Nesten hver stillingsoppføring har et sett med ferdighetskrav. For en ingeniørrolle, kan det hende du trenger å kjenne Python eller Javascript; for en markedsføringsrolle, kan det være en dyp erfaring med SEO eller Google Analytics. Så er det de generelle ferdighetene, som skal gjelde for enhver ansatt. Fleksibilitet! Teamarbeid! Kommunikasjon!
Det er imidlertid en midtbane: spesifikke jobbferdigheter som sannsynligvis ikke er oppført, men som vil påvirke suksessen din i hvilken som helst rolle. Og dette gjelder spesielt ved oppstart, der det er regelen å måtte slå inn for “andre oppgaver som er tildelt”, ikke unntaket.
Uansett hvilken rolle og krav det er, her er fire gode ferdigheter å ha som vil gjøre deg bedre på nesten hvilken som helst oppstartjobb.
1. Excel (eller Google Spreadsheets)
Uansett om du er med på ingeniørteamet eller supportteamet, så burde data lede mange av beslutningene du tar. Det er kanskje ikke sexy (eller supergøy), men å vite hvordan du knuser tall i Excel eller Google Regneark vil komme godt igjen og igjen. Vil du be om mer ingeniørressurser? Bruk data for å vise hvordan et eksisterende prosjekt hjelper med å beholde brukere eller drive påmeldinger. Prøver du å begrunne et større budsjett for avdelingen din? Vær klar til å projisere hva det større budsjettet tillater deg å gjøre.
Ikke hver oppstartsmedarbeider trenger å være en kvantitet, men å vite det grunnleggende i Excel vil hjelpe deg å spare tid og ta bedre og smartere beslutninger.
2. Wireframing
Wireframing gir designere og ingeniører noe å jobbe med når du bygger et nytt produkt - det er planen for hvordan en ny funksjon skal se ut og hvordan den skal fungere.
Mens de fleste trådrammer er satt sammen av produktledere og UX-designere, er de ikke de eneste som designer produkter. Markedsførere lager for eksempel sosiale henvisningsprogrammer, og kundeservicespesialister designer feedback-opplevelser. Å vite hvordan du bruker en tjeneste som Balsamiq kan hjelpe ikke-designere bedre å skissere, formidle og kommunisere ideene sine - og som et resultat gjøre dem enklere å implementere.
3. Copywriting
Nesten alle har sett lorum ipsum før, den latinske teksten du ofte ser i mockups før den endelige teksten er skrevet. Hos InstaEDU og de fleste andre oppstart av vår størrelse, skriver to av oss mesteparten av eksemplaret både på og utenfor nettstedet vårt - noe som kan være bra, fordi det gjør at vi kan holde språk og stil konsistente.
Men bare fordi du er en ingeniør eller designer og ikke en kommunikasjonskoordinator eller innholdssjef, betyr ikke det at du bør stole på plasseringskopi når du bygger et produkt. Å bruke ekte tekst kan hjelpe deg med å guide et produkt i starten. Og det tvinger deg til å utforme rundt tekstbegrensninger. Hvis du utgjør standardtekst for hvert element på en gitt side, er du kanskje ikke klar over at du gir deg selv to ganger så mye plass som er nødvendig.
Det er også steder der det kan være nyttig å la personen som designet eller bygde en funksjon skrive den endelige kopien (for eksempel feilsøkingsveiledninger). Å kunne gjøre dette selv kan hjelpe arbeidet ditt med å komme ut døra med få sykluser.
4. QA
Store teknologiselskaper har hundrevis av ansatte dedikert til QA (kvalitetssikring) -tekniske ansatte som hjelper deg med å sikre at ethvert nytt produkt eller funksjon vil fungere feilfritt når de blir satt foran virkelige brukere. Men ved små oppstart er QA-ingeniører få og langt mellom; som et resultat, bør hvert teammedlem være klar til å hjelpe med testing.
Å være fantastisk på QA først og fremst tar en streng oppmerksomhet på detaljer. (Ser denne knappen annerledes ut på forrige side? Hvorfor utnytter vi en oppfordring til handling på ett sted og ikke på det andre? Noe ser rart ut i Safari, men ikke i Chrome.) Du bør også ha en leksikon om hvordan produktet ditt skal fungerer, slik at du enkelt kan identifisere om noe ikke er helt riktig, og muligheten til å spore og forklare trinnene dine gjennom et produkt slik at en annen ansatt kan reprodusere eventuelle feil du måtte finne. Med andre ord ferdigheter og egenskaper som alle, uansett rolle, kan utvikle.
Det er ingen riktig måte å bygge disse ferdighetene på, men de kan læres ved å takle problemer i det virkelige liv. Hvis du allerede er ved en oppstart, må du melde deg som frivillig for å hjelpe et annet team. Hvis du tenker på å gjøre en overgang, kan du se om du kan hjelpe en venn med nettstedet hans. Den gode nyheten er at når du har grunnlaget for disse ferdighetene, vil de vokse naturlig over karrieren når du tar nye utfordringer og bidrar til oppstarten.
