Venter på at den perfekte posisjonen dukker opp i LinkedIn-feeden din? Finner du ikke jobbbeskrivelser som spikrer ferdighetene og målene dine i de daglige søkeresultatene? Hvis du har søkt på drømmejobben din og ikke har funnet den, er det mulig at den ikke eksisterer - i det minste ikke ennå.
Hvis du virkelig vil ha en jobb du er glad i, er det på tide å slutte å begrense søket til utlagte stillinger. Jeg har nylig skåret ut min egen plass på arbeidsplassen, og du kan også gjøre det ved å gjøre noen strategiske undersøkelser, nettverk og sette ferdighetene dine. Her er din spillplan.
1. Bygg en kort liste over drømmearbeidsgivere
Å ha en drømmejobb betyr vanligvis å jobbe for en virksomhet du tror på - en med et oppdrag som inspirerer deg, muligheter som vil hjelpe deg å vokse, og kolleger du faktisk vil like å jobbe med hver dag.
Så begynn der. Gjør litt research, og sett sammen en liste over drømmeselskapene dine - enten de har åpninger eller ikke. Jeg anbefaler å legge 10-20 potensielle arbeidsgivere i et regneark, med kolonner for å detaljere potensielle avdelinger du kan jobbe i, kontakter du måtte ha (eller kan komme dit), og eventuelle andre potensielle innsatser.
Så, for hvert selskap, gjør du noen graving for å finne ut hvilke som virkelig kan ha et åpent sted for deg. Med litt research på sosiale medier, nettsteder som Glassdoor, og selskapets blogg og pressemeldinger, kan du bestemme mye: Hvilke avdelinger dukker opp eller er underutviklet? Hvilke selskaper har nylig mottatt finansiering og kan være klare til å skaffe folk på alle områder? Hvor er det potensielle muligheter for ferdighetssettet ditt som selskapet ikke har tenkt på ennå? For eksempel, hvis du er en digital strateg og legger merke til at oppstarten av moten du har fulgt, ikke har en aktiv tilstedeværelse på sosiale nettverk eller blogger ennå, kan det være et perfekt sted som bare venter på deg.
Igjen, det er viktig å ikke begrense deg til det som er oppført på et selskaps arbeidsside. Spesielt mindre avdelinger eller selskaper er kanskje ikke klare til å stille en stilling - men kan være villige til å ansette i dette området hvis den rette personen (aka, du) kom med. Når du har bestemt hvor du kan passe inn, hvilke selskaper som kan være på randen av ansettelser, og hvor det er noen fordelelige mangler i personell, må du merke dem i regnearket.
2. Verve nettverket ditt
Kanskje den største kraften du har i å lande en unotert jobb, er nettverket ditt - mennesker som kanskje vet hva som skjer på innsiden av drømmeselskapene dine, folk som kan gi deg tips om å bli lagt merke til, og (i beste fall scenarioer) folk som kan ta for deg dine ferdigheter og evner og si til din sjef: "Du må ansette denne personen nå."
Så, se på LinkedIn og se om noen av forbindelsene dine fungerer der du ønsker eller kan lette introduksjoner til folk som gjør det. (Slik finner du en forbindelse, og raskt.) En kort melding som forteller kontaktene dine hva du leter etter fungerer perfekt:
Hvis du ikke har noen tilkoblinger til felles, er det OK - du kan fremdeles nå ut til å ansette ledere direkte. Prøv disse tipsene for å jakte på noens e-postadresse, eller registrer deg på en Premium-konto på LinkedIn for å sende InMail direkte.
Når du har fått den informasjonen, er det på tide å:
3. Forbered en feilfri pitch
Når du prøver å skape din egen rolle i et selskap, må du selge deg selv slik du ville gjort for noe annet produkt eller tjeneste som din potensielle arbeidsgiver ennå ikke har (og kanskje ennå ikke vet han eller hun trenger). Med andre ord, du må vise beslutningstakerne at hvis de investerer i å betale lønnen din, vil du ha en målbar innvirkning på salg, blyanskaffelse, effektivitet eller en annen nøkkelkomponent i virksomheten.
Så ta tak i din CV, vurder toppresultater gjennom tidene dine og forbered en tonehøyde som viser dine målgivere nøyaktig hvordan opplevelsen din kan hjelpe dem. Sørg for at du viser at du kjenner selskapets bakgrunn og hvorfor du vil ha et sted der. Lidenskapen din skal komme høyt og tydelig.
Her er et eksempel, ved å bruke min nåværende arbeidsgiver:
Jeg har trukket noen av detaljene jeg brukte i mitt faktiske følgebrev, som fungerte. Selskapet hadde en stilling som markedssjef, men etter å ha vist min erfaring og hvordan selskapet kunne høste fordelene, ble jeg ansatt for min (unoterte) drømmejobb - markedsdirektør.
Til slutt, hvis og når du har muligheten til å intervjue, må du sørge for å vite hva du kan om virksomheten, bransjen og konkurrenter - og viser at hvis du blir ansatt, vil du være klar til å slå bakken. Og igjen, vær klar til å presse viktigheten av den type stillinger du prøver å utarbeide hos selskapet. Del hvorfor det er viktig i deres bransje, og hvordan det kan bidra til å øke effektiviteten, spare selskapsdollar eller drive inntekter. Husk at du ikke bare selger deg selv som den rette personen for jobben, du selger din potensielle leder på selve jobben.
Men hvis du kan gjøre det effektivt? Vel, du kan kanskje lande drømmejobben din.
