Ansettelseslederen spør deg følgende i et intervju: "Si meg, hva gjør deg unik?"
Sinnet ditt hopper øyeblikkelig til et tilfeldig morsomt faktum om deg selv - som hvordan du kan spise en hel krukke med sylteagurk i ett møte eller din lidenskap for armstrikketepper.
Nei, det kan ikke være det de leter etter, ikke sant? (Spoiler: Det er det ikke.)
Denne døsige av et intervjuspørsmål kan kaste av enhver dyktig kandidat - ikke la det være deg! Her er alt du trenger å vite om hvorfor dette spørsmålet blir stilt, og hvordan du helt kan spikre svaret ditt. I tillegg hva du skal gjøre når du møter dette spørsmålet i en online applikasjon (fordi det skjer).
Hvorfor å ansette ledere spør "Hva gjør deg unik?"
Muse karriere trener og CareerSchooled grunnlegger Al Dea uttrykker det klart: "De ønsker virkelig å vite svaret." Med andre ord, de prøver ikke å oppsøke deg.
"De fleste ganger vil ansettelsesansvarlige se på flere kandidater for en rolle, og generelt sett vil de sannsynligvis … måtte ta noen harde avgjørelser, " forklarer han. "Så det å være i stand til å drille ut det som skiller kandidater er viktig."
Det betyr at dette er din viktigste mulighet til å få deg til å skille deg ut fra pakken - spesielt når pakken ser veldig lik ut på papiret.
Det er også en enkel test av dine selvinnsikt og kommunikasjonsevner. "Hvis en kandidat kan gi et veldig sterkt og overbevisende svar, viser det til ansettelsesansvarlig at kandidaten … har gjort den tanken og refleksjonen som er nødvendig for å forstå hva det vil ta for dem å gjøre rollen og hvorfor de er best posisjonert for det, sier Dea.
I utgangspunktet, hvis du ikke har noen anelse om hva som gjør deg spesiell - eller du gjør det, men ikke kan kommunisere det ordentlig - hvordan i all verden skal ansettelseslederen tro at du er en verdifull leie?
Hvordan svare “Hva gjør deg unik?” I et intervju
Du må finne ut hva ditt verdiforslag er, og hvordan du formulerer det til intervjueren. Dette er hvordan:
1. Vurder selskapet / rollen / ansettelsesansvarlig
Det viktigste å huske er når ansettelsessjefen spør: "Hva gjør deg unik?", De vil faktisk vite hva som gjør deg unik i forbindelse med denne jobben. Så det er viktig å "forstå hva det selskapet, hva den spesifikke rollen, hva den spesifikke ansettelsessjefen prøver å optimalisere for, " sier Dea.
Det enkleste stedet å starte, sier han, er stillingsbeskrivelsen. Hva ville du gjort i rollen? Hva slags person er de ute etter? Hvilke ferdigheter eller opplevelser legger de vekt på som must-haves eller--love-to-haves?
"Hvis du vet hva selskapets kjerneverdier er, eller hva som er sant for dem, må du tenke på hvordan du passer innenfor den konteksten, " legger han til. Du kan enkelt finne disse ved å forfølge nettstedet deres eller sosiale medier eller gjøre et raskt Google-søk (eller undersøke dem på The Muse!).
2. Få inngang utenfra
"Gå ut og spør fem personer hva styrkene dine er, og be dem om å gi deg en tid der du eksemplifiserte den styrken, " foreslår Dea. Du kan finne noen svar som er mer nyttige enn andre, men denne innledende rammen vil hjelpe deg å analysere hvordan andre ser deg som unik eller verdifull.
Hvis du ikke vet om du kan stole på nettverket ditt, sier Dea, i stedet spør deg selv: "Hvorfor henter folk telefonen og ringer meg?" Eller "Hva kommer folk til meg for å få råd om, eller hjelpe med? ”
Du kan også se på tidligere evalueringer. Hva slags positive tilbakemeldinger får du konsekvent? Hva sier folk om deg på jobb? Bruk disse som innflytelse når du går til neste trinn.
3. Gjenspeil på egen hånd
"Det er forskjellige ting du tar med deg til jobben utover tittelen din og utover dine harde ferdigheter, " sier Musees karrierertrener Theresa Merrill, så vurder hvilke andre erfaringer, myke ferdigheter eller kompetanse du har utover din direkte arbeidshistorie som kan gjøre deg en god passform for rollen eller organisasjonen.
Som eksempel er Merrill en karriere-coach som ikke kommer fra HR-bakgrunn, men en innen salg og markedsføring. Dette understreker hun når hun snakker om det som gjør henne unik fordi det gjør at hun kan skille seg fra trenere som tilbyr lignende tjenester i intervju- eller LinkedIn-coaching.
4. Samle bevis
"Enhver datapunkt, kvalitativ eller kvantitativ, " sier Dea, og svaret ditt er fra OK til stort.
For eksempel, forklarer Merrill, vil du ikke bare si "Jeg er vedvarende, noe som gjør meg bra på salg."
"Å demonstrere din utholdenhet er mye kraftigere enn bare å bruke det adjektivet, " sier hun. Så, du vil forklare hvordan du har vært vedvarende i karrieren din og resultatet av det. Hjalp det deg å overgå målet? Tiltrekke deg et basseng med gode kunder? Motivere resten av teamet ditt for å øke inntektene?
5. Sett alt sammen
Ta det du vet om selskapet eller rollen, og hva du vet at styrkene dine er, og sammenlign de to: Er det en til to ferdigheter som overlapper hverandre? Dette bør være fokuspunktene i svaret ditt. Du vil ikke bare skrangle av en klesvaskliste over ting som er bra med deg selv.
Her er noen gode prøvesvar for å vise hvordan dette ser ut i praksis:
6. Stram til det og øv på det
Sjansen er stor for at du ikke vil spikre banen etter et minutt å ha lest denne artikkelen og fundert over tankene dine. Som ethvert intervjuspørsmål, krever svar av "Hva gjør deg unik?" Litt selvrefleksjon, idédugnad og gjentakelse.
Merrill anbefaler å "skrive det ned, skripte det, stramme det, si det høyt, høre hvordan det høres ut." Jo mer du praktiserer svaret ditt, sier hun, jo mer naturlig (og mindre rambly) vil det virke, og jo mindre flustete vil du være når spørsmålet dukker opp. Ta deg tid til å sørge for at det ikke er lenger enn, si, 30 eller 60 sekunder, og kjør det av en venn for å se hva de tenker.
Og hvis du trenger en tarmsjekk om det endelige svaret ditt er noe bra eller ikke? "Hvis noen andre kan si det du sier, er det sannsynligvis et tegn på at du kan styrke svaret ditt, " sier Dea.
(Leter du etter flere intervjueråd? Les denne artikkelen om å svare på andre vanlige intervjuspørsmål du måtte møte.)
Hvordan svare “Hva gjør deg unik?” På 150 tegn
Noen ganger ser du i online applikasjoner et spørsmål som: "På 150 tegn eller færre, fortell oss hva som gjør deg unik. Prøv å være kreativ og si noe som vil fange blikket vårt! ”Siden du bare har en setning eller to for å gjøre et poeng, vil du koke svaret ditt til det viktigste: en enkelt styrke og hvordan det gjør deg perfekt for denne jobben.
Så hvis du tar eksemplene ovenfor, kan du her kondensere dem for å svare på ledeteksten effektivt:
