Det kommer en bevegelse. Du finner den ikke i Cosmopolitan eller den siste utgaven av US Weekly. Det er ikke sikkert at du legger merke til det i GQ eller Esquire. Men se litt nærmere hjemmet - på søsteren din, kjærestene eller kollegaene dine - så ser du et massivt kulturskifte i gang: fremveksten av den smarte, selvsikre unge profesjonelle kvinnen.
Bevegelsen har sine trailblazers - blant annet Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah og Diane Von Furstenberg. Men styrken kommer stadig oftere fra massene: fra tusenvis av tusenvis av ambisiøse kvinner som kommer inn i arbeidsstyrken og finner ut at vi som kultur ikke har helt fanget opp.
Tidligere har medier rettet mot kvinner ikke klart det så bra. Mye-derided kylling tent, kylling flicks og kylling magasiner har etterlatt ambisiøse kvinner i et bind. Hvorfor er det slik at jeg, en ung kvinne, kan lese GQ , glede seg over Fight Club og abonnere på Thrillist, mens ideen om en fyr som gjør det samme med Glamour, 27 kjoler og Daily Candy er nesten uhørt?
Synes du ikke det er rart?
Det gjør jeg - og jeg tror vi kan gjøre det bedre. Fra og med i dag lanserer vi The Daily Muse, en publikasjon for smarte unge profesjonelle kvinner. Og vi vil at mange smarte menn også skal lese den. Og hvorfor ikke? Nesten 60% av mennene forhandler sin første lønn fra college - mens bare 7% av kvinnene gjør det - men det betyr ikke at skarpe forhandlingsråd vil kaste bort på Y-kromosomer.
Det er en ytterligere vinkel også. Menn som leste den siste publikasjonen vår, en lignende tema "smart innhold for smarte kvinner" -ressurs, kommenterte ofte at artiklene reiste spørsmål de aldri hadde vurdert før: at det å be om en heving kan oppfattes annerledes basert på kjønn av ; at mentorforhold er vanskeligere når nesten alle potensielle mentorer er eldre menn; at selvhøytidelige kvinner ofte blir betegnet som "b - ch" mens tilsvarende aggressive menn slipper unna. "Jeg har aldri en gang forstått at det var et problem, " ville de skrevet. Og jeg ville smile.
For hvis vi snakker om disse problemene, gjør jeg jobben min. Som Rachel Sklar, grunnlegger av Change the Ratio har bemerket, “nettverkseffektene av kvinner som hjelper kvinner, er enorme.”
Verden forandrer seg, og kvinnebevegelsen endrer seg med den. Som kultur har vi etterlatt oss den antagonistiske, oss-mot-dem-mentaliteten på 70- og 80-tallet, men vi har funnet det moderne avstået at “menn og kvinner skal være utydelige på arbeidsplassen” ringer også hult. Kall det natur eller ernæring, det er forskjeller i hvordan menn og kvinner tilnærmer seg profesjonell oppførsel, og å møte disse spørsmålene i front vil gjøre oss alle mer rustet til å lykkes.
Derfor snakker vi om å jobbe med en sjef av et annet kjønn eller hvordan du kan unngå å gråte på arbeidsplassen. Som kultur prøver vi fortsatt å skape og definere den praktiske versjonen av mødrenes feminisme, og gjøre om refrenget deres "Ja vi kan" til konkrete økninger hos kvinner som har lederstillinger og erkjennelsen av at suksess ikke lenger er et nullsumspill .
Så velkommen til en nylig fleksibel feminisme. Velkommen til en bevegelse og et rom som vil definere hva det vil si å være en ung, intelligent kvinne i det 21. århundre. Velkommen til bevegelsen. Og velkommen til The Daily Muse.
