Du har sikkert hørt at den gjennomsnittlige stillingsmeldingen mottar 250 søknader, men jeg har sett så mange som 3000 personer som søker samme rolle.
Jeg forteller deg ikke dette for å skremme deg, men heller som oppmuntring. Fordi noen mennesker gjør det gjennom å bli ansatt - til tross for det nivået av konkurranse.
Som den globale rekrutteringssjefen for Johnson & Johnson, har jeg sett hva som utgjør forskjellen i om folk går over til de siste stadiene av søknadsprosessen - eller ikke.
Uten tvil, fra praktikanter til ledere på C-suite-nivå, er de mest imponerende kandidatene jeg har sett de som har tatt seg tid til å definere hva de vil oppnå i yrkeslivet.
De har et profesjonelt formål .
Med det mener jeg at de vet hvorfor de gjør det de gjør, hva de til slutt vil oppnå, og hvordan de planlegger å komme dit. Fordi de er så klare på målene sine, og så åpne i å dele dem, kan jeg fortelle det øyeblikkelig når jeg har møtt noen som burde jobbe i vårt selskap.
Så hvis du fortsetter å søke og hører ingenting tilbake, er det eneste råd jeg kan gi deg å finne ditt profesjonelle formål og deretter bruke det som et grunnleggende poeng gjennom enhver rekrutteringsprosess - fra følgebrevet til det endelige intervjuet.
Med det i bakhodet, er her to trinn du kan ta nå:
Trinn 1: Få klarhet
Det er lett å bli feid opp i den daglige jobben din. En konstant strøm av presserende frister kan få tiden til å gli bort, og før du vet ordet av det, har to eller tre år flydd forbi.
Derfor er det viktig å ta timeout, trykke på pauseknappen og tenke på hva en vellykket karriere virkelig betyr for deg. Bestem hvor du får mest mulig oppfyllelse i yrkeslivet, og begynn å tenke på hvordan det kan bli ditt profesjonelle formål. Så får du noe ned på papiret og iterere på det.
Hvis du ikke er sikker på hvor du skal begynne, anbefaler Muse Career Expert Lily Zhang å stille deg tre spørsmål:
1. Hva kan jeg gjøre for å hjelpe andre mennesker?
2. Hvordan ser den ideelle dagen min ut?
3. Hva finner jeg utålelig?
Her er et eksempel på hvordan du bruker svarene dine:
Jeg snakket med en kandidat nylig som mistet en av foreldrene hennes til Alzheimers og hadde bestemt seg for å lete etter måter å bidra til å kurere denne sykdommen. Planen hennes var å bli en rekrutterer de neste tre årene, slik at hun kunne identifisere og tiltrekke seg det beste forsknings- og utviklingsalentet for et legemiddelfirma for å hjelpe dem i jakten på en kur. Hennes endelige mål var å spare nok penger til å søke på medisinsk skole, slik at hun kunne bidra mer direkte nedover linjen. Unødvendig å si at hun virkelig skilte seg ut mot de andre (like kvalifiserte) kandidatene vi vurderte for jobben.
Det profesjonelle formålet ditt trenger ikke å være så dyptgripende som det (mitt er det ikke!), Men det skal være noe større enn jobbens plikter eller tjene penger. Når du forteller en ansettelsesleder noe du virkelig forbinder med, vil de være mer villige til å stikke nakken ut, fordi de vet at du har lidenskapen for å holde fast ved det.
Trinn 2: Del det
Noe som bringer meg til dette: Når du har funnet ut hva som driver deg, ikke vær sjenert over å dele det med andre. Ja, det kan være litt ubehagelig å legge deg selv der ute, men ektheten er et HR-buzzword av en grunn. Når du deler mer av deg selv, vil du oppdage at folk trekker mot deg og er ivrige etter å hjelpe.
Neste gang du blir bedt om å presentere deg, veve i ditt profesjonelle formål. (Hvis du ikke er 100% trygg på hvordan det høres ut, er det her to strategier for å lage en heisbane på en linje.)
Jeg vil satse på at folk vil spørre deg mer om det eller tilby å koble deg til noen som kan hjelpe deg på reisen din for å oppnå det. Å dele en ekte grunn til at du forfølger en bestemt vei i karrieren er mye mer overbevisende enn å liste opp tidligere posisjoner.
Det er det samme i intervjuer. Det er så mange svar på kjeleplaten på spørsmålet: "Hvorfor er du interessert i dette selskapet (eller rollen)?" Og som rekrutterere har vi stort sett hørt dem alle.
Du vil skille seg mer ut når du svarer på spørsmålet ved å forklare hvorfor jobbens verdier passer til ditt profesjonelle formål - og hvorfor det betyr så mye for deg. "Jeg vil gjerne jobbe her som designer fordi jeg brenner for mer transparent pakkedesign som kan hjelpe mødre med å velge bedre produkter til barna sine, " er et svar som er sant - og vil komme lenger enn, "Jeg vil jobbe her fordi dette selskapet er ledende på dette feltet. ”(Du mister ikke poeng med det andre alternativet, men alle andre personer kan si nøyaktig det samme.)
Så lenge det er noe du virkelig identifiserer deg med, vil fokuset og energien din skinne igjennom og gjøre deg minneverdig - og mer sympatisk også.
Du lurer kanskje på om jeg har et profesjonelt formål. Det gjør jeg, og jeg tror bestemt at det er en del av grunnen til at jeg er i min nåværende jobb. I årevis har jeg vært frustrert over de dårlige rekrutteringsopplevelsene som jeg og flere av vennene mine har hatt med mange organisasjoner. Mitt profesjonelle formål handler om å bidra til å løse dette problemet i stor skala. Og det er muligheten Johnson & Johnson gir meg - til å reimagine rekruttering fra grunnen av et stort Fortune 100-selskap.
Så hvis du fortsetter å bli overført på jobbsøkingen, kan du gå tilbake til det klassiske rådet for å "bare være deg selv." Still inn hva du virkelig vil gjøre og hvordan du vil komme dit. Så, vev det inn i materialet, nettverkssamtaler og intervjusvar. Jeg lover at det vil hjelpe deg å skille deg ut.
Skapte du et profesjonelt formål? Fortell meg om det på Twitter.
