Et flott følgebrev bør gjøre flere ting.
For det første skal det gjøre et fantastisk førsteinntrykk - og raskt. Tross alt er dette ofte det aller første samspillet du har med personen som leser jobbsøknaden din.
For det andre, vil du gjøre det klart hvorfor du søker på denne jobben, ikke noen annen du fant på internett. Fordi, som alle, ansetter ledere å føle at du har lagt litt tid og krefter på dem.
Og til slutt, bør du vise at du er personen som kan komme rett inn og møte selskapets behov.
Nå kan det være vanskelig å presse all denne informasjonen inn i noen få avsnitt. Men i dag gjør vi det enkelt for deg, med en mal du kan tilpasse deg hvilken jobb du søker.
Vi kaller det Story + Skills Formula . Og det ser slik ut:
Historien
Først åpner du følgebrevet med en kort, engasjerende historie. Om hva, spør du? Kanskje du vil forklare hvordan du fant selskapet eller hvorfor du ønsker å jobbe der. Du kunne snakke om hvorfor du ble dratt mot din karrierevei. Eller du kan fremheve et viktig stykke av opplevelsen du ønsker at selskapet skal vite om med en gang.
Uansett hva du velger, gjør det enkelt (trenger ikke å være dyktig), overbevisende (igjen, førsteinntrykk betyr noe!), Og tydelig at du har forsket på selskapet eller rollen.
Trenger du litt inspirasjon? Her er en stor liste over eksempler, samt tre av våre favoritter:
- Da jeg var syv år, ønsket jeg å være GEICO-gekko da jeg vokste opp. Etter hvert innså jeg at det ikke var et alternativ, men du kan forestille deg spenningen min da jeg kom over events manager-stillingen, noe som ville få meg til å jobbe side om side med min favorittkompani.
- Den siste sjefen min fortalte meg en gang at telefonmåten min sannsynligvis kunne avskaffe en internasjonal gissel situasjon. Jeg har alltid hatt en evne til å kommunisere med mennesker - det avslappende og det vanskelige - og jeg vil gjerne bringe den ferdigheten til kontorsjefstillingen i Shutterstock.
- I desember i fjor fjernet jeg selskapets øverste selger fra stedet - og han har ikke sett det siden. Hvilket betyr at jeg er klar for min neste store utfordring, og salgssjefrollen i firmaet ditt kan være det.
Ferdighetene
Nå som du har fått oppmerksomheten, er det på tide å fortelle ansettelsessjefen hvorfor du er den som har jobben. I denne delen vil du velge to eller tre ferdigheter, samt støtte fakta eller historier som viser disse kvalifikasjonene.
Hvilke ferdigheter bør du velge? Du ønsker å kommunisere mest overbevisende informasjon om bakgrunnen din som mulig, slik at de kan være litt forskjellige for hver rolle du søker på. Ta en titt på stillingsbeskrivelsen (eller enda bedre, finn noen på innsiden som kan gi deg den virkelige scoopen). Hva trenger ansettelsessjefen mest for personen som fyller denne stillingen, og hva i den vene tar du med til bordet? Den overlappingen er der du vil fokusere.
Si for eksempel at du søker på en jobb som salgssjef, med de viktigste elementene i rollen inkludert veiledning av junioransatte og effektivisering av driften. Denne delen kan se slik ut:
- 5+ år ledende og transformerende lag: I min siste rolle som salgsteamleder, coachet og veiledet jeg syv juniorkontorledere som slet med å oppfylle kvoten. I løpet av et år etter at jeg tok på meg denne rollen og fornyet treningsprogrammet, møtte hver eller en av dem, eller overgikk målet sitt, og fire av dem ble forfremmet til neste nivå.
- Påvist operasjonell dyktighet: De fleste salgssjefer prøver å holde seg langt unna driften, men det er noe av det jeg elsker mest. I mitt forrige selskap strømlinjeformet jeg måten vi sporet av potensielle kunder i Salesforce, og reddet vårt 30-personers team mer enn 10 timer hver måned. Siden den gang har jeg blitt spurt av tre andre startups om å konsultere salgsvirksomheten deres.
Opppakningen
Du har fått øye med dem, du har snakket om ferdighetene dine, og nå er det på tide å bringe det hele sammen med en rask sammenpakning som oppsummerer alt dette.
Du kan også bruke denne delen til å gi ansettelsesansvarlig all annen informasjon som ikke er åpenbar fra søknaden din. (Hvis du for eksempel søker på jobb i en annen by enn den du bor i for øyeblikket, kan det hende du inkluderer et par linjer om hvorfor du flytter) eller gjentar spenningen din for selskapet eller rollen på nytt.
Dette kan være kort og søtt, noe som dette:
Jeg vil gjerne snakke om hvordan min erfaring med oppstart med høy vekst kan hjelpe WeWork til å vokse og skalere driften. Som noen som trives i et fartsfylt, gründermiljø - for ikke å snakke om et vakkert arbeidsområde som WeWork - vil jeg gjerne være en del av teamet som forvandler hvordan oppstart fungerer.
Ta det hele sammen, så har du et overbevisende følgebrev som vil fange et ansettelsessjef.
