Kanskje sverger du på jobb når datamaskinen din fryser, eller du sender en e-post ved et uhell før den er klar, eller en klient kommer tilbake med en latterlig forespørsel som skal fylles umiddelbart . Du kan ikke hjelpe det, du uttrykker deg - men når du merker manageren din som står i nærheten, backpedal du umiddelbart og ber om unnskyldning. Det er bare ikke profesjonelt - ikke sant?
Vel, det er kanskje ikke aktuelt, men det er faktisk et tegn på etterretning (gå fortell det til din sinte sjef).
I følge en fersk artikkel i The Guardian med tittelen, “rotete, alltid sent og sverger som en sjømann? Det betyr bare at du er supersmart, ”denne tilsynelatende umodne vanen er en indikator på en forståelse for språket. I utgangspunktet har du en måte med ord.
En lignende artikkel i Science Alert oppsummerer studien:
En studie av psykologer fra Marist College fant koblinger mellom hvor flytende en person er på engelsk og hvor flytende de er i banne. Det førstnevnte - verbal flytende - kan måles ved å be frivillige om å tenke på så mange ord som begynner med en viss bokstav i alfabetet som de kan på ett minutt … Ved å sammenligne score fra både verbale og banne flytende oppgaver, ble det funnet at personer som scoret høyest på verbal flytestest, hadde også en tendens til å gjøre det best på den svergende flytende oppgaven.
Dette betyr at noen som sverger oftere ikke er en dårlig formidler, men heller har et mer omfattende ordforråd. Og hvis du kjenner noen som har en tendens til å bruke avansert ordforråd i hverdagslige tilfeller (som din irriterende venn på festene), vet du at de ofte fremstår som smartere og mer utdannede.
Selvfølgelig er dette ikke det grønne lyset ditt for å begynne å slippe F-bomber på kontoret når du vil. Vi vet alle at til og med vitenskap ikke kan gjøre opp for atferd som fremdeles er tabu på arbeidsplassen (og hvis det er et alvorlig problem for deg, her er hvordan du stopper).
Men noen ganger kan det være akkurat det teamet ditt trenger å høre: “Å kaste en og annen forbannelse - og inderlig forbannelse - ord kan faktisk bidra til å gi en følelse av presserende karakter, fordi det viser at du bryr deg. (Og selvfølgelig gjør det aldri vondt når en leder lar litt frustrasjon eller sinne også vises.) Kort sagt, vær deg selv. Autentisitet er alltid mer overbevisende, sier Jeff Haden fra Inc. om hemmelighetene til overbevisende mennesker.
Og det gir stor prat - kanskje neste gang en medarbeider fanger deg i handlingen, påpeker du at ditt valg av ord virkelig er din måte å uttrykke flytende på. Du kan få dem til å tro deg.
