Intervju kan være en forvirrende blanding av oppstemthet og terror. De fleste av oss er opplært til å tro at arbeidsgivere er de som velger oss, men det er ikke helt sant. Faktisk har du muligheten - og ansvaret - til å intervjue dine potensielle arbeidsgivere også.
Jeg vet hva du tenker. Dette høres sikkert bra ut på papiret, men egentlig, hvem gjør dette i det virkelige liv? Jeg kan fortelle deg av erfaring, at kandidatene jeg har jobbet med som ender med å elske jobbene sine, er de som gjorde like mye intervjuing som arbeidsgivere. Tross alt leter du etter riktig passform like mye som arbeidsgiveren din er, så hvorfor ville du ikke benyttet deg av intervjuprosessen for å gjøre din egen due diligence?
Det høres skummelt ut, men med litt pre-game prep er du klar til å sette arbeidsgiverne dine i det varme setet med nåde og profesjonalitet. Slik gjør du det.
Trinn 1: Grav dypt
Du vet allerede at før et intervju, må du lære absolutt alt en lekmann kan vite om et selskap. Men det slutter ikke der. Hvis du virkelig vil komme til hjertet i hvordan et selskap opererer, må du grave dypt.
Søk på internett etter pressemeldinger og blogginnlegg, kam gjennom selskapets sosiale medie-feeds, og bla gjennom anmeldelser på nettsteder som Glassdoor. Jeg garanterer at det er noe der som vil vekke din interesse, enten det er "Beer Fridays" eller en tilsynelatende roterende dør til omsetning innen salgsavdelingen. Det kan også være utrolig nyttig å snakke med folk som jobber i selskapet eller har hatt det - noen få informasjonssamtaler der de ansatte spør om deres erfaringer vil sikkert komme med interessante punkter eller temaer. (For flere ideer, her er en grundig veiledning for å forske på et selskapets forhåndsintervju.)
Uansett hva du lærer, noter det i notatene dine for spørretid under intervjuet. Og så:
Trinn 2: Lytt opp
Gå videre og ta den notisboken med alle notatene dine når du setter deg ned for et intervju. Og gjør deg klar til å legge til den. Når du møter mennesker, bør du notere alt de sier som er interessant - spesielt hvis det er potensielt alarmerende. Nøler markedssjefen når du spør henne om meldingsstrategien? Får du en OMG-jeg er-helt overarbeidet stemning fra ansettelsesansvarlig? Har det vært tre personer som forlater stillingen det siste året?
Hold rede på alle disse inntrykkene, og vær forberedt på å bruke ammunisjonen når det kommer til delen "har du spørsmål til meg" i intervjuet.
Husk: Selv om det er enkelt å bli fanget opp i å bare "vinne" et tilbud, er det du virkelig trenger å være opptatt av å finne det rette tilbudet. Intervjuene dine skal plukke ut alt du sier, og du bør gjøre det samme.
Trinn 3: Brann unna
Ved å bruke det du har lært i trinn 1 og 2, vil du lage noen sentrale spørsmål til den potensielle arbeidsgiveren din når det gjelder spørsmål og svar i intervjuet. Jeg skal være ærlig, dette kan virke som den skumleste delen av intervjuet, men det er det ikke. Dette er når du har makten, og når du trenger å hevde deg selv og vise at du også intervjuer selskapet.
Selv om du ikke noen gang ønsker å få spørsmål til intervjueren, bør du ta så mye tid du trenger i løpet av denne delen. Du vil først rydde opp i alt som er forvirrende eller ukjent med denne stillingen (her er noen spørsmål for å sikre at du har svarene på). Bruk deretter denne tiden til å bygge videre på det du har lært, og still spørsmål som hjelper deg med å avgjøre om selskapet og rollen virkelig vil passe for deg. Dette vil tydeligvis variere situasjon etter situasjon, men egentlig, alt fra om du vil glede deg fra dag til dag og komme sammen med sjefen din og kollegene til om selskapet er i rute for å lykkes er rettferdig spill!
Og ikke vær redd for å stille tøffe spørsmål - bare spør dem høflig. En fin måte å gjøre det på er å be intervjuerne dine dele sine egne personlige erfaringer. For eksempel, hvis et selskap har gjennomgått mange endringer med det utøvende teamet, kan du spørre intervjuerne hvordan det har vært å gå gjennom den overgangen. (Mer om den tilnærmingen her.)
Og til slutt, vær oppmerksom på ikke bare det intervjueren din sier, men hvordan han eller hun sier det. Er hun interessert i spørsmålene eller irritert? Ser det ut til å bli stresset under press? Dette kan du gi mye innsikt om personen du snakker med (og vil rapportere til).
Intervju er spennende og stressende, men ikke glem, det er ikke bare til selskapets fordel; det er også for deg. Gjør din aktsomhet, og vær klar til å avskjedige spørsmål på stedet. Jeg lover at du får en mye bedre følelse av om et selskap passer riktig for deg eller ikke.
