Det er mange gode opplæringsprogrammer om intervjuing for jobber, forhandlinger om en økning og sportsfiske for et tilbud. Men hva er spillplanen når du har gjort alt det, og du endelig er fornøyd med din nåværende arbeidsgiver og din nåværende jobb?
Hva om du ikke vil ha et nytt ansvarsområde? Hva om du bare klør etter noe - en bedre forståelse av hvordan selskapet fungerer som en helhet, en smak av en bit av en spennende jobb, eller ærlig talt, bare en venn i en annen avdeling?
Vel, her er juksearket ditt. Bonus: Det er ingen stress - og veldig lite tid - som kreves for noen av disse strategiene.
Ønsket: Nye ansikter
Løsning: Bli med i klubben
Jeg kom nylig over en gammel spiralnotisbok som beskrev reglene for en klubb jeg startet i tredje klasse, "The 'Sup Coolios."
Reglene var morsomme i ettertid: Lytt under møter (hvilke møter?), Bruk klubbens symboler når du passerte noter (rå tegning av hund betydde “wassup”), og støtt alltid medklubbmedlemmer (duh).
Men min å danne en så fantastisk fantastisk klubb illustrerte et ønske folk i alle aldre har: behovet for å være en del av et fellesskap. Det er trøstende å vite at det er noe som forener deg annet enn en skole (eller firma) navn. Og hvis du nøyer deg med å være der du er en stund, vil du gjøre det bra å finne - eller bygge - noe fellesskap selv.
Det er alltid kontor softball team. Ikke din greie? Her er noen ikke-svette alternativer.
Start en lavmælt bokklubb for å lese og diskutere noveller eller magasinartikler. Opprett en ukentlig java-gruppe som treffer en nærliggende kafé, og ikke la noen bestille to ting to uker på rad. Tenk på etnisk mat onsdager, der en gruppe prøver en ny restaurant hver pukkeldag.
Uansett hvilken interesse du er, kan du opprette en gruppe rundt den. Sett opp løpesedler. Be vennene dine fortelle vennene sine. Og - i motsetning til hva jeg gjorde med 'Sup Coolios', inviter alle, også andre avdelinger, til å være med.
Hvorfor det er verdt det: Å få nye venner utover de du deler en avluggvegg er avgjørende for din fornuft og karriere. Du får en følelse av andre avdelinger, andre sjefer, andre operasjoner. Og hvis du kommer til det punktet der du leter etter en annen jobb internt? Du hører bare om det over kaffe.
Ønsket: Nye ferdigheter
Løsning: Trykk på andres ekspertise
Ta en oppgave du jobber med, og vurder folk fra andre team eller avdelinger som kan hjelpe deg med å gjøre det bedre (motsatt av å passere pengene). Vi snakker ikke om å ta et nytt prosjekt med mål om å katapultere deg til neste lønnsklasse. Vi snakker fine, enkle grep du kan ta som gir deg litt ekstra kunnskap på jobb.
For eksempel er jeg en reporter. Nyhetsrommet lanserte nylig et initiativ der det ble pålagt journalister å skyte videoer med historiene sine, når det er mulig. Det er ikke en enorm produksjon; vi bruker smarttelefoner og enkle redigeringsverktøy. Så jeg kunne holde meg til det grunnleggende, oppfylle kravene og være helt fin.
Men jeg kunne også se kravet som en mulighet til å lære noe nytt. Jeg kunne henvende seg til en fotograf eller fotoredigerer som har erfaring med video, og be om tips om å skyte opptak og redigere mer kunstnerisk. Eller jeg kan be om å bruke 30 minutter på å se noen skyte eller redigere en.
Hvorfor det er verdt det: Jeg tvinger meg ikke til å ta på meg et nytt ansvar; Jeg gjør bare en bedre jobb på en jeg allerede har fått. Og det er ingen skade i å vise redaktøren min hvordan jeg henrettet et tips jeg har lært av en fotograf. Fordi du vet hva som er enda mer imponerende enn å ta en B + -video og gjøre den til en A? Ta initiativ til å lære hvordan.
Ønsket: Større synlighet
Løsning: Bli en kontakt
Tenk tilbake på når du søkte jobben du nå innehar. Du visste styrkene og svakhetene dine og hvorfor du var den perfekte kandidaten, men du studerte også selskapet - hvordan det fungerte og hvordan du kunne bidra både i din rolle og i hele organisasjonen.
Nå, nå som du er en insider, er det fortsatt en god idé å vise så mange mennesker som mulig hvordan du bidrar.
Den raskeste, enkleste, uten stress-måten å gjøre det på: Vis hvordan et prosjekt teamet ditt jobber med skjærer seg sammen med et prosjekt eller initiativ et annet team jobber med. Dette trenger ikke være monumentalt eller helt uorganisk. For eksempel kunne jeg aldri foreslå at forretningsreporterne begynte å koordinere med reklameavdelingens siste kampanje; vi opererer 100% uavhengig (av en grunn). Men hvis teamet mitt jobber med å øke historienes synlighet på nettstedet og få mer søkemotortrafikk, kunne jeg si: "Du vet, det ville være flott å høre fra en av de online teamlederne om hvilke typer historier og overskrifter får flest treff. Jeg får se om en av dem kunne spare fem minutter på å snakke strategi en gang denne uken. "
Hvorfor det er verdt det: I dette eksemplet er min rolle enkel og bør ikke være tidkrevende for alle involverte. Men det viser initiativ. Det viser at jeg forstår de delte målene for kryssende avdelinger. Og det gir meg en unnskyldning til å pusse skuldre (organisk) med et annet sett mennesker.
Dette er selvfølgelig ikke de eneste måtene å bli mer involvert i bedriften din. Du kan delta i underkomiteer og arbeidsstyrker. Du kan be movers og shaker om kaffe.
Men hvis du leter etter noe stort smell for minimal innsats (jeg mener, noen ganger er det alt du trenger å spare), kan du vurdere noen av disse relativt stressfrie, lave forpliktelsesalternativene som kan hjelpe deg med å fremme din karriere -Når du er klar- og bygg noen nye vennskap i prosessen.
