Når du veier alternativene for sommerpraktik, er det lett å dra mot et stort navn. Hvem vil ikke ha Procter og Gamble, JP Morgan eller Google på sin CV?
Men det er mye å hente ved å jobbe for et mindre selskap, spesielt når du først går inn i arbeidsstokken. Å jobbe for et kommende teknologiselskap har kanskje ikke den anerkjennelsen av merkenavn som vennene dine i finans og rådgivning er ute etter, men det vil gi deg en rekke opplevelser fra det virkelige liv som det vil være vanskelig å få i noen annen industri. Her er bare noen få grunner til at det er mye fornuftig å jobbe for en oppstart i sommer.
Du har reelle ansvar
Ved en tidlig oppstart er tiden verdifull, og hvert teammedlem er kritisk - inkludert praktikanter. Dette betyr at du vil jobbe med prosjekter som direkte påvirker brukere, og sannsynligvis umiddelbart.
Å rulle din første funksjon til produksjon eller publisere ditt første blogginnlegg kan være skummelt, men å jobbe seg gjennom denne frykten og lære å ta ansvar som praktikant har mange fordeler. Ikke bare vil det å kunne vise eierskap til viktige prosjekter hjelpe deg med å lande en jobb etter endt utdanning, men du vil også få tillit til å vite at du kan ta på deg et nytt prosjekt og løpe med det. Senere, mens jevnaldrende refererer til lederskap innenfor rammene av studentgrupper de har kjørt når du skriver følgebrev, kan du beskrive det virkelige arbeidet du har fullført - og berget.
Du lærer mye om hvordan selskaper fungerer
Som praktikant for et stort selskap er eksponeringen ofte begrenset til den lille delen du jobber med direkte. Med hundrevis av praktikanter og tusenvis av ansatte, er det ingen måte å effektivt eksponere deg for alle aspekter av virksomheten.
Men i en tidlig oppstart er det nesten umulig å ikke gjøre det. Enten det er å overhøre designdebatter ved neste bord eller chatte med teknisk sjef over lunsj, det å være en del av et lite team betyr at du naturlig vil være rundt alle deler av selskapet, og de fleste oppstarter sørger aktivt for at alle holder seg i løypa .
På InstaEDU har vi for eksempel korte teammøter på mandager og fredager, slik at alle vet hva som kommer opp den uken, og deretter hva som ble oppnådd. Vi bestiller også lunsj til teamet en gang i uken, og diskuterer enten et prosjekt fra et av teamene våre eller brainstormer rundt en kommende utfordring. Og våre praktikanter får være en del av det hele.
Du får prøve flere stier
Hvis du fremdeles er usikker på hva du vil gjøre etter college, vil denne eksponeringen på tvers av teamet hjelpe deg med å identifisere andre områder du kanskje vil utforske. For eksempel som markedsføringsstudent ved en liten oppstart, kan du finne deg selv til å skrive blogginnlegg en dag (kommunikasjon), undersøke nøkkelord den neste (markedsføring) og deretter sette opp brukerintervjuer dagen etter (brukerforskning).
Å være en del av en liten oppstart betyr også at du har tilgang til ansatte fra hver avdeling hvis du ønsker å utforske et område du ikke tidligere visste noe om. Kanskje er du ingeniørstudent, men å sette opp lunsj med sjef for design eller finansdirektør kan lære deg om andre områder - og hvordan de potensielt kan samhandle med det valgte feltet. Og selv om du vet hva du vil gjøre, vil det å forstå andre roller gjøre deg til en mye mer effektiv samarbeidspartner fremover.
Du bygger gode kontakter
Det fine med små oppstart er at noen av dem blir store selskaper, og hvis du jobber et sted med færre enn 30 ansatte, har du en sjanse til å bli kjent med alle. Og disse menneskene kan bli gode venner og gode forretningskontakter i årene som kommer.
For eksempel internerte jeg meg på Box på college og hadde muligheten til å bli kjent med grunnleggerne og de tidlige teammedlemmene. Menneskene som fremdeles er der åtte år senere, driver en enorm, vellykket virksomhet, og mange av de som har forlatt, har også gjort interessante ting. I tillegg er to grunnleggere som jeg har jobbet med nå investorer i InstaEDU, og mange, mange andre medarbeidere har tjent som mentorer for meg.
Selv om oppstarten du praktiserer ikke lykkes - vel, det betyr bare at du vil ha så mange flere selskaper der du kjenner noen når det er på tide å lete etter din neste sommerpraktikant eller den første skolearbeidet.
Det pleide å være at kostnadene ved interving for en oppstart betydde å jobbe gratis eller redusere lønningene betydelig, men heldigvis er det sjelden tilfelle lenger. Så få søknadene dine inn. Hvis du kan vise intelligens, motivasjon og talent, vil du ha selskaper klare til å gi deg et tilbud før du kan sende ut den andre runden med følgebrev.
