Vi har alle hørt kontorskrekkhistorier om noen som forteller en kollega en ide, bare for å få den personen til å stjele den og ta æren for den når sjefen kommer. Men visste du at denne situasjonen ikke skjer så ofte du tror - og at det å ikke dele ideer med dine kolleger faktisk kan være skadelig for din egen suksess?
En ny studie som nylig ble publisert i Academy Management Journal, fant at å skjule ideene dine ikke fører til større personlig suksess - om noe skaper faktisk et fiendtlig arbeidsmiljø.
For det første fant forskere at ide stjeling faktisk skjer mye mindre enn folk tror dine medarbeidere synes vanligvis ikke forslagene dine er like fantastiske som du gjør. (Beklager.) Men enda viktigere er det at det å oppbevare ideene dine skaper en taper-mister situasjon, uansett hvilken type arbeidsmiljø du opererer i.
For eksempel, hvis du jobber i en konkurransedyktig bedriftskultur (kalt "prestasjonsklima"), kan du føle at du trenger å holde ting nær vesten for å komme deg foran. Men det er ikke sannsynlig at du vil tjene på det, "for i den kulturen som råder i slike omgivelser vil medarbeidere reagere i slag, og den skyldige vil sannsynligvis lide, " sier Matej Cerne, en av forfatterens forfattere.
I den andre enden av spekteret, hvis selskapet oppmuntrer til samarbeid og samarbeid (kjent som "mestringsklima"), er det liten eller ingen insentiv til å skjule forslag, og hvis du gjør det kan du se ut som om du ikke er en lagspiller.
Bunnlinjen? Åpne ideene dine opp mot gulvet - ingen kommer til å stjele dem, og å holde dem inne vil ikke gjøre deg noe. Enda bedre, neste gang du blir fristet til å hamstre ideen din, kan du spørre noen hva han eller hun synes om den og brainstorm sammen. Du kan komme på noe bedre enn noen av dere noen gang hadde trodd mulig.
