Hvis du har brukt tid på å intervjue for en jobb de siste fem årene, kan det virke som en enveiskjørt gate: Et historisk trangt arbeidsmarked har gitt arbeidsgivere overtaket. Men hva om du gikk inn på hvert intervju eller så på alle stillinger som visste nøyaktig hva som var viktigst for deg i karrieren din - og forpliktet deg til ikke å ta et oppgjør med mindre?
Når du kjenner til ikke-forhandlingsbare karrierer, vil du gi deg selvtilliten du trenger for å si "nei" til ting som ikke er i tråd med det du allerede har bestemt deg for er viktig for deg. Og det vil hjelpe deg å se når du er i riktig retning. Det viktigste er at det vil føre deg til en karriere som faktisk gjør deg lykkelig.
Prøv disse trinnene for å skape - og håndheve - ikke-forhandlingsbare karrierer i dag.
1. Ta en jobbhistorikkinventar
Begynn med å lage en liste over hver jobb du noen gang har hatt. Ja, alle sammen - til og med den korte oppgaven som kjører gjennom kjøreturen eller barnevakt på naboens barn på videregående skole. Skriv ut alle tingene du likte og ikke likte med hver jobb. Når du har gjort dette, kan du se på dine likes og mislike som helhet og ta oppmerksom på temaene på begge sider.
Gjør virkelig en innsats for å gå dypt. Hvis du for eksempel legger merke til at du likte å jobbe med tall på flere av jobbene, ikke stopp her. Spør deg selv hva det handler om å jobbe med tall du liker. Er det vissheten? Eller å kunne løse problemer? Trykk deg selv til å tenke ekspansivt over hva temaene du har avdekket betyr for deg, og hvilke temaer som fremhever dine største styrker. For å oppnå størst mulig oppfyllelse, vil du at dine karrierevalg skal legge vekt på og dyrke styrkene dine i stedet for å prøve å overvinne svakheter.
2. Tenk på hva du trenger hver dag
Ta deretter litt tid til å tenke på livsstilen din, både hvordan livet ditt er nå og hvordan du vil at det skal være i løpet av de neste tre til fem årene. Hva med livet ditt, utenom arbeidet, er viktigst for deg? Hva vil du gjøre mer av? Hva gjør du nå som du aldri ville være villig til å gi opp?
Deretter begynner du å spørre deg selv om arbeidsstilen din. Hvilket arbeidsmiljø får frem det beste i deg? Hva slags mennesker liker du å jobbe med? Hva slags utfordringer begeistrer deg?
Selv om vi alle elsker å tenke på våre største drømmer og ambisjoner, blir hoveddelen av livene våre levd i det daglige, med et strø av høydepunkter og lavheter for å holde ting interessante. Å vite hva som vil holde deg motivert, engasjert og fornøyd til daglig - og hva som ikke vil - er nøkkelen til å skape en karrierevei som fungerer for deg.
Som et eksempel liker jeg ganske mye å jobbe på egen hånd. Jeg er en selvmotivert person som ikke har så store problemer med å holde meg til en timeplan (så lenge jeg har en frist!), Og jeg trenger ikke egentlig kontorets samhandling og ansikts tid som noen mer utadvendte kan trives med, så jeg klarer meg bra med folk som er like selvforsynte, eller som i det minste kan lese skiltene når jeg er klar til å bøye meg ut av en samtale og bare komme på jobb. Jeg trives også når jeg blir utfordret til å komme med en innovativ løsning. Jeg har ikke noe imot å introdusere en idé som er litt der ute eller til og med kontroversiell. Dette er slags ting som får frem det beste i meg og gjør meg spent på å komme på jobb hver dag.
Jobben din er å finne ut hva disse tingene er for deg.
3. Kombiner informasjonen du har samlet
Ta nå dataene du har samlet om hva slags livsstil du ønsker å ha og hva slags arbeidsstil du får frem det beste i deg, og sammenlign dem med temaene du har hentet ut fra jobbhistorikken din. Destill funnene dine til du har tre til fem ting som du kan si med absolutt sikkerhet, er ikke omsettelige når det kommer til karrieren din. (Noe mer enn det, og du risikerer å stille uoppnåelige krav. Alt mindre, og du vil sannsynligvis finne deg selv i posisjoner hvor du føler deg kvalt eller undervurdert.)
Husk at du går for dybde og stoff her, så "Må ikke involvere hakket dykking, " selv om det sannsynligvis er et ikke-omsettelig for de fleste, vil ikke gi deg resultatet du leter etter. Du vil at disse skal være meningsfulle - ting du vil kjempe eller holde ut for.
For meg er en fleksibel timeplan et absolutt must. Jeg har små barn, så ikke bare morgenene mine er helt uforutsigbare, men ukene mine er ofte fylt med skolearrangementer og frivillige timer som må oppfylles, så en tidsplan som lar meg rulle med ting når de oppstår er en klar ikke- omsettelige.
En annen litt mindre håndgripelig, men ikke mindre viktig ikke-omsettelig for meg, er direkte relatert til min arbeidsstil: frihet. Jeg trenger å være fri til å jobbe på den måten som fungerer best for meg. Tid og rom er nøkkelen til å utføre magien min, så en situasjon der jeg stadig må sjekke inn eller rapportere om fremgangen min, passer ikke bra for meg. Jeg trenger bare å vite parametrene for hva som må gjøres og gitt frihet til å gjøre det.
4. Tving dem
Så nå som du vet hva ikke-forhandlingsartiklene er, hvordan kan du sette dem i verk og sikre at du ikke hopper til noe tilbud som er kastet din vei?
Først, hold deg ansvarlig for dem. Dette er de tingene du har bestemt er tross alt viktigst for deg! Forplikt deg til bare å lete etter jobber du mener vil oppfylle terskelen du har opprettet for deg selv. Hvis du synes dette er for restriktivt, vil jeg foreslå at du tar en ny titt på ikke-forhandlingsartiklene dine og lager nye som er viktige nok for deg til at det å føle seg utenfor dem ikke føles som et offer.
Du bør også dele dem med venner og kontakter når du diskuterer jobbsøket ditt. Dette kan føles risikabelt med det første, men å ha et tydelig sett med “må haves” er faktisk veldig nyttig for folk som er i en posisjon til å hjelpe deg. Og din selvtillit og klarhet vil skille deg fra de fleste andre arbeidssøkere.
Deretter vil du øve på måter å drille ut informasjon om hvordan en mulighet stables opp mot ikke-forhandlingsartikler under intervjuer. Dette må gjøres med litt finesse, så jeg vil anbefale å øve spørsmål høyt eller til og med øve med en venn, slik at du kan få den rette ordlyden. Mens en HR-person kanskje ikke er begeistret over å høre deg spørre om noe som: "Så kan jeg jobbe hjemmefra to dager i uken?" På intervjuet ditt, er spørsmål om selskapskultur eller balanse mellom arbeidsliv velkomne - forventet til og med - og kan gi deg et innblikk i hvor fleksible de kan være hvis det er en av ikke-forhandlingsartiklene dine.
Til slutt, ikke glem å se på ikke-forhandlingsobjekter regelmessig. Når du går videre på din karrierevei, vil de sannsynligvis endre seg, men å vite hva de er og holde dem oppdatert når du tar beslutninger om karrieren din vil sikre at du alltid går i den retningen som er best for deg.
