Å lete etter en jobb krever innsats - og nettverksbygging og flere CVer og forskjellige utkast til følgebrevet - når som helst. Men det er spesielt utfordrende som nyere grad. Alt er nytt, og alle gjør noen pinlige feil og lærer gjennom prøving etter ild.
Så hvis denne opplevelsen (heldigvis) er i bakspeilet, og du kjenner til en fersk grad du virkelig tror på, kan det være lurt å dele dine hardt opparbeidede leksjoner og kontakter.
Uten tvil å betale det fremover er beundringsverdig. Problemet oppstår når du ber et helt urimelig (oversettelse: ubehagelig) spørsmål fra kontakten din - på vegne av en 22-åring hun aldri har møtt. For ofte tror folk at det å be om en tjeneste for noen andre , spesielt en nyere grad, gir dem carte blanche. Med andre ord, mens du aldri vil ringe en venn ut av det blå og be om en jobb for deg selv, er det plutselig OK å be noen finne en måte å ansette niesen eller nevøen til.
Så før du begynner å spørre (aka skremme) nettverket ditt, her er noen påminnelser om hva du kan - og ikke kan - be om på vegne av noen andre. De kan ikke si det så mange ord, men kontaktene dine vil være evig takknemlige - og mer tilbøyelige til å hjelpe! - hvis du følger disse reglene.
1. Ikke be om en jobb
Jeg skriver vanligvis ikke karriereråd i absolutter. Men la meg si dette: Be aldri en kontakt om å gi noen andre en jobb. (Selv om det er noen spesifikke, eksisterende forhold, er det best å hente saken på en slik måte at den andre personen fremdeles er den som skal utvide tilbudet.)
Det er rett og slett ingen måte å myke presumiteten på å be en kontakt om å ansette noen. Å si at den siste graden vil "ta noen jobb" gjør det ikke bedre. Å si at han eller hun kan “bare ta kaffe og lage kopier” gjør det ikke bedre. Å si at han eller hun er en vennlig, ansvarlig valedictorian - ingenting gjør dette til å bli bedre. Selv en ubetalt jobb krever forpliktelser med penger og tid i form av tilsyn, trening og fysisk rom.
Spør hvor du skal se etter en jobb
Et mye bedre - og mer diplomatisk - alternativ er å spørre hvor din strålende, personlige nyere grad skal se etter en jobb. Dette gir deg en mulighet til å skryte (og til og med videreføre en CV), fordi du ikke eksplisitt ber denne personen om å få din tidligere nabo eller klientens barn en jobb. Og du kan lære noen verdifulle innsideinfo du ikke hadde visst ellers.
I tillegg gir det kontakten din muligheten til å være nådig. Jeg vil satse på at hvis han kjenner til en jobb eller praksisplass som kan være en passform, vil han gå langs oppslaget (og kanskje til og med tilby å lage en introduksjon). I tillegg, når det kommer fra et sted med raushet - heller enn å føle at han må spille forsvar eller nedlatende deg - vil han være mer motivert til å hjelpe.
2. Ikke be om et møte
Så, du vet bedre enn å spørre din travle, imponerende kontakt om hun har en time eller to å møte til lunsj før slutten av måneden. Og likevel, tror du at hvis det er på vegne av noen med en tidel av opplevelsen din og ingen delt historie, plutselig vil planen hennes rydde opp?
Be om en e-postadresse
En mye bedre strategi er å spørre om du kan dele kontaktens e-postadresse med en fersk grad som har noen få spørsmål om bransjen. Igjen, med å spørre gir henne muligheten til å si “ja” eller “nei.” Hvis hun sier “nei”, vet du at hun ikke hadde vært i stand til å gi mye hjelp uansett - sparer alle involverte tid og vanskelig utveksling. Hvis hun sier "ja", forbereder hun seg allerede mentalt for å korrespondere med graden. (Oversettelse: 20-kontakten din kan begynne å bygge sitt nettverk - uten å legge press eller tidsbegrensninger på denne imponerende kontakten.)
Til slutt, ikke send kontaktinformasjonen og bli ferdig med den. Be den siste graden om å sende deg et utkast til spørsmålene hans eller henne, så vel som for å bli kopiert på den første e-postadressen. På denne måten kan du redde ham eller henne fra å gjøre noen av disse nettverksfeil.
3. Ikke be om en CV-gjennomgang
For folk som ikke vurderer CV som en del av jobbene sine (dvs. hvis du når ut til alle som ikke regelmessig er involvert i ansettelser), er det faktisk litt rart å vurdere CV. For det første vet han eller hun ikke hvilke råd du kan gi. Bør han skanne etter lengde, formalitet, kvalifikasjoner, eller kanskje font?
Be om bransjespesifikke tips
Det er mye å foretrekke å spørre noen om han kunne gi noen beste praksis i sin bransje. Er dette for eksempel et felt der kreative gjenopptak kan gi deg en fordel - eller hvor de forventes? Eller kanskje er den siste graden interessert i å søke på en føderal jobb, som hun vil trenge å følge et helt annet regelverk. Eller kanskje er hun interessert i et selskap der alle nyansatte har avanserte språk- eller kodingsevner, og kontakten din kan fortelle deg at hun bør fremheve disse evnene.
I en verden der hvem du kjenner kan få deg raskere inn i døren enn hva du vet, trenger nyere karakterer støtte fra nettverkene sine. Og ved å nå ut på en gjennomtenkt og fornuftig måte, hjelper du ikke bare denne unge personen med å få verdifulle forbindelser. Du demonstrerer også hvordan du kan be om en kontakt om en tjeneste - en leksjon som vil være verdifull for resten av karrieren.
