Du har vært på den nye jobben din nå i noen uker - eller kanskje noen måneder. Du føler deg mer avgjort med din rolle og ditt ansvar, du har lært hvem som gjør hva i hele organisasjonen, og du kan til og med finne veien til badet helt alene.
Det er bare en ting du sliter med, og det er en stor ting: Nå som du faktisk er i det dag inn og dag ut, er du ikke sikker på at du stemmer godt overens med dette selskapets kultur.
Kanskje foretrekker du å tenke grundig gjennom før du snakker, mens teamet trives i raskt tempo og uten svar på mansjetten. Eller kanskje du liker en atmosfære som er livlig og samarbeidsvillig, men kollegaene dine er alltid nedsenket i arbeidet med øreproppene sine i.
Hva nå? Bør du si eller gjøre noe? Eller bør du bare bite tungen og takle den ubehagelen til du treffer ettårsmerket og er i stand til å løpe etter avkjørselen?
Det er ingen tvil om det - å føle at du ikke stemmer overens med arbeidsgivers kultur, er angstfremkallende. Men her er den gode nyheten: Jeg har kontaktet noen eksperter for å finne ut nøyaktig hva du kan gjøre etter dette fryktelige lyspæreøyeblikket.
1. Identifiser problemet
Bedriftskultur kan være vanskelig å pakke hodet rundt. Mens sinnet ditt umiddelbart kan hoppe til fordeler som kegeratorer og takterrasser, vet du nå at kultur er langt mer enn det.
Det er de immaterielle tingene - som normer, verdier og livssyn - som utgjør essensen av et selskap. For eksempel en organisasjon med et sammensatt hierarki kontra en med en flat struktur, eller et selskap som prioriterer kontinuerlig tilbakemelding kontra bare en stiv ytelsesgjennomgang.
La oss innse det - det er ganske tøft å få en mening for alle disse tingene til du faktisk dykker i hodet og blir en del av en organisasjon. Men før du begynner å puste tungt i en papirpose, er ditt beste første trekk å ta et skritt tilbake og finne ut nøyaktig hva som får deg til å føle deg usikker på din nye arbeidsgiver.
"Spør deg selv hvordan kulturen skiller seg fra hva du forventet, " sier Julie Li, Senior Director for People Operations at Namely. Hvis du tar dette trinnet, vil du hjelpe deg med å finne ut hvorfor du er salte av denne uroen.
Kanskje du vil innse at du bare ikke har hatt en sjanse til å få kontakt med gruppemedlemmene dine slik du vil, eller at kulturen er forskjellig fra det du er vant til - men ikke nødvendigvis dårlig.
“Er du ukomfortabel fordi du er uenig i kulturen eller fordi den er utfordrende?” Spør Laura Hamill, Chief People Officer og Chief Science Officer i Limeade. "Det siste kan faktisk gi deg en utrolig vekstmulighet - men det krever at du er åpen og spenstig."
Denne selvrefleksjonen kan også hjelpe deg med å bekrefte at det er førstnevnte - at du virkelig ikke stemmer godt overens med dette selskapets tilnærming og verdier. For eksempel er det et konkurransedyktig miljø, og du trives i en mer støttende og samarbeidende atmosfære.
Finn ut nøyaktig hvor problemet ditt er. Er du ukjent? Er du uforberedt? Eller er det virkelig ikke passform?
2. Gjør noe med det
Når du først har en følelse av hvor koblingen skjer, er det på tide å ta grep.
Bli kjent med kollegaene dine
Det er helt normalt å føle seg som en utenforstående på en ny jobb, sosialt og kulturelt, de første månedene. Det er opp til deg å legge deg selv der ute og prøve å bli assimilert på kontoret.
"Det er et sted for alle - å nå ut til grupper på arbeidsplassen (kvinnegruppe, sykkelgruppe osv.) For å finne andre sosiale kontakter og grupper som kan være mer oppfylle, " sier Hamill.
Denne innsatsen vil hjelpe deg å føle deg litt mer koblet og inkludert på kontoret. I tillegg vil det å forme disse obligasjonene øke komfortnivået ditt med menneskene du jobber med - noe som betyr at du vil være litt mer selvsikker når det er på tide å snakke om arbeidsrelaterte saker også.
Å bli kjent med kollegaene dine vil hjelpe deg med å få en bedre forståelse av noen kulturelle elementer du kanskje føler deg urolig for. De har mer historie med selskapet og mer institusjonell kunnskap enn deg, noe som gjør dem til en flott ressurs for å hjelpe deg med å finne ut hvorfor ting er slik de er.
Som med alt annet, bør du prøve ditt beste for å forstå og tilpasse deg hvor du kan før du tar deg frem for å kreve endring eller gå bort. Hvis ikke annet, vil du føle deg mer sikker på avgjørelsen din.
Snakk med sjefen din
Du ga det litt tid, la deg der ute, dannet noen bånd, hadde opplysende samtaler med menneskene du jobber med, og bestemte at dette virkelig ikke er et symptom på nye jobbjittere.
Kanskje nå forstår du mer om kulturen, men du føler deg fremdeles ikke trygg på evnen til å tilpasse deg og faktisk fungerer godt i den. Eller kanskje er ting enda mer alvorlig, og du er grunnleggende uenig med noe. For eksempel er kollegaene dine stolte av at de er et team med arbeidsnarkomane, og at du ikke vil jobbe uendelige timer.
Du vet at du ikke skulle gå rett mot døra, men hva annet kan du gjøre?
I begge tilfeller er det på tide å snakke med sjefen din om hvordan du føler deg. "En god måte å starte samtalen på er å be lederen din om tilbakemelding på hvordan du har det så langt, " sier Li. "En mer erfaren manager kan til og med føle at du ikke er helt komfortabel."
Hvis veilederen din ikke tar opp tvilen din, vær ærlig (men også respekt!) Og detaljer de tingene du har slitt med. Forklar hva du føler, hvorfor du føler det, og ideer du har for hvordan ting kan bli bedre. Li nevner også at du bør være forberedt på å gi så mange eksempler som mulig, slik at sjefen din kan hjelpe deg med å finne saken og (forhåpentligvis) velge en løsning.
Hamill anbefaler at denne samtalen også er et godt tidspunkt å stille noen spørsmål, for eksempel:
- Hva annet skal jeg forstå?
- Er det andre ting jeg kan gjøre?
Ved å bruke spørsmål som disse, demonstrerer du at dette ikke er et personlig angrep på det selskapets kultur, samtidig som du får klarhet i noen av de kulturelle aspektene du kanskje ikke er vant til eller som du ikke er enig med.
"Ansatte bør ta seg tid til å utforske 'hvorfor' bak noen av normene de opplever, " legger Hamill til. "Det er kanskje en grunn som kobles til oppdraget som kanskje ikke er tydelig på overflaten."
3. Gi det litt tid, og deretter bestemme om du vil bli eller gå
Ideelt sett vil du avslutte diskusjonen med sjefen din med noen av neste trinn som dere begge kan ta for å forbedre situasjonen. Hva nå?
Vel, gi det litt tid - i det minste noen uker. Du kan ikke endre din arbeidsstil over natten, og kultur er ikke noe som skifter raskt. I tillegg, siden kulturen involverer alle ansatte, er det egentlig bare så mye av det du kan forvente å endre.
Hvis du begynner å merke noen positive endringer, er det gode nyheter. Jeg er villig til å satse på at du fortsetter å føle deg mer trygg på din rolle og være etablert i selskapet ditt når tiden går videre.
Men, hvis ikke? Så tøft som det er å si, kan det være på tide at du starter ditt neste jobbsøk (mens du fortsatt har en lønnsslipp!) For å finne en kultur som er mer tilpasset dine ønsker og arbeidsstil.
Jeg vet hva du tenker nå: Jeg har ikke vært her lenge nok! Vil ikke dette brenne en bro og plage mitt rykte for all evighet?
Bekymringene dine er gyldige. Men husk deg selv at du fortjener å jobbe i en kultur som bidrar til suksess og lykke, og når tiden kommer, kan du kontakte sjefen din en gang til for å forklare at du synes det er best at du går videre. "Vær ærlig om din grunn til å forlate, og prøv å gi tilbakemeldinger som vil hjelpe selskapet til å forbedre seg, " sier Hamill.
Siden du tidligere hadde kontaktet lederen din med bekymringene dine for din kulturelle innretting, vil sannsynligvis ikke din avgang blinde dem like mye som du tror det vil gjøre. Selvfølgelig er ingen sjef noen gang glad for å se en ansatt gå - men du kan håpe at de vil gjenkjenne og sette pris på åpenheten og selvbevisstheten din og ønske deg lykke til.
4. Nå, sørg for at dette ikke skjer igjen
Det er forståelig å trenge å forlate et selskap en gang fordi du ikke var en kulturform. Du vil imidlertid ikke at dette skal skje om og om igjen.
For å unngå samme vanskeligheter i fremtiden, må du sørge for at du stiller de riktige spørsmålene i jobbintervjuer med potensielle arbeidsgivere.
Igjen, det er utfordrende å forstå hele omfanget av en bedriftskultur i bare et kort intervju. Så, sier Li, det aller beste du kan gjøre er å “spørre om tingene du bryr deg om, enten det er frivillighet, fleksibilitet eller samarbeid. Hvis du ikke liker svaret, er det sannsynligvis ikke den beste passformen. ”
Å være i tvil om du er en passende match med det nye selskapets kultur eller ikke, er nok til å inspirere til panikk og en følelse av total hjelpeløshet. Men vær trygg, det er trinn du kan ta for å forbedre situasjonen din, eller om nødvendig gå videre profesjonelt og respektfullt.
"Jeg tror bestemt at du vil lykkes mest i et miljø der du kan være deg selv, " avslutter Li. "Hvis du ikke kan være ekte og autentisk, kan det være utmattende å prøve å assimilere seg til et miljø du ikke maskerer deg med, og det til slutt hindrer deg i å gjøre ditt beste arbeid."
