Når det gjelder å skrive eller oppdatere CV, vet du at du bør ta med relevant arbeidshistorie, utdanning og tekniske ferdigheter.
Men hva med frivillighetsopplevelsen din? Vil å ansette ledere til og med bry seg om tiden du brukte på å bygge hjem i Mellom-Amerika eller organisere den veldedighetsvandringen?
Jeg skal gjøre denne enkelt for deg: ja!
Du bør absolutt inkludere frivillighetserfaring på CVen. Det vil hjelpe deg å skille deg ut, få deg til å virke som en ekte, tredimensjonal person, og gi ansettelsessjefen en bedre ide om hva som får deg til å krysse av. I tillegg til at flere og flere selskaper begynner å omfatte samfunnsansvar, er arbeidssøkere med demonstrert interesse og erfaring med samfunnsengasjement enda mer verdifulle.
Her er den riktige måten å legge til frivillighetserfaring på CVen din, i tre enkle trinn.
1. Velg riktig format
Du vil vanligvis ha din mest relevante yrkeserfaring øverst i CVen, noe som betyr at din frivillige erfaring bør gå mot bunnen (etter yrkeserfaring, men før utdanning og ferdigheter). Ikke bekymre deg for at dugnadsarbeidet blir savnet - de fleste rekrutterere skanner gjenopptak, ser på seksjonsoverskrifter, stillinger, arbeidsgivere og ansettelsesperiode først, så de vil sannsynligvis merke en tydelig merket frivillighetsopplevelsesdel.
Hvis det er direkte relevant for jobben du søker på, eller du har begrenset yrkeserfaring, kan du inkludere det frivillige arbeidet ditt med de betalte stillingene dine. Bare sørg for at du merker det tydelig ved å inkludere "frivillig" i stillingen (for eksempel "Frivillig sosiale mediesjef") eller i stillingsbeskrivelsen (for eksempel "Administrerte sosiale medier for en ny ideell ide som en erfaren frivillig").
2. Hold det konsis (men få det til å telle!)
Plass vil sannsynligvis være begrenset i denne delen av CVen din, så vær selektiv med innholdet ditt. Tenk på hva som vil være den mest effektive og relevante for rollen eller selskapet du målretter mot. Hvis du ikke har mye plass til overs, kan du oppsummere arbeidet ditt for hver organisasjon du har meldt deg frivillig i en enkelt setning:
Innsamlingsfrivillig | Ideell organisasjon | San Francisco, CA | Mars 2017
Frivillig Pet Pal | Dyrehjem | New York, NY | November 2016-juli 2017
Hvis du har litt mer rom å jobbe med, kan du dele opplevelsen din i to til tre kulepunkter, på samme måte som du vil fremheve en betalt stilling.
3. Merk unntakene
En mindre, men viktig advarsel: Frivillighet for visse organisasjoner kan gi bort mer personlig informasjon enn du er klar til å dele med en potensiell arbeidsgiver.
For eksempel, hvis du er visepresident for PTA, vil en rekrutterer sannsynligvis anta at du har barn, mens frivillig arbeid i en religiøs eller politisk organisasjon kan avsløre din åndelige eller partiske tro. Dette kan gjøre deg mer sårbar for urettferdig skjevhet.
Jeg vet, det suger helt. Men det er en realitet (riktignok i stor grad ulovlig). Så det kan være lurt å vurdere å forlate potensielt avslørende dugnadsarbeid.
De fleste rekrutterere bruker bare noen sekunder på å skanne en CV før de bestemmer seg for å lese videre. Inkludert en innflytelsesrik del av frivillighetserfaringen vil hjelpe deg å fange (og holde) en potensiell arbeidsgivers oppmerksomhet.
I tillegg er sjansen stor for at du virkelig bryr deg om organisasjonene du har gitt deg tid til. Så hvorfor ikke gi dem litt kjærlighet?
Trenger du mer hjelp med ditt CV?
Prøv å samarbeide med en av våre karriererescoacher.
MØT VÅRE FORTSATTINGSEKACHER
