Leter du etter råd om å sone lederstilen din, gjøre karriereendringer, håndtere stress, håndtere en vanskelig sjef eller nesten et hvilket som helst annet karriererelatert tema?
Flott! Gå til Google, så svømmer du i artikler med den nyeste forskningen, historier fra feltet og praktiske råd fra toppkarriereeksperter. Bare noen få klikk på tastaturet ditt, så finner du svar på karriererelaterte klager som føles enkle å forstå og virker ganske enkle å utføre. Føler du deg inspirert og klar til å sette i gang de nye funderte strategiene dine - starter i morgen?
Vente.
Jeg er opptatt av, og føler meg på sin side forpliktet til å advare deg, at selv de beste og mest velmenende eksperter kan unnlate å nevne at å ta rådene våre ikke bare er et spørsmål om å hoppe fra den virtuelle siden til handling. I vårt forsøk på å gjøre rådene våre så enkle og enkle å forstå, kan vi utilsiktet gi inntrykk av at implementering av det skal være like enkelt. Noe som ofte ikke er tilfelle.
Visst, tips om bedre tidsstyring, organisering av jobbsøkingen og andre konkrete behov har en tendens til å være relativt enkle å sette i verk. Men råd angående endringer i atferd, holdning og tankemønstre? Det er et helt annet ballspill. Ting som å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine, håndtere konflikter på jobben, bygge din selvtillit, håndtere stress eller sette tydelige grenser tar betydelig tid, emosjonell energi, utholdenhet, støtte og kanskje til og med profesjonell coaching. Med andre ord, mye mer enn en artikkel kan gi deg.
Det betyr ikke at du selvfølgelig skal slutte å lese - det betyr bare at du bør se på alle disse nyttige tipsene gjennom et litt annet objektiv. Det er gjennomførbart å overholde disse rådene og vil til slutt vise seg å være fordelaktig (eller vi vil ikke anbefale det), men i mange tilfeller krever det å tilpasse forslag til dine unike behov, egenskaper og situasjoner.
Her er noen (forhåpentligvis enkle å implementere) råd om å ta råd:
-
Ta deg tid til å avgjøre om rådene gjelder dine spesielle behov og unike stil. Generelle råd for å forbedre presentasjonsevnen er for eksempel ikke det riktige rådet for deg hvis du er helt redd for å snakke i offentligheten. Du må begynne med råd som vil hjelpe deg å takle frykten din og øke selvtilliten din.
-
Ikke bli motløs når anbefalingene du fant for å styre en vanskelig sjef (eller et annet problem), som virket så tydelige og enkle når du leste dem, blir vage og skremmende når du prøver å implementere dem. Dette er store, kompliserte saker. Du kan trenge hjelp fra en jevnaldrende eller profesjonell til å takle din spesifikke situasjon, det kan hende du må dele rådene i mindre, mer konkrete tiltak, eller det kan hende du må prøve flere fremgangsmåter før du finner den rette. Det er normalt. Det er greit.
-
Aksepter at arbeid, liv og karriere er rotete, at ingen vil ha alle svarene, og at å ta opp spesifikke problemer er en livslang, utviklende prosess for oss alle. Ikke sett "å være ferdig" eller "å være perfekt" som mål.
-
Ikke nøl med å stille spørsmål fra artikkelforfatteren eller ekspertene som er nevnt i artikkelen, eller be om at de deler rådene sine ned i mer konkrete, handlingsrike trinn. Hold oss ansvarlige for å sørge for at rådene våre virkelig er nyttige!
Når jeg vil fortsette å gi deg råd om karriererelaterte temaer som jeg mener er viktige, forplikter jeg meg til å gjøre det klart at selv om rådene mine (forhåpentligvis) videresendes på enkleste vilkår, innsatsen for å følge rådene mine vil ikke være slik. Jeg vil også oppfordre andre eksperter på området til å gjøre det samme.
