Har du noen gang blitt fristet til å godta et lønnskutt?
Når du evaluerer en jobb, er det mange forskjellige faktorer du må vurdere i tillegg til lønn. Det er selve jobben, ditt ansvarsnivå, tittelen din, potensialet for fremtidig vekst og så videre. Det er også kompensasjonsfordel som ferietid, bonuser og egenkapital for bedriften.
Så skal lønn være ditt hovedfokus? Er det noen gang et godt tidspunkt å villig ta en lønnskutt? Vi snakket med HR-eksperter og virkelige mennesker som har vært igjennom det før, for å lære når det er - og ikke er det - verdt å godta en jobb til en lavere lønn.
Her er syv ganger du kan vurdere å ta en lønnskutt, og hva ekspertene hadde å si.
1. Når du gjør en karriereendring
En av de store grunnene til å ta et lønnskutt er hvis du bytter bransje. Det kan være verdt et kutt i lønnen "å få et nytt sett med ferdigheter og erfaringer som vil utvide ferdighetssettet ditt, " sier Trellis Usher, grunnlegger av HR-selskapet TR Ellis Group. “Det er urimelig å forvente å motta topp dollar når du går inn i en rolle der du har liten eller ingen erfaring. I disse situasjonene er det vanligvis et langsiktig spill å ta en kutt i lønnen slik at du kan gjøre et betydelig lønnshopp etter 18 til 24 måneder. ”
David Bakke fra MoneyCrashers.com husker da han tok et lønnskutt for noen år siden fordi han ønsket å komme seg ut av restaurantbransjen. "Jeg var lei av alle de lange timene og jobben i helgen, " sier han. “Den nye stillingen min innebar en lønnskutt på omtrent 10%, men ga meg også mer tid til å tilbringe med familie og venner. I tillegg var helseforsikringsfordelen bedre enn ved restaurantposisjonen min, og jeg hadde alle større ferier. ”På slutten av dagen kan du ikke forvente at en bransje oppfyller lønnsforventningene til et helt annet felt.
2. Når du ønsker arbeidsliv-balanse
En fersk undersøkelse gjort av talentanskaffelses- og karriereutviklingsfirmaet Mom Corps fant at 45% av voksne voksne er villige til å gi fra seg noen prosent av lønnen for mer fleksibilitet på jobben - i gjennomsnitt er de villige til å gi fra seg nesten 8, 6% av inntekt.
"Jeg tror den største takeawayen fra denne statistikken er at lønn ikke er alt for alle, " sier Allison O'Kelly, grunnlegger og administrerende direktør i Mom Corps. “Vil du gjerne ta en liten lønnskutt hvis du kunne hoppe over pendlingen og jobbe hjemmefra på fredager? Ville det å starte din egen virksomhet gjøre deg til en mer oppfylt og fornøyd profesjonell og la deg jobbe på den måten du vil? ”
Usher gjorde en lignende bytte i sitt eget liv: «Jeg tok en jobb som krevde mindre reise og tillot meg å jobbe hjemmefra et par dager i uken etter å ha fått en ny baby. Jeg ønsket å bo på bedriftsarenaen uten å miste for mye terreng, men trengte å påta meg en rolle som var mindre krevende på grunn av familiens behov, sier hun.
På samme måte tok LeeAnn Shattuck 15% lønnskutt for 13 år siden da hun forlot Accenture, den gang kalt Anderson Consulting, for å slutte seg til IBM. ”Jeg hadde jobbet 80 timer i uken med Accenture, og reist fem dager i uken. IBM tilbød meg muligheten til å slutte å reise og jobbe hjemmefra, ”sa hun. Selv etter all denne tiden, har hun aldri angret på avgjørelsen.
3. Når den nye muligheten er mye bedre
Noen ganger er et nytt jobbtilbud en fantastisk mulighet, som om du dør til å jobbe for et spesifikt selskap, eller hvis du er elendig på den nåværende jobben din og har sjansen til å komme deg rundt på drømmejobben. I sin første jobb fra college, tjente Annabelle Chung (navnet ble endret) $ 42 000 og ventet en årlig bonus på rundt 10 000 dollar. Hun fikk et nytt jobbtilbud ved oppstart, men det nye selskapet hadde ikke råd til å matche hennes tidligere lønn. Ikke bare var den nye jobben som bare ga $ 35 000, den ville kreve å gå bort fra bonusen hennes bare en måned før den kom.
Chung var ikke desto mindre utbrent: "Jeg ville komme hjem og gråt regelmessig og følte at jeg mistet grepet om hvem jeg var." Selv om hun tjente en ganske god lønn for en fersk college-grad, følte hun ikke mye potensiale for fremtidig vekst. "Jeg fryktet at hvis jeg blir der lenger, ville jeg bli duehull og aldri kunne dra, " sier hun. “Denne nye jobben var alt jeg lette etter. Det var drømmejobben min - bortsett fra lønnen. ”
Til slutt tapte hun på rundt 17 000 dollar, men følte seg til slutt fri. "Etter å ha byttet, kjente jeg at dører åpnet seg for meg, og jeg lærte så mye av den nye stillingen, " sier hun. Hun utmerket seg i sin nye jobb, og etter hvert som selskapet lyktes, tilbaketok hun mer enn den gamle lønnen hennes - etter bare noen få år tjente hun nesten det dobbelte av det hun hadde på den gamle spillejobben.
4. When It All Evens Out
Hvis du kan omstille prioriteringene og kostnadene slik at den reduserte lønnen ikke gjør noen vesentlig forskjell i livsstilen din, har du formidlet mye av lønnskutten.
Julia Angelen tok et lønnskutt fra $ 65.000 til $ 50.000 for å "komme seg ut av et vanvittig selskap og for å jobbe fem minutter hjemmefra, " sier hun. Selv om hun var nede på 15 000 dollar, sparte hun nok i andre kostnader til minst delvis til og med poengsummen, som "kostnadsbesparelsen i bensin, spise ute (jeg dro ofte hjem til lunsj), og massasjer og vin på grunn av stress, " sier hun . Noen dager gikk hun til sin nye jobb, noe som reduserte kjøreomkostningene ytterligere og presset trening inn i dagen hennes. “Tittelen og nivået mitt forble det samme, så det var en sidevei. Jeg visste også at økonomien slet, så senere ville det se ut som om det var økonomiske krefter som drev lønnen min ned, sier hun.
Angelens lønn ble redusert på papiret - noe som riktignok kan skade henne i fremtidige jobbsøkinger - men hun hadde en klar forklaring og et budsjett som fungerte uten å sette henne i rødt. I tillegg var hun langt lykkeligere. Høres ut som en god del for oss! Du kan komme i en lignende situasjon hvis for eksempel den nye jobben din fører deg til en annen by med lavere levekostnader, slik at lavere lønn balanserer med lavere utgifter.
5. Når det er noe du vil ha mer
"Grunnlønn er bare en komponent av en ansattes samlede kompensasjon, " forklarer Usher. "Noen ganger er det fordelaktig for en person å ta mindre grunnlønn og 'blidgjøre avtalen' på andre måter." Disse andre måtene kan inkludere lønnsekvivalenter, som en signeringsbonus, årlig ytelsesbonus, ekstra ferie, betalt fri tid eller skolepenger refusjon.
6. Når du slår ut på egenhånd
Kanskje du alltid har ønsket å starte ditt eget selskap, eller at du drømmer om frilansing. Uansett, selvstendig næringsdrivende har alltid en viss risiko, ofte inkludert en kortsiktig lønnskutt mens du får det nye selskapet ditt fra bakken. Ivan Karp (navnet har blitt endret) er en frilans programvareutvikler, men han pleide å jobbe på et konsulentfirma med lange timer, en krevende sjef og veldig lite kontorkamerateri.
Han visste at han tok en lønnskutt ved å gå frilans, men følte at det var verdt avveiningen: Nå kan han lage sin egen timeplan, og livet hans er langt mindre stressende. Han hadde fundet på mer tid på treningsstudioet og sammen med vennene sine; i sitt nye liv som frilanser jobber han bare 35 timer i uken, og det passer ham helt fint.
Det beste av alt er at Karp kan belaste mye mer med timen som frilanser enn da han var funksjonær, så mens han trenger å betale for sin egen helseforsikring, utgjør hans timebump nesten det at han jobber nesten delvis -tid.
7. Når du har truffet lønnstaket
Hvis du jobber hardt og har vært på jobben din i lang tid, har du sannsynligvis fått regelmessige hevinger. Men etter nok tid, kan du maksimere lønnsområdet for stillingen din. I den situasjonen er "fremtidige økninger ikke mulig uten en kampanje, " sier Timothy Wiedman, førsteamanuensis i ledelse og menneskelige ressurser ved Doane College i Nebraska.
Hvis du har maksimert lønnspotensialet ditt og karriereveien din er blokkert (si, det er et lite selskap og det ikke er plass til en forfremmelse, eller noen andre allerede har jobben du ønsker), kan det være på tide å lete etter en annen mulighet. "Å ta stilling i et raskt voksende selskap, for eksempel, kan føre til flere muligheter for karrierevekst og lønnsøkning, " sier han, "så en kortsiktig lønnskutt kan ganske enkelt sees på som en investering i bedre langsiktighet karrieremuligheter."
Men sørg for at du virkelig er forberedt
Holly Paul, Chief Human Resources Officer for Vocus, et cloud marketing software-selskap, forklarer at et lønnskutt kan være verdt i noen tilfeller, men det er ikke noe du bør akseptere lett. "Det er absolutt fornuftig for noen mennesker å ta en lønnskutt, men jeg vil være forsiktig, " sier hun. “Du må kjenne deg selv godt nok til å forstå om en lønnskutt reduserer motivasjonen og lidenskapen din for arbeid. Du må også se nøye på din personlige økonomi for å sikre at lønnsreduksjonen ikke skaper en situasjon som ikke er mulig hjemme. "
Hvis du godtar en lønnskutt, kan det hende du må justere budsjettet. Og hvis endringen i opptjeningskraften din vil være betydelig, kan en finansiell planlegger hjelpe deg med å prioritere hvor du skal kutte og hvor du kan fortsette å spare. Bunnlinjen? "Vær selvbevisst og sørg for at du tar et lønnskutt av de riktige grunnene, og at du ikke vil angre på det senere, " sier Paul.
