Som mange nye karakterer hadde jeg en steinaktig tilpasning til en av mine første "virkelige" jobber. Arbeidet var uinspirerende, timene var nådeløse og ledelsen var vanskelig i beste fall. En lunsj med faren min en dag begynte jeg å regalere ham med frustrasjonene mine.
Etter å ha hørt på meg litt og nikket sympatisk hit og dit, krøp et smil over leppene. "Vel, du vet, " sa han, "arbeid er arbeid - hvis det var gøy, ville de ikke betalt deg for det."
Du kan kalle det den klassiske Millennial-Baby Boomer-debatten: Jeg ville jobbe med noe jeg brenner for, som oppfylte meg, og at jeg kanskje til og med syntes det var litt morsomt, mens mange av en annen generasjon vil hevde at en jobb var noe man gjorde omtrent 40 timer i uken for å betale regningene.
Men når vi ser tilbake, har vi begge rett.
Når min fars karriere var i gang, var normen å velge en karrierevei som du trodde kunne være interessant eller godt betalt eller god nok når du var 23 år, å hoppe på og holde kurset i 30 eller så år, enten eller ikke har du fremdeles funnet det oppfylle.
Siden den gang forandret verden seg. (Karriereekspert Lily Zhang tilbyr en flott oppsummering av karriereutviklingen - som beskriver overgangen fra 1800-tallet til den industrielle æra til den daglige gryningen etter WWII i selskapet der vi er i dag.) Mange i Boomer-generasjonen tilbrakte 25 år på ett selskap, mens nå en av to ansatte har vært på samme sted fem år eller mindre. Det var sjelden å bytte jobb - nå, i mange tilfeller, er det en viktig del av å fremme karrieren. Forholdet mellom bedrifter og ansatte er ikke lenger lojal og livslang; det er mer transaksjonelt, basert på behovene og målene til hvert parti. Det som begynner å komme i høysetet i mange ansattes sinn handler mindre om en spesifikk jobb og mer om den generelle ebben og flyten i karrieren.
Vi er midt i det neste seismiske skiftet i hvordan vi nærmer oss karrieren, og jeg synes det er en fantastisk ting. Når vi ikke er bundet til en karriere, står vi fritt til å søke arbeid som engasjerer oss, det betyr noe for oss som oppfyller oss. Vi står fritt til å skifte gir, prøve nye veier, forfølge nye interesser. Vi har nå en karriere full av valg - valg som tidligere generasjoner sjelden hadde.
Og selv om, ja, disse valgene kan være overveldende, er det også flere verktøy og ressurser enn noen gang før - som The Muse, som LinkedIn, som etterutdanning og online programmer - som kan hjelpe deg med å finne ut av det.
Jeg hadde rett til å ikke bruke 25 år på den første jobben og å forfølge alternativt arbeid jeg brenner for, som oppfylte meg, og at jeg kanskje til og med syntes det var litt morsomt. Det var det arbeidet som til slutt førte til at jeg fant The Muse. Arbeid er arbeid, absolutt, og ingen vil noen gang betale meg for å sitte på en strand med en mojito hele dagen (vil de?). Men jeg tror heller ikke det er nødvendig å være i en jobb som dør sjelen min i 10 år, for vel, "arbeid er arbeid." Jeg tror at du kan og bør ha mer også.
Karriereforskyvningen vi går ut på er en som tilbyr oss så mye mer enn bare en jobb - det gir oss sjansen til å ha karrierer som oppfyller, begeistrer og inspirerer oss. Så hvis du fremdeles tenker på arbeid som "det vonde du gjør fra 9 til 5", utfordrer jeg deg til å vurdere hva du heller vil gjøre i stedet. Det er ikke bedre tid til å forfølge det enn nå.
Avsløring: Dette innlegget ble skrevet som en del av University of Phoenix Versus Program. Jeg er en kompensert bidragsyter, men tankene og ideene er mine egne.
