Slutt å si at jeg har lyst på bedre kommunikasjon - musen

Tydelig kommunikasjon er alt vi ønsker på arbeidsplassen. Det er det som fører til vellykkede e-postmeldinger, effektive tilbakemeldinger og produktive møter - som alle er ganske flotte ting.

La oss si at sjefen din kaller et møte for å diskutere teamets prestasjoner med den hensikt å adressere områder som må forbedres. Alle er velkomne til å dele hva som ikke fungerte og brainstorm mulige årsaker til det. Hvis alle føler at det ikke fungerte av en eller annen grunn, hvor vil egentlig ansvaret for å fikse disse problemene gå?

Ta disse to setningene i betraktning:

"Jeg føler at vi bør avlyse onsdagsmøtene våre, slik at vi har mer tid til å fokusere på våre individuelle prosjekter."

"Vi bør avbryte onsdagsmøtene våre, slik at vi får mer tid til å fokusere på våre individuelle prosjekter."

Den første kan føre til at folk nikker på hodet fordi de også kan føle det slik. Den andre på sin side gir en uttalelse som andre må være enige med eller være uenige i - noe som vil føre til en raskere beslutning. (For ikke å nevne, det høres også mer selvsikker ut, som er nøkkelen for å komme videre på jobb).

Så hvordan kan du bli kvitt denne troverdighetsdrapsmannen? Bare bytt den ut med "Jeg vet", eller fjern den helt.

Og se, det er greit hvis du er redd for å kommunisere mer direkte - det kommer ofte med å snakke opp. Men det er også det du ble ansatt til å gjøre: Del ideene dine trygt. Selv om folk er uenige, kommer du raskere til den endelige avgjørelsen.

Men jeg føler at det er lettere sagt enn gjort (se hva jeg gjorde der?) - så gjør det til et mål å starte sakte. Stol på meg: Det vil gjøre livet ditt enklere. I tillegg, akkurat som Molly Worthen sier i artikkelen: "Vi skal ikke 'føle oss som'. Vi bør diskutere rasjonelt, føle oss dypt og ta fullt ansvar for vårt samspill med verden. ”