Der er den.
Skrevet på jobbtavlen til ditt drømmeselskap.
En jobb som er helt fantastisk. Et stort skritt opp fra jobben du har for øyeblikket. Og, ja - kanskje bare noen ganger utenfor rekkevidde.
Bør du søke likevel? Eller ville det være et totalt bortkastet tid - og deres?
Denne firespørsmålsguiden kan hjelpe deg med å bestemme om du vil gå etter det eller holde tilbake. Ta tak i pennen og gjør deg klar for en sunn reality-sjekk.
1. Har du minst 80% av ferdighetene som kreves?
Prøv å legge spenningen din (eller nervøse sommerfugler) til side for øyeblikket. Forbli rolig, og se ganske enkelt på fakta.
Hvis ansettelsessjefen ønsker noen som kan utføre ti spesielle oppgaver - har du gjort minst åtte av dem tidligere? Hvis det er 10 ferdigheter oppført - har du åtte?
Igjen, bare se på fakta. Har jeg gjort de fleste av disse tingene, eller ikke?
Hvis svaret er "ja", flott! (Slutt å lese - og gå i gang med den applikasjonen.) Men til og med den er “nei”, ikke gi opp enda.
Gå videre til neste spørsmål.
2. Hvis du ikke har minst 80%, har du bevis for at du raskt kan tilegne deg de ferdighetene?
For mange ansettelsesledere er din evne til raskt å lære nye ferdigheter viktigere enn listen over ferdigheter du har for øyeblikket. De vil ha noen som kan utvikle seg og tilpasse seg etter hvert som selskapets behov endres.
Hvis det er deg - flott! Men du kan selvfølgelig ikke bare markedsføre deg selv på et jobbintervju som sier: ”Jeg kan lære hva som helst! Lover! ”Du må kunne bevise det.
Se på ferdighetene du ikke har. Av dem er det ting du kan plukke opp, ved å melde deg på klasser eller ta på deg noen nye opplevelser?
Så kan du se tilbake på din karrierehistorie til dags dato. Kan du tenke på tre tilfeller der du måtte lære noe nytt raskt? Eller tilpasse deg en ny utfordring - raskt? Skriv ned disse eksemplene. Det er noe bevis på at du kan bruke.
3. Hva, hvis noe, fremdeles får deg til å føle at du ikke "fortjener" dette?
Hvis du har minst 80% av de nødvendige ferdighetene - eller et hardt bevis på at du raskt kan tilegne deg disse ferdighetene - ser du ut til å være en passende kandidat til jobben.
Det er fakta. Svart og hvit.
Så hvis du stirrer rett på fakta, og du fremdeles føler at du ikke "fortjener" denne posisjonen - er det viktig å forstå hvor disse følelsene av utilstrekkelighet kommer fra. Hvis du ikke løser disse negative følelsene, kan det godt hende du blir overbevist under ansettelsesprosessen og blir overgått, uansett hvor kvalifisert du egentlig er.
Hva er roten til usikkerheten din?
Blinker du tilbake til barndommen og ser på den gyllen perfekte eldresøsteren få alt hun ville, mens du ble oversett? Eller blinke tilbake til traumet på videregående skole, da du ble startet opp av debattteamet av en lærer som fortalte deg at du var for sjenert og stille? Eller hører du din forferdelige sjefsstemme som ekko i ørene? ("Jeg er ikke sikker på at du er klar for det ansvaret …")
Vi har alle dårlige ting som ble sagt til oss eller som skjedde med oss i fortiden.
Men skal du la snide-kommentarer eller tidligere traumer holde deg tilbake fra å gå etter en flott mulighet du helt fortjener? Jeg håper ikke.
Fakta ligger rett foran deg. Du er en utfordrer. Før du begynner å skrive følgebrevet - svar på dette siste spørsmålet:
4. Hva er det som motiverer deg til å gå etter denne jobben? (Egentlig?)
Blir du motivert av et behov for godkjenning? ("Hvis jeg får en jobb som betaler seks tall, vil kollegene mine bli så imponert …")
Blir du motivert av en overdreven følelse av selvtillit? ("Ingen kunne gjøre denne jobben bedre enn meg!")
Eller blir du motivert av ekte entusiasme - og et ønske om å være til tjeneste? ("Dette ser så spennende ut. Jeg er trygg på at jeg kunne gjøre en fantastisk jobb og virkelig gjøre en forskjell i dette selskapet!")
Forsikre deg om at motivasjonen din er på rett sted.
Og så? Gå for det.
Forutsatt at du har en god del av ferdighetene som kreves, og drivkraften og evnen til å lære resten, har du ingenting å tape på ved å søke.
Selv om du ikke er valgt til akkurat denne stillingen, vil du komme i kontakt med en ansettelsesansvarlig og (forhåpentligvis) gjøre et fantastisk inntrykk.
Det er ingen som kan fortelle hvor denne nye forbindelsen kan føre - kanskje til en jobb som er enda bedre for deg enn jobben du nettopp oppdaget.
