Ahh, gleden av foreldrerollen. Er det ikke det som går gjennom hodet til arbeidsende foreldre hele dagen mens de er på kontoret?
Selv om foreldreskap er fantastisk og gledelig, og karriererelivet kan være tilfredsstillende og spennende, kommer det å kombinere de to med mange utfordringer. Hoved blant dem føler seg ikke forstått på jobb. En studie fra 2014 fant at 48% av foreldrene som arbeider, er opptatt av at familiens ansvar kan få dem avskjediget, og i en rapport fra 2011 sa nesten halvparten av mødrene som arbeider, at deres barnløse kollegaer ikke forstår stressfaktorene i deres liv.
Å være en arbeidsforelder er på ingen måte et handikap, men vi opererer i et arbeidsmiljø med andre restriksjoner og realiteter enn våre kolleger uten barn.
Vil du ha lykkeligere kolleger? Med litt forståelse kan kolleger av arbeidsforeldre hjelpe deg med å gjøre kontoret litt mindre stressende - en innsats foreldre vil elske deg for å gjøre. Her er en liste over noen få ting vi ønsker at våre ikke-foreldre kollegaer visste.
Å flytte det møtet kan være en stor avtale
En fungerende foreldres plan er et hus med kort. Og når et møte blir avlyst eller planlagt, kan hele huset tumle.
"Bare det å møte det første morgenmøtet eller å forplikte seg til en etterarbeidelse krever mer koordinering og planlegging for meg bak kulissene, " sier Melissa Polsky, en forelder og analytisk leder for Veterans United Home Loans.
Vi vet, alle har et liv utenfor arbeid. Men å omorganisere sittere og barnehage og transport for barn er tøft - og stressende når det er sammenvevd med jobb. Nesten 40% av foreldrene sier at de blir nervøse når de må fortelle en sjef at de trenger å gå glipp av en arbeidsbegivenhet på grunn av familieforpliktelser.
Vi forstår at ting skjer og planene endres. Noen ganger er det uunngåelig. Men prøv å gi en oversikt over eventuelle endringer så snart som mulig og gi eksterne alternativer hvis en forelder bare ikke kan få en sitter til å delta personlig. Det vil gjøre en vanskelig situasjon mye enklere å håndtere.
Pumping er ikke en kaffepause
Det er ubehagelig. Det blir på klærne våre. Og mellom å overvåke hver unse og å tømme og desinfisere hvert eneste stykke av hele kontrasjonen, prøver mødre å sjekke e-postene deres og lytte på konferansesamtaler.
La nye mødre blokkere uavbrutt tid i timeplanene sine. Din støtte og oppmuntring kan faktisk bidra til å holde dem ammet lenger. Og ikke tell dette mot deres daglige lunsjpause. Det er ikke tid til å spise eller gjøre noe foruten, vel, pump mens du pumper.
Foreldrepermisjon er foreldrepermisjon
Dessverre er foreldrepermisjon faktisk ikke en gratis ferie! Det høres morsomt ut, men det foreldrene lærer i løpet av de første ukene er at babyer jobber sååå mye. Legg til det presset om å vite at du bygger grunnlaget for liming og familiedynamikk for resten av barnets liv. Ikke akkurat en måned på spaet.
"Som far kan jeg fortelle deg at farspermisjonen min, uansett hvor kort den var, var uvurderlig for meg, min kone og mitt nyfødte barn, " sier Harrison Brady, kommunikasjonsspesialist i Frontier og far til en syv måneder gammel. "Og tiden min med å ta vare på babyen min var, for meg, en fantastisk, men veldig slitsom, opplevelse."
Spesielt fedre føler seg dømt for å ta foreldrepermisjon. Til tross for de mange fordelene med foreldrepermisjon til familier, fant en Deloitte-undersøkelse fra 2016 at 57% av mennene mente å ta det ville få det til å se ut som om de ikke var forpliktet til jobben sin.
Forvent og oppmuntre alle foreldre til å ta all tiden de kan med familien etter at et nytt barn kommer - og applauder dem når de gjør det. Ingenting kan bety mer.
Noen ganger trenger vi bare en annen voksen å lytte
Som alle andre, arbeidende foreldre trenger å lufte noen ganger. Prøv ditt beste for å låne øret, og hold på rådene. Akkurat nå kan den forelderen bare trenge en annen voksen person for å høre dem. Barn er flotte og alle, men ikke alltid det mest sympatiske øret.
"Når jeg formidlet en historie om hvorfor du er sent ute med å jobbe fordi barnehage var stengt, barnet ditt ble syk hele natten, eller de ble så rotete at de måtte tas med hjem, vi lager ikke unnskyldninger, bare ser etter en litt sympati fra en annen voksen person, "sier Colton De Vos, en far og kommunikasjonsspesialist fra Resolute Technology Solutions.
På samme måte som når du videresender problemene dine til venner, noen ganger trenger folk bare å bli hørt. Og for en arbeidsforelder kan kolleger være de eneste voksne de får samhandle med på en dag. Det er greit hvis du som ikke-foreldre kanskje ikke helt vet hva vi går gjennom. Bare det å lytte uten å kaste Cheerios på oss er nok.
Vi jobber hardere enn noensinne nå
Vi mister deg ikke ved å spise en rolig lunsj på pultene våre eller hoppe over chit-chatten før du jobber. Arbeidende foreldre utvikler ofte en dypere tilstand av fokus og effektivitet. Vi må.
"Å ha barn hjemme som venter på meg hver natt og stole på meg, betyr at jeg er mer motivert enn noen gang til å forlate jobb i tide og ikke trenger å tenke på det etter timer, " sier en rådgiver og mor til to fra Columbia, Missouri. "Derfor har jeg presset meg selv til å bli så effektiv som mulig og lært å være mye mer oppmerksom, slik at jeg fullt ut kan kaste meg inn i hver ting jeg gjør."
Det er også grunnen til at vi, selv når vi glir fra døra klokken 17:01 eller ankommer sent etter foreldre-lærer-konferanser, ikke plikter. Vi har dekket den.
Vi sverger, kolleger som ikke er foreldre, kan sameksistere. Faktisk kan det å jobbe på en foreldervennlig arbeidsplass gjøre foreldreskap og arbeid mindre stressende. I det rette miljøet kan kontoret til og med være et sted foreldre kan føle seg som sine tidligere, barnløse selv. Så mye som vi elsker barna våre, føles den slags mentale pausen ganske fin innimellom. Og siden lykkeligere kolleger gjør livet bedre for deg, er det absolutt verdt innsatsen.
