I løpet av senioråret på universitetet, forberedte romkameratene mine sammen for økonomi- og regnskapsintervjuene våre. De ville diskutere verdivurderinger; Jeg ville gå gjennom forskjellige eiendeler og forpliktelser. Vi skrev spørsmål til intervjuerne våre: Hvordan er balansen mellom arbeid og liv? Hva er et typisk karrierespor? Vi prøvde til og med å stubbe hverandre på de fryktede triksspørsmålene: Hvor mange drosjer er det i gatene i New York City i rushtiden? Hvordan lager du en M&M? (Angivelig, mamma og pappa M&M forelsker seg og gjør babyen til M&M.)
Vi trodde vi var forberedt. Vi hadde alle de "riktige" svarene. Men det vi manglet var en virkelig forståelse av oss selv i våre fremtidige roller. Jada, vi brydde oss om selskapet, lønnen, industrien - alt viktig. Det vi imidlertid ikke forsto, var hvordan vi ville finne mening i karrieren og livene våre. Hvordan nærmet vi oss selv arbeid? Hvordan vil vi samkjøre formålet vårt med fremtidige yrker, der vi vil tilbringe halvparten av det våkne livet?
Flere og flere fagpersoner ser på karrieren som dynamisk, beveger seg rundt i forskjellige bransjer og roller, men sentrerer arbeidet rundt det som gir dem mening og formål. Faktisk er hele selskaper bygget opp rundt denne ideen: Nathaniel Koloc, som ble uteksaminert fra college i 2008 og så at jobber oftere blir sett på som springbrett langs en mye lengre karriere "reise", og grunnlegger det ideelle selskapet rekrutteringsselskapet ReWork for å hjelpe fagpersoner finner målrikt arbeid.
Sannheten er at i stedet for å prøve på en rolle, har jobbsøking blitt mer som å handle. Og som å kjøpe et nytt antrekk, er det nyttig å ha en grundig forståelse av deg selv før du går inn i monteringsrommet - dine eiendeler, dine forpliktelser, og hva som får deg til å smile, i stedet for å kjøpe noe og sitte fast og ikke klarer å returnere det.
Nøkkelen til å få jobb nå er å forstå hvordan du og din potensielle arbeidsgiver passer sammen. For å gjøre det, må du forstå hvordan du finner hensikt på jobben og hva som driver det. Hensikten er ikke spørsmålet om hva du kommer til å bli når du blir voksen. Det er det samme som å forestille seg bryllupet ditt før du selv møter noen! Jada, det er morsomt, det er fantasi, men et styre vil ikke fortelle deg hva ekteskap er.
Å finne hensikt i karrieren din handler om å finne det som begeistrer deg, og til syvende og sist, hva som lar deg skape den mest meningsfulle effekten i verden. Det handler om ønsket om innvirkning, personlig vekst og forhold. Å forstå tydelig hva som driver formålet for deg øker sjansene for suksess i en bestemt rolle eller selskap kraftig.
Så når du “handler” etter jobber, kan du begynne med å spørre deg selv hvem, hvorfor og hvordan:
1. Hvem jobber du for?
Noen mennesker foretrekker å jobbe på et individuelt nivå - en-mot-en med andre mennesker - mens andre foretrekker det organisatoriske eller samfunnsmessige nivået. Tenk på hvor du faller på det spekteret, og se deretter til kundene, kundene og deltakerne til din potensielle arbeidsgiver. Hvis selskapet du intervjuer for arbeider på bredere organisasjonsnivå, og du foretrekker å samarbeide med enkeltpersoner for å drive endring, vil det være vanskeligere å generere formålet ditt.
2. Hvorfor jobber du?
Grunnlaget for vårt formål ligger i vår definisjon av fremgang. Noen mennesker tror at hardt arbeid vil bli belønnet med suksess, mens andre tror at det er et visst moralsk ansvar å tjene, og hvis du ikke gjør det, vil kaos oppstå. Og det er viktig å forstå hvordan motivasjonene dine stemmer overens med din fremtidige arbeidsgiver. Hvis du for eksempel er i en organisasjon som mener at sosialteknikk og intervensjon er nødvendig for å drive endring, men du føler at hvis du investerer, vil markedet stige tilsvarende, vil ideologiforskjellen påvirke arbeidet ditt.
3. Hvordan jobber du?
Vi får kanskje mest formål i hvordan vi nærmer oss vårt arbeid - hvordan vi løser problemer og engasjerer oss i den kreative prosessen. Det er fire hovedtyper av mennesker: Fellesskapssentrerte fagpersoner går inn for og knytter forbindelser i samfunnet. Human- sentrerte fagpersoner skaper personlige og unike opplevelser for enkeltpersoner. Struktur- drevne mennesker ser på integrering av hele systemer og strategiske skift. Og de som er kunnskapsdrevet ser på dataene for å forstå applikasjonene, personene eller prosessene.
Se på potensielle roller og arbeidsgivere dine, og spør deg selv hvordan ville du tjent og om det stemmer overens med formålet ditt. Hvis du er menneskesentrert, men befinner deg i en rolle der du primært engasjerer deg gjennom databaser, vil det sannsynligvis ikke føre deg.
En ressurs å komme i gang
For å hjelpe deg med å svare på disse spørsmålene og forstå hvordan du kan finne et formål i din karriere, sjekk Imperativ. Plattformen lar deg definere ditt eget formål, slik at du kan ta skritt for å innlemme det i ditt nåværende og fremtidige arbeid. For eksempel lærte jeg at enten jeg skriver humoristiske stykker eller om å finne mening på jobben, er formålet mitt det samme: Jeg engasjerer lokalsamfunn gjennom selvuttrykk.
I stedet for bare å komme gjennom intervjuet, vil å kultivere en følelse av selvinnsikt gjøre det mulig for deg å forstå formålet med arbeidet ditt og dermed resultere i en mer meningsfull tilnærming til jobbprosessen. Det beste av alt er at du slipper å snurre eller selge deg selv som en passform for jobben. Du får selvtillit til å oppnå en stilling som best tjener den du er.
