Du skanner karrieresidene på nettet og kommer over den ultimate drømmejobben. Det er perfekt, og du vil ha det. Bad.
Men vent - de leter etter noen med 10+ års erfaring som har styrt et stort team, og de foretrekker folk med MBA-er. Og mens du har god erfaring, har du definitivt ikke disse tingene. Bør du søke, eller ville det bare være bortkastet alles tid når du ikke har det stillingen egentlig ber om?
Det korte svaret er, det kommer an.
Her er noen råd du kan vurdere som vil hjelpe deg med å finne ut når du skal søke når du ikke er kvalifisert for jobben, og hvordan du kan sørge for at CV-en ikke blir kastet ut ved første øyekast hvis du gjør det.
Å søke eller ikke søke: Det er spørsmålet
For det første er det viktig å reflektere over hvor underkvalifisert du er. Selskaper gjør dette vanskelig noen ganger. På den ene siden skal du ikke anta at du trenger å oppfylle 100% av kravene - disse er ofte laget bare for å luke ut mennesker som er helt upassende. De antatte kravene er også med på å gi kandidatene en idé om stillingens generelle ansiennitet.
Men se deg rundt - mange mennesker i deres nåværende roller vil ikke oppfylle alle kriterier som er oppført i stillingsbeskrivelsen, så ta det med en klype salt, og absolutt gå til det selv om du ikke er en kakekutter som er egnet til beskrivelsen. Jeg har sett mange tilfeller når en jobb vil bli bøyd opp eller ned for å passe en god kandidat. Naturligvis er alle selskaper forskjellige med denne typen ting, men ikke utelukk deg selv unødvendig.
Hvis jobben derimot vil være et enormt hopp opp (de leter etter 10 års erfaring, har du to), blir energien din sannsynligvis bedre brukt på stillinger som er nærmere i samsvar. Du kan også prøve en annen tilnærming: I stedet for direkte å søke på rollen som er lagt ut, kan du sende en spekulativ søknad til selskapet.
Erkjenn at stillingen som fanget blikket er rettet mot noen som er eldre, men forklar din interesse og si at du vil være interessert i å bli med i teamet i en annen kapasitet. Nei, det vil ikke alltid fungere, men husk at opptil 80% av jobben som ikke er annonsert, så ikke undervurder denne strategien i jobbsøkingen.
Å få foten inn døra
Hvis du har bestemt deg for å søke, kjempebra! Men når du legger deg frem for en rolle som er litt strekk, må du legge inn litt ekstra beinarbeid. Hvis dette virkelig er en jobb du vil elske, og det er noe du synes du kan være god til, er det verdt det.
Her er noen ideer du kan prøve:
1. Bridge gapene
Hvis beskrivelsen inneholder en lang liste med krav du ikke er interessert i, identifiser de forskjellige områdene - kunnskap, ferdigheter eller opplevelser - og vurder hvilke andre ting du bringer til bordet som vil hjelpe deg med å gjøre deg lik fotfeste. For eksempel har du kanskje ikke klart folk på jobb, men du klarte et team med frivillige gjennom en veldedighet du er involvert i. Eller kanskje det er visse ting du kan komme i gang med å jobbe med en gang. (Det er aldri for sent å bli Excel-proff, for eksempel!)
Finn måter å fremheve disse ferdighetene og erfaringene i CV eller følgebrev slik at ansettelseslederne vet at du forstår posisjonen og hva de leter etter.
2. Ikke fortell dem at du vil være flott, vis dem
En enda bedre måte å la ansettelseslederen vite at du vil utmerke deg i stillingen, er å vise nøyaktig hva du kan gjøre. I tillegg til følgebrevet, skriver du et notat som beskriver hva du tror de viktigste utfordringene med rollen vil være og hvordan du takler dem. Du kan også lage et lysbilde dekk med ideer du vil ta til rollen for å vokse virksomheten. Denne utover innsatsen vil ikke bare vise frem ferdighetene dine, den vil vise at du ser alvorlig på rollen - og tvinger de ansettelsesansvarlige til å se på deg som en seriøs kandidat.
Ønsker du å booke dine sjanser?
Hvem gjør ikke det? Snakk med en karriere coach som kan hjelpe deg å lage den perfekte applikasjonen.
MØT VÅRE FORTSATTINGSEKACHER
3. Finn en tilkobling
Til slutt, ikke glem kraften i nettverk: Se om du har en kontakt som kan komme med en personlig introduksjon til noen i organisasjonen. Hvis det ikke er et alternativ, kan du også prøve en kald tilnærming.
Se for eksempel om ansettelsessjefen snakker på et kommende arrangement, og legg planer for å delta og presentere deg selv. Eller, hvis selskapets grunnlegger ble omtalt i en avisartikkel nylig, nå ut med et spørsmål eller kommentar og se om du kan få kontakt med ham eller henne for å begynne å bygge et forhold.
Neste gang du ser den drømmejobben som virker utenfor din rekkevidde, ikke skriv deg av. Å få et intervju er like mye en kunst som det er en vitenskap - så begynn å strategisere, og gi det det du har.
