Du har nettopp truffet "send" på en online applikasjon. Og nå kan du bare vente.
Eller er det? Hva om du kunne øke sjansen for å bli invitert til et jobbintervju - potensielt med stor margin - ved å legge til bare ett trinn til den samlede jobbsøkingsprosessen?
Hei alle sammen! Gode nyheter. Du kan. Og her er det magiske skrittet:
Høres super skummelt ut? Det gjør for mange mennesker - så mye at de aldri en gang prøver å komme seg til en viktig beslutningstaker når de løper på en ny jobb; de bare søker på nettet og håper på det beste.
Dessverre er dette en utrolig upålitelig måte å fange oppmerksomheten til akkurat den personen du har mest behov for å påvirke. Hvorfor? For når du søker via en online-applikasjon til et mellomstort eller stort selskap, garanterer dere alle, men at CV og følgebrev først må gjennom minst to gjennomgangslinjer før de er i rette hender.
Enda verre er at en av disse anmelderne ikke en gang er et menneske; det er programvare for skanning av datamaskiner (også kjent som et ATS- eller søkersporingssystem). Sparkeren? Den datamaskinen er ikke alltid så fantastisk med å bestemme hvor fantastisk du virkelig er. Faktisk mange ganger suger det heller til det.
Folkens, her er avtalen. I jobben med jobbsøking er den som først kommer til ansettelsessjefen - og gjør stort inntrykk av ham eller henne - vanligvis vinneren. Få mennesker hopper av glede når det er på tide å pløye gjennom en haug med tilfeldige CV som kom inn blant en gigantisk klump online søkere. Ikke engang i nærheten.
Så hvis du på en eller annen måte kan komme direkte på denne personens radar - og få ham eller henne til å se hvilken utrolig, liknende og nøye matchende kandidat du er, gjør du jobben hans enklere og stabler kortene til din fordel.
Spørsmålet er da: Hvordan finner du disse utrolig viktige menneskene? Og når du først har gjort det, hvordan kan du komme til dem på en måte som vil ha en positiv innvirkning på kandidaturet ditt?
Her er tre helt overlevbare taktikker du sterkt bør vurdere:
1. Gjør et folkesøk på LinkedIn
Dette er den mest enkle måten å finne ut av. Bare gå over til LinkedIn, og skriv inn firmanavnet og et par stikkord i søkefeltet som sannsynligvis vil beskrive tittelen på den ansvarlige for avdelingen du prøver å bli medlem av.
Etter at du har trykket på "søk", vil du se noen avanserte søkealternativer i venstre kolonne på skjermen. Merk av i ruten “Folk” slik at du bare ser folk (og ikke selskaper eller grupper). Sjekk også “Nåværende selskap” slik at du bare ser på personer som er nåværende ansatte.
Og så ta en liten bla gjennom listen. Ser du noen som ser ut som den åpenbare personen? Vel, da er du i virksomhet. Bestem deg for hvordan du skal nærme deg og nå ut direkte.
Tenk på en samtale som går slik:
Kort, søt og introduserer deg selv som en direkte match. Å ansette ledere som direkte kamper.
Men hva gjør du hvis du ikke finner en åpenbar person som bruker denne teknikken?
Prøv dette som din andre angrepslinje:
2. Hjelp noen som jobber der for å hjelpe deg
Si at du blar gjennom listen på LinkedIn, og at du ser en håndfull mennesker som potensielt kan være ansettelsesansvarlig, men du er usikker på om du har den rette. Snarere enn å risikere å få det galt, kan du se om du kan finne noen som ser ut til å være i en rolle som likemannsnivå innenfor den samme (eller en lignende) avdeling som den du ønsker.
Kontakt denne personen med noe slikt:
Forutsatt at Bill sier ja, kan du stille de raske spørsmålene dine, og prøv å fortsette litt tilfeldig samtale etter at han har svart. Når du har bygget opp litt rapport, takk ham rikelig for tiden hans og avslutt samtalen med:
Sjansen er stor, han vil gi deg navnet. Bedre ennå kan han komme med introduksjonen.
3. Ta opp telefonen og ring
Det mystifiserer meg hvor skysky vi alle har blitt om å plukke opp den klønete telefonen og å gispe, kommunisere direkte med folk. Vil du ha et riktig skudd på denne jobben? Slutt å gjemme deg bak den anonyme online søknadsprosessen, og ring den frikende telefonen.
Bare vær sikker og gjør det nøye og strategisk.
For å avgjøre hvem ansettelsesansvarlig er, vil jeg foreslå å bare ringe selskapets hovednummer og snakke med det som svarer på telefonen. Å få en alliert med portvokteren kan få deg overalt.
Samtalen kan gå slik:
Du får driften. Oppfør deg som om du på en eller annen måte allerede er i samtale med denne personen, men har mistet kontaktinformasjonen hennes. Nå, bruk forsiktighet med ordlyden. Legg merke til at hvis ovennevnte skulle gå til denne personen og fortelle henne om samtalen, ville hun sannsynligvis ikke slå øye med (forutsatt at du allerede har søkt på nettet) du er en kandidat, og det kunne du godt ha e-postadressen hennes uten bevissthet.
Poenget mitt: Ikke bli fanget i en stor, feit løgn mens du prøver å få et navn fordi det kan slå tilbake på deg.
Men trekk stoppene for å prøve å presentere deg selv direkte. Hvis du kan komme til rett person og selge deg direkte til ham eller henne, er du i en mye, mye bedre posisjon enn hvis du sitter rundt og vrir hendene dine og betaler til Gud at tingene dine gjør det gjennom den blinde postkassen.
Noen i denne konkurransen kommer til å komme direkte til en beslutningstaker.
