Når du føler deg forberedt, går du inn på kontoret for intervjuet. Du introduserer deg og blir umiddelbart ført til konferanserommet - bare for å finne fem andre kandidater som venter.
Gruppeintervjuer kan overraske deg, men flere og flere bruker selskaper dem for å effektivt finne jobbkandidater og fremskynde intervjuprosessen. Og med den økende viktigheten av kontordynamikk, forsvinner ikke gruppeintervjuer.
Her er en rask grunner: Gruppeintervjuer kan omfatte både flere intervjuere og flere kandidater. Som gruppe kan du bli bedt om å svare på typiske intervjuspørsmål, men du kan også bli satt på prøve. Forvent å finne en problemløsings- eller arbeidssimuleringsøvelse, sammen med diskusjon rundt problemløsningsprosessen. Hensikten med denne stilen av intervju er å se hvordan du samhandler med andre, demonstrerer ferdighetene dine i en mengde og løser problemer på stedet.
Målet ditt i denne innstillingen er å skille seg ut (på en god måte), slik at du kan bevege deg forbi denne første runden og sikre deg et solointervju. Så, så mye som du heller vil ha et en-til-en-møte, slik bruker du gruppeinnstillingen som en mulighet til å skinne.
Ta på et Poker Face
Du kan bli overrasket over å se de andre kandidatene, men ikke gi beskjed om det, og prøv absolutt å ikke vise noen skuffelse eller sjokk. Gå inn i rommet med selvtillit og motstå trangen til å størrelse alle opp. Hvordan du reagerer på situasjonen og gruppen er en indikasjon på mange ting i en arbeidsgivers øyne, inkludert hvordan du vil samhandle med selskapets team og reagere på fremtidige overraskelser på jobben.
Få venner
Jeg har ledet noen gruppeintervjuer, og jeg har lagt merke til at kandidater som venter på intervju, har en tendens til å være stille og ignorere hverandre. Motstå trangen til å trekke ut telefonen din eller gå gjennom notatene dine, og presentere deg i stedet og stille spørsmål fra de andre, selv om arbeidsgiveren ikke er i rommet ennå.
For det første, når intervjuobjektene kommer dit, vil de legge merke til hvem som letter samtalene (hvis de ikke gjør noen observasjoner allerede, uten at du engang skjønner det). Samspillet ditt vil vise intervjuerne at du ikke viker unna nettverk (alltid et pluss) og vil få deg til å virke selvsikker (selv om du virkelig føler deg nervøs). For det andre kan dette komme til nytte under intervjuet. På den lappen:
Involver alle
Mens de andre kandidatene kan være din konkurranse, kan de også hjelpe deg på din vei til en-til-en. Gjennom aktiviteten vil det å skille seg ut og fremstå som en leder ved å ha muligheten til å adressere andre ved navn. Bruk kunnskapen du bygde på og ventet på at intervjuet skulle begynne med å henvende seg til andre kandidater ved navn eller henvise til en samtale du hadde. For eksempel, hvis du og en annen kandidat snakket om aktuelle hendelser og i intervjuet, blir du stilt et situasjonsspørsmål, svar med noe sånt som: “Kim og jeg diskuterte bare en situasjon i nyhetene som var veldig like. I den situasjonen ville jeg… ”
Du ønsker også å bygge av andre kandidaters ideer. Hvis noen svarer på et spørsmål, følg det opp ved å ta opp svaret og legge til dine egne tanker (dette vil også hjelpe deg å ikke begå et av de verste lovbruddene i et gruppeintervju - gjenta det samme svaret som noen andre).
Husk at intervjuet er ment å involvere alle i rommet. Og det gjelder også intervjuobjektene - sørg for å adressere dem alle når du snakker, selv om en av dem er stille hele tiden.
Vær deg selv
Når det er sagt, ikke gå over bord. Mange kandidater, i et forsøk på å tvinge seg inn i rollen som leder og vise at de prøver, kan komme over som altfor aggressive. Selv om det er bra å vise at du bryr deg om stillingen, vil du snakke med andre eller redusere deres meninger. Jeg kan tenke på flere ganger hvor dette har skjedd, og alle på kontoret mitt nektet å samarbeide med noen som var villige til å gå over andre i et forsøk på å se bra ut.
I tillegg, hvis du ikke vanligvis er den dristige ledertypen, kan det være skadelig å tvinge deg selv inn i en rolle som ikke er naturlig for deg. Ja, du bør snakke og sørge for at du blir lagt merke til, men husk at intervjuer ikke er ute etter den høyeste stemmen i rommet.
Snakk med formål
Dessverre vil gruppeintervjuet nesten alltid være vanskelig for en sjenert eller introvert person. Hvis det ikke er i din personlighet å stadig snakke opp i en mengde, må du være sikker på at når du svarer på spørsmål eller gir din mening, gjør du det med hensikt. Ikke start svaret ditt med en unnskyldning for interjeksjonen, og ikke la stemmen din gå halvveis gjennom. Disse faux pasene vil skade deg dobbelt når du er midt i en mengde som er altfor klar til å hoppe inn og snakke om deg.
Husk også at du ikke trenger å snakke konstant for å bli lagt merke til det - men for å være minneverdig, må du forsikre deg om at det du sier er unikt og bidra til samtalen. Så hopp over de innøvde svarene - med flere kandidater som svarer på det samme spørsmålet, vil alt materiale du har forberedt på forhånd, sannsynligvis være likt noen andres - og fokusere på å føre samtalen fremover med bidragene dine.
Lytte
I et raskt gruppeintervju når du bare prøver å få et ord, kan det være vanskelig å motstå å bare tenke på hva du skal si videre. (Dette er ofte grunnen til at folk glemmer navn - de er for opptatt med å tenke på at de kommer til å si det og hører ikke veldig på personens navn.)
Men for å snakke målrettet, må du lytte til intervjuerne og intervjuobjektene og være engasjert i hvor samtalen ledes. Vær virkelig oppmerksom og bruk kroppsspråk for å vise at du er engasjert i gruppen, selv når du ikke snakker. I stedet for å avbryte, hvis en tanke dukker opp i hodet du vil komme tilbake til, noterer du veldig raskt en lapp. Når det er på tide å snakke, har du så mye mer å si.
Følge opp
Det er trygt å satse på at alle i det rommet, hvis de noen gang har intervjuet eller lest om intervjuer før, vil følge opp et takkebrev. Forsikre deg om at du skiller deg ut også på dette stadiet av prosessen ved å henvise til en del av samtalen du bidro med - for eksempel et interessant svar du ga, eller til og med en vits! Så lenge det vil få intervjueren til å huske ansiktet ditt og svaret ditt (på en positiv måte), vil det komme deg til gode.
Det viktigste er at du er forberedt, og ikke la gruppeintervjuer ta deg vekk. Og glem selvfølgelig ikke det grunnleggende om intervjuet! Ting som utseende, hurtighet, synlighet og forskning vil hjelpe deg å skille deg ut blant mengden av jobbkandidater.
