Hva er skumlere enn et personlig intervju?
Et gruppeintervjuintervju. Ikke bare må du imponere den potensielle arbeidsgiveren din, men du må også fokusere på å skille deg selv og ferdighetssettet ditt fra de rundt deg - uten å gå av som frekk. Selv om det definitivt tar litt mer forarbeid, er det mulig å prøve denne delen av prosessen. Egentlig!
For å finne ut hva faktiske arbeidsgivere mener, ba vi medlemmene i Young Entrepreneur Council (YEC) om å dele hva de liker å se kandidater gjøre i en gruppeinnstilling. Deres beste råd er nedenfor.
1. Vær deg selv
Kandidatene skal være ekte. Profesjonalitetens landskap forandrer seg over hele landet, og vi vil at folk som ikke er redd for å ta med seg de positive egenskapene til personligheten deres på kontoret. Hold deg løs, og la den virkelige du skinne gjennom. Hvis det ikke ordner seg (dvs. at du ikke får jobben), var det sannsynligvis ikke mye av en kamp, og du har det bedre på sikt.
2. Gi unike eksempler og gjennomføringer
I denne innstillingen vil du sannsynligvis bare ha muligheten til å svare på et par spørsmål. Så få disse svarene til å telle. Uthev spesifikke prestasjoner ikke bare med tall, men med visuelle historier som lett kan huskes. Still også spørsmål til intervjuerne som viser at du er interessert i dem som mennesker. Dette vil hjelpe deg og skape et positivt, ekte forhold.
3. Vær høflig mot alle
Fokuser på å være høflig og vennlig med alle - ikke bare ansettelsesteamet. Sammen med ferdighetssett og kvalifikasjoner, ansetter teamet også på din evne til å oppføre seg under press, samarbeide med andre og demonstrere selvtillit. Vi ser etter kandidater som behandler alle med respekt og vennlighet, ikke kandidater som prøver å ta makten fra andre mennesker.
4. Vær selvsikker og kunnskapsrik
Det å virke komfortabelt i det som kan være en ubehagelig situasjon for noen er imponerende. Jeg vil ansette folk som er smartere enn jeg er innen deres felt. Bevis for meg at du er en ekspert og verdt å ansette. Jeg vil ha noen som skal knuse jobben sin og få selskapet vårt til å vokse!
5. Vis deg bryr deg om teamarbeid
Gruppeintervjuer er et flott tidspunkt å se på teamaspektet i et selskap, både for ansatte og arbeidsgivere. Du bør stille spørsmål om hvordan du passer sammen med gruppen, hvordan teamet samarbeider, hvordan du kan hjelpe teamet og mer. Arbeidsgivere vil bli imponert over at du vil være en del av teamdynamikken deres og det er mer sannsynlig at du sier "du er ansatt" enn om du fokuserer på dine individuelle evner.
6. Pek på problemer og deres løsninger
Hvis vi ansetter en bestemt stilling - som HR eller prosjektledelse - forventer jeg at den kandidaten ville komme til intervjuet med spesifikke løsninger på problemer vi ikke en gang visste at eksisterte. Ved å gjøre leksene på vår virksomhet, viser det at du bryr deg om jobben. Ingen ønsker å ansette noen han trenger å bruke mer enn noen uker på å undervise. De beste ideene vinner alltid.
7. Demonstre klarhet i tankene
Vis klarhet i tanker og en vinnende personlighet som svar på uvanlige situasjoner og spørsmål. Når vi gjennomfører jobbintervjuer, spør vi: 'Når var siste gang du fikk noen til å smile?' Svaret forteller oss mye mer om kandidatens attributter enn en CV, referanser og tradisjonelle spørsmål.
8. Bevis at du er nysgjerrig
På Y Scouts gjennomfører vi ofte gruppeintervjuer med lederkandidater. Det er en direkte sammenheng mellom et positivt inntrykk og mengden forskning en kandidat utfører i løpet av intervjuet. De vet hvem personene er i rommet før de går gjennom døra. De har forberedt spørsmål som fyller ut feltene for dataene de ikke kunne avdekke. Kort sagt, de er nysgjerrige.
9. Ta opp sideprosjekter
Jeg elsker å se sideprosjekter fra potensielle kandidater. Selv om en person ikke er kvalifisert, er det å se sin kreativitet og markedsføringsevne noe som er mye viktigere for meg. Så jeg pleier å se etter noen som har gjort fantastiske prosjekter på egen hånd før.
10. Vis tidlig
Forsikre deg om at du er den første der. Sjansen er stor for at du får litt en-til-en ansiktstid med intervjueren, slik at du forhåpentligvis kan begynne å bygge rapport før alle andre dukker opp! Og selv om du ikke får muligheten til å snakke en-til-en, er det sannsynlig at ansettelseslederen vil huske forberedelsen og ivrig ankomst.
11. Bland inn
Det er ingenting som er viktigere for oss enn kulturen vår. Vi er mangfoldige, men har en viss energi og holdning som vi kjenner. I løpet av et gruppeintervju er egnethet, kompetanse og besvare spørsmål ofte mindre viktig enn om en person passer sammen med gruppen eller ikke. Det er så viktig for oss at en kandidat føler seg som et medlem av teamet vårt før hun blir en del av det.
12. Få oss til å huske deg
Det viktigste å gjøre hvis du vil få jobben? Fortell oss hva du kan gjøre for oss. Et intervju er en sjanse for en jobbsøker til å dele sine talenter, ferdigheter og ideer; det er hennes tid til å wow oss. Du må sørge for at du har forsket og at du vet alt du kan om selskapet vårt og kundene. Skiller seg ut og gjør et inntrykk som vi ikke kan glemme.
13. Del det du er lidenskapelig opptatt av
Som en del av ansettelsesprosessen ber vi potensielle kandidater om å gi en 'lidenskapspresentasjon' der de deler noe de brenner for i noen minutter. En av de mest imponerende pasjonspresentasjonene innebar en original sang som ble fremført på gitar. Det er ikke til å si at alle trenger å være musiker, men vi merker folk som overrasker oss med kreativitet.
14. Vis at du er en lagspiller
Å prøve det vanskeligste å stjele rampelyset og imponere alle vil ikke gjøre susen i en gruppeintervjuinnstilling. Delta i samtalen, vær deg selv og vis oss at du kan jobbe og trives som teammedlem. Bevis for oss at du vil være et flott tilskudd ikke bare på grunn av din evne til å gi gode resultater, men også på grunn av din evne til å bygge relasjoner og jobbe i et team.
15. Gjør leksene dine
Det mest imponerte jeg har vært i gruppeintervju var med en søker som skrev ut nettstedet vårt og hadde det med som referanse. Fra gjennomgangen av stabssiden kjente hun umiddelbart alles rolle i rommet og hver av våre historier og produkter. Hun trengte ikke si at hun var detaljorientert eller ville være en god elev. I stedet demonstrerte hun disse tingene. Det var stort.
16. Beskriv den verste jobben du noen gang har hatt
Vis meg at du har vært i skyttergravene. Vis meg at du er villig til å gjøre alt det som trengs for å få jobben. Det er menneskene jeg vil ha. De fleste gründerjobber i dag begynner å handle om spadearbeidet, eller i det minste de burde. Hvis du ikke er villig til å sette av tid og gjøre det arbeidet de fleste ikke vil gjøre, er du rett og slett ikke kuttet ut for jobben.
