Noen ganger i karrieren tar vi beslutninger som viser seg dårlig.
Dette burde selvfølgelig ikke forhindre deg i å ta risiko i utgangspunktet. Men det er nyttig å vite hvordan du kan rebound raskt, slik at du kan lykkes mer fremover.
Her er fem risikoer du kan ta - og hvordan du kan komme deg som en all-star når den ikke ordner seg.
1. Godta en oppgave utover ditt nivå eller arbeidsmengde
Du har funnet deg selv på sjefen din "Most Trusted" -listen og fått en utrolig mulighet. Problemet? Prosjektet har uoppnåelige mål eller krever mye mer kompetanse eller tid enn du er i stand til. Nå må du fortelle sjefen din at den ikke vil bli fullført slik de ville ha den.
Hvordan komme seg
Nivå med manageren din at dette sannsynligvis ikke vil bli gjort i tide eller med forventede resultater. Gi konstruktive tilbakemeldinger og tilby en mer realistisk løsning (si, skyv fristen tilbake eller hent inn et annet teammedlem), og bestem sammen om prosjektet fremdeles kan reddes.
(Og neste gang sjefen din kommer og ringer, gjør forventningene superklare før du går med på oppdraget.)
: Dette er e-postmeldingen du skal sende når du skal gå glipp av en stor frist
2. Å søke om en intern overføring (og deretter ikke få det)
Du la sjefen din vite at du ønsker å bytte lag og søkte, men da fikk du ikke rollen. Nå må du gå tilbake til manageren din og overbevise dem om at du fremdeles er glad for å jobbe for dem.
Hvordan komme seg
Kontakt din manager for å gi dem beskjed om at du ikke var ute etter å forlate teamet deres, snarere at du så en intern mulighet som du bare ikke kunne gi opp. Hvis du fikk tilbakemelding da du ble avvist, kan du diskutere det med dem - og hvis det er muligheter for å forbedre deg i din nåværende rolle og utvikle de ferdighetene som appellerte til deg i overføringsrollen, kan du spør sjefen din om hun er åpen for den samtalen.
Uansett, vis at du er fornøyd med din posisjon ved å gjøre ditt best mulig arbeid og sette inn 110% innsats.
: Hvordan få karriereforpliktelsen til å snakke med sjefen din
3. Eskalerer et problem over sjefen din
Du brakte et problem til manageren din for en stund siden, men det har ikke blitt behandlet, eller du må stille spørsmål ved oppførselen deres. Det eneste alternativet ditt er å gå over dem til manageren deres , men det setter deg på et vanskelig sted - hvis sjefen din skulle finne ut hva du gjorde.
Hvordan komme seg
Gi veilederen din litt tid til å reflektere før du nærmer deg for å gi kontekst for hvorfor du tok saken ovenfor dem. Avklar at det ikke var personlig, og minne dem - høflig, selvfølgelig - om de gangene du prøvde å ta saken til dem, eller hvorfor du følte deg konflikt om oppførselen deres. Spør om det er en mer effektiv måte å kommunisere dette på og være åpen for det de foreslår.
: Er det noen gang greit å gå over hodet på sjefen din?
4. Å være uenig med lederskap offentlig
Noen ganger hører du en ide fra noen høyere opp enn deg som bare er litt der ute. Hvis du er den typen som skal være sprek om dette - eller rettere sagt, gled det ut ved et uhell at du synes at sjefens nye forslag er en "forferdelig idé" - du kan synes at du faller uavhengig av viktige medlemmer av teamet ditt.
Hvordan komme seg
Sett deg ned med den du var uenig med en-til-en. Når du møtes, vær oppriktig og unnskyld det du sa og hvordan og når du sa det. Hvis det ikke er et alternativ å sitte ned, kan du vurdere å sende en e-post.
Hvis de er åpne for det, kan du gi konstruktiv tilbakemelding om hvor du følte at prosjektet, initiativet eller oppgaven kom til kort, og kom forberedt på et gjennomtenkt alternativ.
: Hvordan være uenig med sjefen din (uten å bli fyrt)
5. Å snakke ut i en uetisk eller ubehagelig situasjon
Å ta et standpunkt for din etikk kan være et enormt integritetstrekk. Men enten du ropte til en medarbeider, lederen din eller en gruppe kolleger, kan omdømmet ditt ta en hit - sosialt og profesjonelt.
Hvordan komme seg
Hvis du finner deg selv fanget i kjølvannet, er din beste rute å snakke det ut med personen. Gi uttrykk for hvorfor du følte deg ukomfortabel med oppførselen deres, og hjelpe dem å forstå hvordan handlingene deres setter deg i en kompromitterende stilling. Deretter kan du finne ut hvordan du kan unngå at denne situasjonen går fremover.
: Dette er den beste måten å reagere på en forespørsel fra sjefen din som gjør at du føler deg urolig
Du vil legge merke til et mønster her: God kommunikasjon er nøkkelen til å komme over alle tøffe hinder, og en vellykket samtale kan gå langt i å reparere selv de verste resultatene.
Men til syvende og sist er det beste vi kan gjøre å lære og vokse fra disse feilene. Vi kan ikke gå rundt på eggeskall i hele vår karriere, og vi skal heller ikke ta nøyaktig samme risiko som før. Bruk din andre sjanse til å ta smartere avgjørelser - og opplevelsen av å hoppe tilbake for å minne deg selv på at ingenting du gjør ikke kan fikses.
