Vi snakker om å inkludere personlighet i følgebrevet hele tiden - og fordelene ved å gjøre det. Det gjør at du skiller deg ut mot hundrevis av kvalifiserte kandidater. Det viser at du passer godt for selskapet. Det viser at du er mer enn bare en liste over prestasjoner på et papir.
Men for å være ærlig er det tøft å vite hvordan det ser ut i aksjon.
Så da jeg kom over følgende følgebrev av Sarah Levy - skrevet fra perspektivet til hunden hennes, Cooper - som førte til at hun ble kommunikasjonssjef på The Farmer's Dog, visste jeg at jeg måtte dele den.
Forsidebrevet
Ved første øyekast kunne jeg umiddelbart peke på alle måtene hun fikk seg til å skille seg ut. Hennes åpningsuttalelse fanger oppmerksomheten din. Stemmen er i tråd med selskapet hun søker til (et hundematfirma) og kommer over som ekte, ivrig og erfaren. Og det er ikke så distraherende ved at det fremdeles dekker hennes prestasjoner på en måte som får henne til å virke som en god passform.
Jeg bestemte meg for å sette meg sammen med Levy, som nå er to år i og har gått over til en kommunikasjonsrolle (hennes ideelle jobb), for å lære mer om hvordan hun kom frem til ideen - og til slutt hvordan den panorerte seg.
Da jeg kom ut av college visste jeg virkelig ikke hva jeg ville gjøre. Mens jeg tok meg tid til å finne ut av det, holdt jeg mye på frilansskriving, og etter et par år av dette hadde jeg en samtale med faren min om hvordan jeg ville finne noe jeg brenner for. Han ga meg virkelig gode råd og sa til meg: 'Du tenker mye på hva du skal ta på CVen. Men hva liker du faktisk å gjøre, og hvordan liker du å bruke tiden din? '
Levy innså at hun elsket mat og elsket hunder, så "Jeg bokstavelig talt googlet 'helse', 'mat' og 'hunder' og Google spyttet tilbake sunn hundemat - og The Farmer's Dog kom opp, " fortalte hun meg.
Selskapet var inne i frørunden den gang, og, fascinert av merkevaren deres, bestemte Levy seg for å sende inn et følgebrev:
Jeg visste virkelig ikke at det ville bli godt mottatt - jeg antok at jeg ikke hadde noe å tape. Hvis de ikke likte det, ville jeg ikke hørt tilbake. Den andre siden av det var hvis de liker det, dette kan være den typen selskap der jeg ønsker å jobbe.
Det viser seg at grunnleggerne elsket brevet hennes, ba henne ta kaffe og tilbød rollen som deres første leie.
Da jeg spurte henne hva som gikk gjennom hodet hennes da hun satte seg ned for å skrive dette brevet, fortalte hun meg at opplevelsen lærte henne hvordan hun var mindre ydmyk:
Jeg husker at jeg satte meg ned og følte meg frigjort fordi jeg ikke skrev det om meg selv og det var ikke i første person. Dette elementet ga meg litt plass til å skryte av meg selv og mine prestasjoner. På det tidspunktet var det en øvelse på å skrive om meg selv fra perspektivet til bestevenninnen min som virkelig elsket meg, og jeg var i stand til å snakke om det jeg ville at de skulle vite om meg.
Til syvende og sist handler det om å være deg selv, sier Levy. ”Jeg falt virkelig i fellen med å lage en million forskjellige følgebrevmaler, og jeg ble aldri autentisk. Dette er det første brevet jeg skrev som var helt meg og som viser denne sårbare siden av hvor besatt av hunden min jeg er. ”
Med dette understreker Levy at du er i førersetet i karrieren. Selv om selskaper vurderer deg, vurderer du dem også. Og ved å vise hvem du er, gjør du det så mye lettere for deg selv å bli sammenkoblet med et selskap som virkelig respekterer og setter pris på deg for deg .
Så neste gang du blir fristet til å skrive bare ditt gjennomsnittlige følgebrev, kan du vurdere å ta mer risiko (denne artikkelen kan hjelpe deg med å komme dit). Ordene dine kan falle i hendene på noen som ikke kan la være å ansette deg.
