Et jobbintervju handler om å presentere det beste jeget - og det er derfor vanskelig å svare “Hva er din største svakhet?”. Det er ingen andre intervjuspørsmål som føles som en felle.
Hvis du er for ærlig, kan du skremme ansettelsesansvarlig og blåse sjansene dine for å få stillingen. Men hvis du ikke er ærlig nok, mister du troverdigheten.
Vel, det første du må huske på er hvorfor spørsmålet blir stilt - og det er ikke for å lede deg opp. I stedet er det å se om du er selvbevisst nok til å gjenkjenne en feil, og deretter selvmotivert nok til å fikse det. Dagens tilbakemelding på svakhetene dine er morgendagens tilbakemelding på et viktig teamprosjekt som ikke kommer sammen.
Å svare på dette spørsmålet kan være en flott mulighet til å løfte frem hvordan du har overvunnet en utfordring i fortiden - eller jobber aktivt for å gjøre det nå. Tross alt har alle områder som kan brukes til forbedring, men hvis du kan beskrive hvordan du har avbøtt deg, vil du virke sterk, dyktig og ansvarlig for din profesjonelle utvikling.
OK, det er flott, tenker du, men hva sier jeg egentlig? For å hjelpe deg har jeg avrundet de vanligste, mest klisjefulle og falsklydende “største svakhetene”, sammen med noen forslag til hva jeg skal si i stedet.
1. I stedet for “perfeksjonisme”, si…
"Jeg har en tendens til å bli fanget opp i de små detaljene, som kan distrahere meg fra det endelige målet."
Du er kanskje en perfeksjonist, men intervjueren din har hørt dette svaret en milliard ganger (og fra mange mennesker som ikke er perfeksjonister, kan jeg legge til).
Imidlertid, ved å presentere symptomene, i stedet for bare å navngi plagen, høres du mye mer oppriktig.
Følg dette svaret med et eksempel, for eksempel:
Deretter beskriver du hvordan du jobber for å løse problemet. (Hint: Dette svaret vil fungere for nesten alle perfeksjonister.)
2. I stedet for “for høye standarder”, si…
"Det kan være vanskelig for meg å måle når menneskene jeg jobber med er overveldet eller misfornøyd med arbeidsmengden."
Når du sier at du forventer for mye av teamet ditt, vil du score et øye eller to fra intervjueren. Forklar i stedet hvordan delegasjonsferdighetene dine kan bli bedre.
Etter å ha gitt et eksempel, kan du si noe på følgende måte:
3. I stedet for “Workaholism”, si…
“Jeg trenger å bli mye bedre på å vite forskjellen mellom å jobbe hardt og å jobbe produktivt. Det er lett for meg å falle i fellen med å tenke at lange timer på kontoret betyr at jeg får gjort mye. Men overraskende gjør jeg faktisk mitt beste arbeid når jeg ikke er veldig trøtt eller stresset. ”
La oss innse det: På dagens kontor får arbeidsnarkomane klapp på ryggen, ikke formaninger om å gjøre det lettere. Å hevde å være en (enten det er sant eller ikke) høres ut som du skryter.
Fortell deretter intervjueren din om en tid da du presset deg selv for hardt og resultatene ikke var bra.
Bevis så at du håndterer problemet ved å si:
4. I stedet for å "tale", sier du …
“Jeg har hørt at flere mennesker er redde for å tale offentlig enn døden. Vel, jeg vil ikke si at frykten min er så ekstrem, men jeg synes definitivt det er utfordrende å presentere ideene mine foran et publikum. Som du kan forestille deg, har dette vist seg å være en karrierehinder. ”
Offentlighetstalere pleide ikke å være et så vanlig svar, men det blir definitivt mer populært. Du kan fremdeles bruke det, men hold ut svarene dine med eksempler slik at intervjueren din vet at du er sannferdig.
Så forklar hva du gjør for å bli bedre, slik:
Uansett hva du velger å snakke om, er trikset å høres genuin ut og avslutte ting på en positiv tone. Gjør rede på svaret ditt slik at du kan gi det enkelt, og enda viktigere, konsist - hvis du bruker for mye tid på å snakke om feilene dine, er det lett å grave deg ned i et hull. Kom forbi den "svakheten" delen av svaret ditt så raskt som mulig, slik at du kan få tilbake det som er viktigst: dine (mange!) Styrker.
: Den beste måten å snakke om styrker og svakheter i et jobbintervju
