Tenk på dette: Lederen din tildeler deg et utfordrende nytt prosjekt, og du logger utallige timer etter at alle andre har forlatt kontoret for å få det til før fristen.
Når heving og bonus tid ruller rundt, husker sjefen din hvor overarbeidet du var - og belønner deg for innsatsen.
Ville det ikke føles bra?
Basert på ny forskning kan dette scenariet være mer vanlig for menn enn kvinner - og kan gi en ny forklaring på lønnsgapet mellom kjønn.
I sin artikkel antyder sosiologiprofessorer Youngjoo Cha og Kim A. Weeden at gapet har vedvart i så mange år fordi menn er mer villige til å bli overarbeidet enn kvinne - og blir kompensert for det.
Cha og Weeden hadde som mål å bevise deres hypotese, og gjennomgikk 30 års data fra Census Bureau and Bureau of Labor Statistics 'Current Population Survey. De fant ut at i 1979 tjente kvinner 70% av menns lønn. I 1991 økte den til 75%, og forble deretter relativt stabil på 76% fra slutten av 90-tallet gjennom 2009.
Den "overarbeidende" trenden fulgte en oppadgående bane i samme tidsperiode. På begynnelsen av 1980-tallet jobbet 13% av mennene og bare 3% av kvinnene 50 timer i uken eller mer. Fremover til 2000: 19% av mennene og 7% av kvinnene jobbet 50 timer eller mer. Forskerne hevder at over tid begynte arbeidsgivere å forvente flere timer arbeid fra ansatte, men var villige til å betale en premie for det - og det er derfor menn konsekvent har tjent mer.
Cha og Weeden anslår at “overarbeidingseffekten” har vært betydelig nok til å motvirke lønnsutjevnende faktorer, for eksempel kvinner som tjener flere studenter enn menn.
Så hvorfor omfavner færre kvinner lange timer som sine mannlige kolleger? Forskerne antyder at det skyldes at kvinner fortsatt forventes å legge mesteparten av byrden for husarbeid og barnepass. "Ssentialistiske oppfatninger om kvinnelig omsorg fortsetter å være en dominerende kulturell ideologi, selv blant mennesker som støtter likestilling mellom kjønnene, " skriver Cha og Weeden.
Likevel, hvis du får mindre betalt enn de mannlige kollegene, trenger du ikke å lide i stillhet. Begynn med å lese guiden vår for å få betalt det du er verdt eller hvordan vi skal spørre om en økning.
Mer fra LearnVest
- Weekend Warriors: Hvem jobber flest timer utenfor kontoret?
- Ekte mammaer, ekte balanse mellom arbeid og arbeid: Slik ser det ut
- Er dette svaret på å stenge kjønnslønnsgapet?
