Hvorfor alt du trodde du visste om karriereplanlegging er galt

Ingen krenkelser for tidligere generasjoner, men karrierer pleide å være slags lett.

Det jeg mener er at du generelt sett bosetter deg i et selskap der du ville ha en karrierevei stilt opp for deg i årevis på veien - spesielt hvis du var virkelig god på det du gjorde. Jada, du måtte jobbe hardt, men du visste i det minste hvor du skulle.

I disse dager er ting litt annerledes. Som Rita McGrath argumenterer i sin nye bok The End of Competitive Advantage , kan både bedrifter og enkeltpersoner ikke lenger ri på bølgen av det de er gode på for alltid. Ting forandrer seg raskt i denne økonomien, og noe som ønskes en dag kan være utdatert den neste. I stedet lever vi i en verden der det McGrath kaller kortvarig fordel - som betyr, kontinuerlig innovere og forutse hvilke ferdigheter eller tjenester som vil være mest verdifullt neste - er nøkkelen til suksess.

Hva betyr alt for karrieren din? Det betyr at du hele tiden må være på tå, eller, som McGrath uttrykker det, "permanent karrierehåndtering er her for å bli." I stedet for bare å vandre langs en karrierevei, må du tenke som om du permanent leter etter neste jobb, regelmessig lage forbindelser og oppdatere ferdighetssettene dine for å holde deg relevant.

Er du usikker på hvordan du kommer til å klare deg i det forbigående fordelslandskapet? McGrath gir en enkel vurdering i boken sin for å hjelpe deg med å finne ut hvor du står. Bare svar ja eller nei til hver av følgende påstander:

Hvis min nåværende arbeidsgiver slapp meg, ville det være relativt enkelt å finne en lignende rolle i en annen organisasjon for tilsvarende kompensasjon.
Hvis jeg mistet jobben i dag, er jeg godt forberedt og vet umiddelbart hva jeg ville gjort videre.
Jeg har jobbet i en viss meningsfull kapasitet (ansettelse, rådgivning, frivillighet, samarbeid) med minst fem forskjellige organisasjoner i løpet av de to siste årene.
Jeg har lært en meningsfull ny ferdighet som jeg ikke hadde før de siste to årene, enten det er arbeidsrelatert eller ikke.
Jeg har deltatt på et kurs eller et treningsprogram i løpet av de to siste årene, enten personlig eller praktisk talt.
Jeg kunne navngitt fra toppen av hodet minst ti personer som ville være gode ledere for nye muligheter.
Jeg jobber aktivt med minst to profesjonelle eller personlige nettverk.
Jeg har nok ressurser (sparing eller annet) til at jeg kunne ta meg tid til å omskolere, jobbe for en mindre lønn eller frivillig for å få tilgang til en ny mulighet.
Jeg kan tjene penger på en rekke aktiviteter, ikke bare lønnen min.
Jeg er i stand til å flytte eller reise for å finne nye muligheter.

Fra slutten av konkurransefordelen

Alle "nr" er områder hvor du kan forbedre deg - og hvis du svarte "nei" til fem eller flere, har du noen alvorlige karriereutvikling å gjøre: stat.

Ingenting av dette er for å skremme deg, men å hjelpe deg med å forberede deg. Ved å se hvor hullene dine er nå, kan du jobbe med dem og være klar til å møte eventuelle endringer i karrieren som kommer din vei.