Konkurranse på arbeidsplassen er normal, om ikke nødvendig, i noen tilfeller for å overleve.
Når hun diskuterte hvordan hennes manglende konkurranseevne holdt henne tilbake i karrieren, sier Muse-forfatteren Kat Boogaard, “Jeg er en fast tro på at verden ville være et mye bedre sted hvis vi alle fokuserte på å støtte og oppmuntre hverandre… Imidlertid, jeg Jeg har også lært en annen viktig leksjon: Så bra som alt høres ut, ting fungerer ikke nødvendigvis slik når det kommer til din egen karriere. Arbeidsverdenen kan til tider være frustrerende i halsen. ”
Og hun har rett - du kommer ikke til å oppnå den promoteringen med mindre du jobber hardere og raskere enn andre mennesker, du kommer ikke til å score det store prosjektet med mindre du beviser det for sjefen din at du fortjener det, og du ikke til og med kommer til å hage det siste bursdagskaken med mindre du først kommer på kontorkjøkkenet.
Men la oss spille djevelens talsmann for et øyeblikk her. Hva om vi la våre egne stiger til side og begynte å klatre opp sammen? Ville det komme oss hvor som helst?
Det er nøyaktig hva noen av de beste kvinnene i Det hvite hus har bestemt seg for, sier en fersk artikkel i The Washington Post . Overfor ulempen ved å være kvinner i den tungt-mannlige verdenen av politikk, har de synes det er uhyggelig vanskelig å få stemmene hørt i et rom fullt av menn.
Så, hva gjorde de for å bekjempe dette? De begynte å holde opp for hverandre: ”emale-ansatte vedtok en møtestrategi de kalte 'forsterkning:' Når en kvinne gjorde et nøkkelpunkt, ville andre kvinner gjenta det og gi æren til forfatteren. Dette tvang mennene i rommet til å anerkjenne bidraget - og nektet dem sjansen til å hevde ideen som sin egen. ”Og det fungerte! Mennene i rommet, inkludert president Obama, begynte å lytte til deres meninger mer fordi to eller tre eller fire stemmer er sterkere enn en.
Denne strategien er ikke bare for kvinner i politikken - den gjelder for oss alle. I stedet for å konkurrere mot hverandre og prøve å oppfylle medarbeiderens ideer, kunne vi velge å støtte det kollegene sier. Ikke fordi vi føler oss forpliktet til, men fordi vi virkelig er enige i det som blir sagt og det blir gjort verdifulle poeng.
Bare tenk: Intet møte blir noe sted når alle uendelig kutter hverandre - det er når du tar deg tid til å lytte og bryte ned en eller to tanker at du begynner å virkelig få ballen i bevegelse.
Så snakk med noen neste gang du legger merke til at den gode ideen hans ikke blir lagt merke til - fordi det å jobbe sammen med smarte, talentfulle mennesker bare får deg til å se bedre ut.
