Du har ingen generell rett til sluttvederlag. Du har faktisk ikke rett til mye av noe hvis du mister jobben.
Jeg vurderte å lede med noe annet, men når sannheten er så vanskelig, tror jeg det er bedre å få det ut av veien så tidlig som mulig, tror du ikke?
For ansatte i vilje i USA er dette fakta:
- Grensen for sluttvederlag er null dollar.
- Det er ingen lovlig rett til sluttvederlag.
Type edruelig, ikke sant?
For å toppe det hele, hvis du nettopp har opplevd en permittering eller nylig ble sparken, føler du deg sannsynligvis ganske gal. Og det er 110% normalt. Du må gi deg selv tid til å behandle tapet før du dykker ned i jobbsøket. Ikke undervurder viktigheten av egenomsorg på dette tidspunktet.
Når du er klar til å forstå lovligheten av situasjonen, er dette imidlertid stedet å være.
For når det gjelder den hele “ingen generell rett til sluttvederlag” -ting? Vel, det er selvfølgelig unntak. Jeg snakket med Helen D. ("Heidi") Reavis og Alice K. Jump fra advokatfirmaet Reavis Parent LLP for å få tak i hva, om noe du faktisk har krav på hvis du befinner deg i denne uheldige situasjonen.
Hva sier loven?
Noen av unntakene Reavis og Jump forklarte gjelder selskaper, vanligvis store, som har en generell sluttvurderingsplan for ansatte som mister jobben. Ofte vil store selskaper ha sluttvederlagsplaner som i utgangspunktet sier at hvis de fyrer deg på grunn av omstilling eller eliminering av jobb (noe ikke din feil), vil de gi deg X-beløp (vanligvis basert på dine ansettelsesår, men også dette, varierer).
Et mindre faktum:
Etterlønn inkluderer vanligvis bare din kompensasjon, ikke bonuser eller fordeler som helseforsikring (som er et helt annet emne).
Det er ofte disse typene store arbeidsgivere som også må "gi beskjed" i tilfelle en masseoppsigelse. Det betyr at hvis du er en del av en stor gruppe ansatte som blir permittert, avhengig av størrelsen på selskapet og hvor stor del av permitteringen, sier føderal lov at du må få minst 45 til 60 dagers varsel på forhånd (og noen ganger lenger i noen stater).
De 60 dagene kjøper du tid til å begynne å stille opp noe annet, slik at du ikke bare får vist døren den dagen avdelingen for spesialprosjekter stenger. Det er også veldig nyttig å kunne lete etter en ny jobb mens du er i bøkene til din snart til å være tidligere arbeidsgiver.
Legg merke til at forskjellige statlige lover kan lese annerledes, og noen ganger bedre enn den føderale baseline. New York krever for eksempel at ansatte som er en del av en masseoppsigelse, får 90 dagers "varsel" i stedet for bare 60. Men vær klar over: Den generelle lønningsdagen for en normal, individuell permittering er null .
Reavis og Jump var raskt ute med å merke seg at det er alle slags kriterier involvert skjønt - generelt “det er formelt” - og avhengig av hvordan et selskap velger å håndtere situasjonen, kan det faktisk velge en rute som gir mulighet for en iscenesatt eller på annen måte lengre permitteringsperiode eller annen teknikk for reduksjon av arbeidskraft.
Kort sagt er det måter for store organisasjoner å lovlig unngå å gi noen form for varsel før øksen faller.
Er det noe jeg kan gjøre?
Dessverre, hvis du er en vilje-ansatt uten kontrakt eller rettskraftig selskapspolicy, er det ikke mye du kan gjøre for å sikre at du får betalt etter en oppsigelse eller permittering. Dette er bare fakta. Å kjenne dem er kraftigere enn å være i mørket fordi kunnskap er makt, ikke sant? Og du har noen alternativer.
I følge Reavis og Jump (og å, jeg vet ikke økonomien), er trenden at ansatte får mindre enn noen gang før hvis de mister jobben. Mens fire ukers sluttvederlag en gang var standard hos mange organisasjoner, er de nye fire en, kanskje to, og ikke før du signerer en løslatelse av mulige krav mot selskapet. Penger kommer ofte med strenger.
Du vil være "godt anbefalt å konsultere en advokat" før du signerer et arbeidsavslutningsdokument, sier Reavis. Dette er viktige forpliktelser som kan påvirke deg i årene som kommer. Du skylder deg selv for at alt du signerer skal bli fullstendig forstått. ”
Hva med mine ferie-, personlige og syke dager?
Siden det ikke er noe lovlig krav for at du skal få ferie, hvis denne fordelen med betalt fri ikke tydelig fremgår av jobbtilbudet ditt, eller hvis det ikke er en klar selskapspolicy, eller du hadde ubegrensede dager, kan det hende du dessverre ikke få betalt for ubrukte feriedager.
Når det er sagt, lar mange stater som New York ansatte få utbetalt sin “ubrukte, men påløpte” ferietid, noe som betyr penger i lommen hvis du blir sagt opp.
Du må også glemme å få betalt for de ubrukte "personlige dagene." Selv om Jump sier det er mindre klart hva domstolene kan bestemme over tid om disse, krever ikke arbeidsgivere vanligvis å betale for "personlig tid" som du har ikke brukt. Og jeg beklager å si at du sannsynligvis heller ikke får noe på sykedager.
Statlige dagpenger er forskjellige fra sluttvederlag fra din tidligere arbeidsgiver. Husk: Søk om dagpenger umiddelbart etter at jobben er over hvis du ønsker å samle disse fordelene.
Er det noe sølvfor? Noen i det hele tatt?
Nei - men også ja. Du har nettopp lært en vanskelig leksjon om viktigheten av å forhandle jobbtilbud før du signerer. Når du starter ditt neste jobbsøk, må du huske å stille spørsmål som: "Hva slags exit-pakke tilbyr du typisk ansatte som har godt arbeid i tilfelle av permittering eller omstilling?" Og "Kan du forklare feriealternativet for meg og hva skjer med ubrukte dager hvis det er oppsigelse eller omstilling? ”som vil gjøre det klart hva som vil skje hvis du mister jobben din der.
Det er klart det er vanskelig å spørre om hva som skjer på slutten av en syklus før du selv har startet - men det er måter å få tak i den informasjonen på. Det er bare smart å finne ut om arbeidsforholdene som gjelder alle som jobber der før du begynner. Når det er sagt, husk at selskaper har lov til å endre retningslinjene sine. De er ikke det samme som loven.
Nå som vi har fått ut alt det dårlige, la oss snakke om ditt neste eventyr! (Og det er virkelig OK hvis det er "sitte på sofaen i en uke og føle deg dårlig for meg selv.") Den rette stillingen venter der ute for deg, og du vil finne den.
Den beste måten å komme i gang? Les dette og dette. De er begge skrevet av folk som har vært der du er akkurat nå og fått gjennom det.
Merk: Denne artikkelen er bare utarbeidet for generell informasjon. Informasjonen som presenteres er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du trenger juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat.
