Enten du fyller ut jobbsøknader eller setter sammen en enorm presentasjon for jobb, er det en no-brainer som du vil imponere andre med din intelligens. Selv om du kan oppnå dette på en rekke måter, er det mange fagpersoner som bare bruker store ord. Eller, jeg må si, begynn å bruke overordnet ordbruk.
Men gjett hva? Vitenskapen sier at det å bruke alle de lange SAT-ordene faktisk har en negativ effekt - og det kan svinge menneskene du mest vil imponere i motsatt retning.
I en psykologistudie fant forsker Daniel M. Oppenheimer at da han byttet ut kortere ord i college-essays med lengre, fant leserne forfatterne av disse essayene for å være mindre intelligente og mindre selvsikre. Med andre ord, når du prøver å gjøre språket ditt komplekst, risikerer du at det høres ut som om du overkompenserer.
La oss være ekte her: Vi er alle skyldige i å snike oss til Thesaurus.com i håp om å finne mer fargerikt språk for å beskrive oss selv i et følgebrev, eller få en investorrapport til å virke mindre intetsigende, eller bare for å imponere en leder i en e-post om kvartalsmål. Men det er et bestemt punkt der det slutter å være imponerende og begynner å gi fra seg stemningen som du prøver for hardt. For eksempel å si at en snakkesalig medarbeider er "loquacious" høres ikke spesielt naturlig ut, ikke sant?
Så hvis denne “Hva skjuler du med de store ordene?” -Effekten ikke er målet her, hva skal du sikte på? Oppenheimer foreslår å gå for klarhet. Hvis din CV, følgebrev, e-post eller annen kommunikasjon høres grei ut og til poenget, hvorfor ødelegge det med komplekst ordvalg? For eksempel anbefaler vi at du bruker disse enkle handlingsverbene til din CV-heller enn å putte den med språk som vil forvirre ansettelsesansvarlig.
Noen ganger er det nødvendig med større og mer spesifikke ord for å få poenget ditt, og det er greit også. Poenget er at hvis du vil imponere andre, ikke stol på språket ditt for å gjøre det; la ideene og arbeidet ditt tale for seg selv.
