Alle kan ganske mye være enige om at løgn ikke er en god praksis, spesielt når det gjelder å lyve for sjefen din.
Men av og til kan det virke nødvendig - som når du sier at du må ta en lang lunsj for en tannlegeavtale, når du virkelig møter en venn for, vel, en lang lunsj.
Det kan også skje i et øyeblikk av panikk - som når sjefen din plutselig spør om du har kontaktet den klienten du sa at du ville gjort, og du umiddelbart sier ja, selv om det fremdeles er en ukontrollert oppgave på oppgavelisten din.
Til å begynne med virker disse løgnene ganske uskyldige. Så lenge du er forsiktig og dekker sporene dine (og støter den klienten som ringer til toppen av oppgavelisten din), skal sjefen din aldri finne ut av det.
Ikke sant?
Bortsett fra at det ikke alltid fungerer slik. Det er tider, uansett hvor forsiktig du er, når sjefen din vil fange deg i løgn. Han eller hun vil for eksempel tilfeldigvis gå ved bortgjemt bordet ditt på restauranten (“Dette ser ikke ut som tannlegekontoret”) eller motta en e-post fra den klienten du lovet å ringe, med beskjed om at ingen har kontaktet henne i løpet av uker. Og plutselig blir du fanget rødhendt.
Så i disse situasjonene, for å unngå å få et rykte om å være en villedende, upålitelig ansatt (eller, um, bli sparken), hvordan kan du komme deg? Her er trinnene du må ta.
Trinn 1: Unngå å forlenge løgnen
Når sjefen din fanger deg i løgn, vil det være fristende å prøve å få deg ut av den vanskelige situasjonen ved å lyve igjen. I for eksempel klientsamtalsituasjonen, når sjefen din konfronterer deg med å ikke kontakte kontakten med klienten, kan du for eksempel si: “Vel, du har rett, jeg fikk ikke snakke med klienten fordi du forstår at jeg gjorde det samtale, men sekretæren hennes sa at hun var på et møte og ikke ville være tilgjengelig resten av dagen. ”
Men hvis du blir fanget i et stadig dypere hull (for eksempel, sjefen din finner ut at klienten faktisk ikke var på et møte den dagen - eller ikke engang har en sekretær), vil ting bli eksponentielt verre.
Trinn 2: Start med en unnskyldning
Start i stedet med en unnskyldning. En enkel "beklager at jeg ikke var ærlig om det" vil fungere - bare pass på at det er ekte og formidler angeren din.
Trinn 3: Gi en forklaring
Forklar deretter hva din tankeprosess var. Det meste av tiden er det noe ikke-så-ondsinnet bak løgnen.
For eksempel, kanskje du ønsket å ta en lang lunsj fordi du møtte en venn du ikke hadde sett på lenge og ønsket å sørge for at du hadde god tid til å komme deg inn.
Eller i tilfelle av kundesamtalen, kanskje du rett og slett var engstelig for å komme i kontakt med klienten fordi du vet at hun er misfornøyd med selskapet, og at du var usikker på hvordan du skulle takle det.
Vil en av forklaringene unnskylde deg 100% fra en løgn? Nei. Men det tilfører et menneskelig element i situasjonen og vil tillate sjefen din å se problemet fra øynene dine. Og selv om han eller hun fremdeles ikke er veldig glade for det, vil han eller hun bedre forstå hvor du kom fra, noe som kan bidra til å hjelpe forsoningsprosessen.
Trinn 4: Forklar dine umiddelbare planer
Hvis det er et problem som må løses umiddelbart, må du forsikre deg om at sjefen din vet hva du planlegger å gjøre og i hvilken tidsramme. Du kan for eksempel si: ”Jeg vil diskutere den tilnærmingen jeg burde ta på kundesamtalen. Når jeg har fått rådene dine, vil jeg ringe henne i ettermiddag og sende deg en oppfølgende e-post for å fortelle deg hvordan det gikk. ”
I disse par setningene har du forsikret sjefen din om hvordan du vil bøte på situasjonen og gitt ham eller hennes forsikring om at det vil bli gjort - fordi du har forpliktet deg til den oppfølgende e-posten.
Trinn 5:… Og hva du vil gjøre neste gang
Så sørg for at sjefen din vet hvordan du vil nærme deg denne typen situasjoner i fremtiden: "Hvis jeg er usikker på om en annen klientsituasjon i fremtiden, vil jeg sørge for å komme til deg for veiledning umiddelbart."
Eller: "Hvis jeg vil ta en lang lunsj, vil jeg først rydde den med deg og sørge for at jeg kommer inn tidlig eller blir sent for å sikre at resten av arbeidet mitt for dagen blir fullført." vis sjefen din at du er dedikert til arbeidet ditt - og du vil unngå problemer i fremtiden.
Selvfølgelig er det best å unngå å lyve for sjefen din i utgangspunktet. Streber etter åpen, ærlig kommunikasjon i ditt ansatt-leder forhold, og du bør føle deg komfortabel med å snakke med sjefen din om hva som helst - som vil eliminere behovet for de fleste løgner i utgangspunktet.
