasjoner du ikke en gang tenkte å forberede deg på. Spesielt hvis du ikke har jobbet på en stund, kan det hende du ikke er klar over at skrivetester nå er normen i ditt felt, eller at mange arbeidsgivere ønsker at du skal møte mennesker du for eksempel vil administrere. Jo flere intervjuinnstillinger, intervjuerpersonligheter og intervjuspørsmål du blir utsatt for, jo mer forberedt vil du være når du endelig lander det kjempeflott møtet med drømmeselskapet ditt.
Du får innsideinformasjon
Til slutt, tenk på hvert intervju som en mulighet til å finpusse på hva ansettelsesledere virkelig ser etter. Når du tar hensyn til de spesifikke spørsmålene intervjueren stiller om bakgrunnen din og de ferdighetene hun er mest interessert i, vil du gi deg en god følelse av hvordan du skal skinne i fremtidige intervjuer.
For eksempel, hvis du intervjuer for en markedsføringsjobb, og panelet er veldig imponert over dine tekniske ferdigheter - det kan være noe å fokusere på mer neste gang. Hvis ansettelsessjefen er forvirret av et bestemt aspekt av din CV, kan du finesse den delen før du søker på andre jobber. (Jeg har en gang intervjuet påpekt en skrivefeil i følgebrevet mitt - gjorde definitivt aldri den feilen igjen!)
I en risiko for å høres ut som en forfølger er et intervju også en stor sjanse til å få litt innsideinformasjon om hvordan andre selskaper gjør ting. På nesten hvert intervju jeg har gått, har jeg skaffet meg noe interessant godbit som jeg kunne ta tilbake til den nåværende jobben min ved å spørre om ting, "Hvilke typer systemer bruker teamet her?" Eller, "Hvordan har du taklet det med noen av de nylige endringene innen vårt felt? ”Gratis, enkle bransjeråd - og du trenger ikke å fortelle sjefen din hvor du har det.
Nei, det vil aldri være så spennende å gå til et intervju du ikke er helt opptatt av. Men hvis du behandler timen (eller to, eller tre) du er der som en læringsopplevelse, er det absolutt verdt tiden din. Og - ta det fra meg - du kan bare bli overrasket og finne en spillejobb du virkelig elsker.
